《非你莫属》观后感1000字（精选17篇）

认真看完一部作品以后，从中我们可以吸收新的思想，观后感的表达方式灵活多样，基本属于议论范畴，但写法不同于一般议论文，因为它必须是在观看后的基础上发感想。那么我们该怎么去写观后感呢？以下是小编帮大家整理的《非你莫属》观后感1000字，仅供参考，希望能够帮助到大家。

《非你莫属》观后感 1

《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的.人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多；第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。

以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。

《非你莫属》观后感 2

最近，因为《非你莫属》节目进行中，发生一来自法国的海龟被文颐下三滥的法语整晕厥，主持人张绍刚却没有丝毫同情心，反以落井下石的心态，当场讥讽这位名叫郭杰的求职者"是在表演"，而遭致拥有1371万粉丝的新浪微博达人李开复，在网络上公开号召抵制这档既变态又恶俗无比的节目。

相信所有看过这档节目的人，如果你敢说自己是拥有起码平等意识的现代人，估计很难不对这档节目产生恶感：12位高调出镜招人的老板，端坐在一把把犹如权力象征的大椅子上，放任一个靠插科打诨制造笑料的主持人，以极度自恋的语调，几乎无时无刻都在用语含讥讽之意，来给求职者制造一个又一个难堪的话题。尽管那12个前来招人的老板中，不乏潘石屹这种在招聘那位清华博士时说话极有分寸感的温文尔雅之士，但一个显而易见的事实是，那些不知自己几斤几两的土财主们，大都却像浅薄无知的文颐那样，个个在节目中的表现，只能用"胸中蕴蓄如草芥，口中谈吐如市井"来加以描述，坦率地说，如果说天津卫视确实要办一档展示国人丑陋大全的节目，我们对《非你莫属》确实无可厚非。因为这档节目把国人中普遍存在，诸如小人得志忘乎所以，有钱的王八大三辈，撑眼说瞎话不脸红等劣根，已经展示得近乎淋漓尽致了。

例如，眼下在李开复的微博上，就有一组贴图，在确证那位诠释小人得志忘乎所以神形兼备的张绍刚，是如何瞎说一套，又怎样瞎做一套。这组图片说的是，在一期节目中，张绍刚这样谆谆教诲求职者：当有人摔倒了"你应该先把他扶起来。你要记住，你不是个主持人。你是个人！OK"

可是，也就在张绍刚那次主持节目的进程中，当这位法国海龟郭杰被招人的土财主文颐，用那些只有她自己能听得懂的半吊子法语整晕时，这位瞎说一气非常在行的张绍刚，竟然以幸灾乐祸的心态，极为轻佻地讥讽这位海龟："你不是在表演吧？"并放任这位求职者瘫倒在地。

当年，我的文盲老娘曾谆谆教诲过我这样的`道理：当你病的没路可走时，千万不要去求助那些从骨子里看不起你的人，而宁可去向陌生人家讨饭，也强似饱受遭人白眼的滋味。你穷，一定要穷的自在，你饿，也要饿的有点骨气。

可是，如今我们看看这档《非你莫属》的求职节目，N多求职者如过江之鲫，纷纷从全国各地赶来天津，不仅毫无人格尊严遭受那些如文颐一样的土财主居高临下的鄙视，而且，还得接受小人得志忘乎所以的主持人张绍刚，以变态的言行加以当众羞辱。这是不是从某种意义上，凸显了当下中国人普遍存在的一种精神施虐与受虐的常态？其恶俗与不堪，亦足证国人精神境界的新低？

幸好，我们还拥有一位李开复，敢公开号召抵制这种恶俗不堪的节目，这也从某种意义上，确证我们这个族群还不是十分令人绝望。

《非你莫属》观后感 3

今天，我们班的陈老师利用了一节自习课的时间让我们观看了两段视频。刚开始后看到了醒目的四个大字――非你莫属。似乎有点儿熟悉，貌似是一档求职节目。还真的有点儿不理解，到底为什么要给我们看这个视频，也许是因为想给我们放松放松，没容我想太多，节目已经开始了。

