1、缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。2、求职简历出现明显错误 尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还 ...
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