老师专门挑了其中的一段给我们观看。当中有一个“年轻人”美国的华裔李世权，看似外表很青春，可没想到已经是以为47岁的中年男人了。当初刚看到他并没觉得有什么稀奇的，只是一个男人来节目里找工作而已。可之后的五六分钟里却令我大跌眼镜，这位大叔用自己极不标准的普通话来讲述自己的一些事，居然还肆意的“点评”台上的各位著名集团老板的发型问题。而这些举动，却遭到了主持人和他的推荐人的极不满意，默默地走到了台后的台阶上坐着，也许是一种无声的`抗议吧。

几经波折，他终于讲到了自己的人生经历，可这些也遭到了各位评委、主持人以及在场观众的反对。大家都在议论纷纷，而有的观众已经不耐烦了，开始催促着节目的结束。大叔的这些作为的坏印象早已印在了各位评委和主持人的心里，渐渐地变得不耐烦起来。这时听见推荐人说了一句：“你是喝酒了吗?”而他居然镇定自若的说了一句：“只喝了一点点，是为了让我之后唱歌时更放松。”当时的我觉得非常诧异，参加一档求职类的节目，不是只需要把自己生活当中做的一些好人好事说出来，而更多的是自己在舞台上的表现。可是居然喝了酒，这真的是不对的。即使再怎样也应该去全面的尊重他人，尊重这个舞台。慢慢地，气氛变得尴尬了些许，整个场子里都充斥着所有人的骂声。不用看都知道，一定是被无情的拒绝了，根本都没有给他一次工作的机会。也许在我心中，他这种人还根本不配有像开飞机这样的梦想。即使他是一位美国知名大学毕业的高材生。

生活中也许经历过许多的不顺，但老天爷毕竟是开眼的。只要你尊重他人，尊重自己，尊重生活……尊重这世间的万物，即使在身份卑微，有一天你的光亮之处会有人发现的。或许还不够时机，或许还不够资历，或许这一切的一切都将成为生命中最美好的经历。大叔这样的经历，虽然不美好，虽然有挫折，但也许正是以为着样的挫折，才使他的生活更加完整，才会在今后的生活中学会尊重，拥有更好的一切。

《非你莫属》观后感 4

最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士，当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪，但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的'交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么？我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样？关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子！

趁年轻，多多努力！

《非你莫属》观后感 5

无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的'个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界 观人们对世界的总的根本的看法 .由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。

《非你莫属》观后感 6

今天看了最新2集的奇葩说，嘉宾是张绍刚，想起以前曾经的一档求职节目《非你莫属》，就因为张绍刚的主持而放弃了，没有再看过。

张绍刚是一名也是中国传媒大学的一名硕士生导师。关注求职类节目《职来职往》和《非你莫属》的人知道，对于求职嘉宾的评价和选择本应该是属于在座企业高管的工作，主持人则应该是属于中立的、中间调和的角色。而令观众诧异的是，张绍刚作为主持人利用自己在舞台上的话语权优势不断对求职嘉宾发起质疑和挑战，不断先于并引导各位企业高管对嘉宾做出评判。这无疑已经超出了一位主持人工作的本分。当然，这也是后来一系列雷人事件的根源。《非你莫属》是求职者的舞台而不是某一个人的讲台，求职嘉宾是个性鲜明、各有千秋的成年人而不是某一个人的学生。张绍刚总是在用自己的价值观评判别人，这可能犯了主持的忌讳。

对于嘉宾在台上晕倒扶还是不扶，该怎么扶这件事，张绍刚在舞台上的言论和行动完全相悖。他批评求职嘉宾，作为一名主持人，如果有求职嘉宾在台上晕倒，应该什么都不要说先去扶起嘉宾。然而，当真正的求职嘉宾在他面前晕倒的时候，他却说了一句全民共愤的'"你是在表演吗"。在言语上以道德、礼仪等绑架求职嘉宾是张绍刚的拿手好戏。而对于自己不懂得或者是没有能力做到的事情，张绍刚似乎总有一种莫名的怨恨，因此他会去百般嘲讽。网上曾有人分析这是他高度自卑所造成的自大。多段视频显示嘉宾说一口流利的英文总能激发张绍刚的无名怒火，接下来就是一番看似符合逻辑却毫无根据的说辞和打击。道貌岸然，利用主持人话语泄私愤

自大之人的一个特点就是主管臆断，并要把自己的观点强加于他人身上。而如果这一特点在一个主持人身上出现就会被加倍放大。因为主持人和来访嘉宾之间拥有着完全不对等的话语权。更何况在《非你莫属》的节目中来访嘉宾都是求职者。或许，在张绍刚的观念中：我认为不对的其他人也会认为是错误，我不喜欢的在座观众和企业高管也不会喜欢，因此，我要代表所有的人发声，对求职嘉宾进行批判或者中断他的发言。狂妄自大，咄咄逼人，还特么还不起玩笑。

其实，不只是张绍刚，包括许多求职类节目或者选秀节目的所谓导师，都在披着教育和压力测试的外衣向嘉宾泄私愤。似乎，选手来参加面试或者竞选就应该接受指责和不公，就要忍耐。这完全是一种评委和选手不平等的价值观念在作祟。导致很多家长都担心自己的孩子承受能力不够。难道这些人连最基本的人与人之间的相互尊重都不懂？合理的质疑和有根据的批评当然是应该接受的。但是，面对无端的指责和庸俗的评判，任何人在任何场合都有权利捍卫自己的尊严，这才是正确的价值观。难道，为了找到一份工作就能让别人对自己的人格为所欲为？（以上评论大部分来自网络）

《非你莫属》观后感 7

记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。（我要加油，我知道我要活到老学到老，我的人生一定会像鲜花般灿烂！）

刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。

不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的`时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？

昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以致用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！

每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！

《非你莫属》观后感 8

也许是因为主持人的言语过于犀利，也许是因为那些总裁思想过于顽固，也许是因为求职的人太过紧张。许多许多的也许之后换来的就是求职者失望的脸。

我曾一度认为老师批评我就是看我不顺眼，但是今天看了非我莫属之后我才知道原来老师都是为了我们好。我们现在是幸福的，还会有人告诉我们哪里做错了，还会有人告诉自己应该怎样尊重别人，还会有人能够原谅自己，这也许就是身为学生的幸福吧!

最让我不理解的就是那位已经过了不惑之年的叔叔，还是毕业于高等院校的人，为什么会做如此肤浅的事情?竟然会去点评他人?难道他不知道他来的目的是什么吗?真的让我无法理解。俗话说的好，忘了什么也不能忘了本，竟然上了台就把最初推荐他的人给忘记了，这要是以后有更好的公司给他提出更优越的条件他是不是会出卖公司的机密?

俗话说小胜靠智大胜靠德，这种道德修养有些许问题的人就算是从哈佛毕业的也不会受重用的。

别人问他的梦想是什么，他竟然说目前想学开飞机，呵呵。竟然连自己的目标都不清楚，明明就是一个开发廊的，不做好本分工作竟然去开飞机，真是可笑。成熟稳重的形象一下子在每个人的心中，就连我们这些00后为人处世可能都会比这个60后还要高一些!

最重要的一点就是他不会察言观色，不懂场合说话，更不懂得怎样尊重别人。他是来求职的，他本应该谦虚，然而他却以自我为中心，认为今天我是来求职的，今天就是我的舞台，真是可笑，一个不懂得怎样谦虚的人是永远都不会进步的。还是那句话，谦虚使人进步骄傲使人落后。他在舞台上自顾自的讲，完全忽略主持人和各位总裁的心情，完全不会理会别人的看法，更没有尊重他人，我觉着这种人真是的和他的容貌背道而驰，看似经历了沧桑殊不知却还是孩童的心性。我就得这就能够看出美国和中国的教育差异，美国的老师总是让孩子们自由的成长，总是崇尚不泯灭孩子的心性，可是我觉得崇尚归崇尚，也要有个度吧?就如同我们老师的带班理念――尊重理念，在老师尊重你的`同时，你也要学会尊重老师。老师就像是茫茫大海上唯一的旗帜，当你迷离失所的时候，他会引领你走向正确的道路，这就是我理解的老师!而不是那些任你再苍茫的大海上漂泊，最后让你迷失了方向的老师。

看了今天的非你莫属，我感触了很多，请你珍惜还有人管教你，还有人告诉你哪里错了，还有人会原谅你的时光吧。也许有一天，你会发现，你原本怨恨的老师的训斥声竟然的变得如此的动人，那将会是你最宝贵的财富。城市的黑暗面，终究会被阳光照耀。

就算你是那颗被高楼大厦遮挡的那棵树，随着太阳角度的变化，总有一天，阳光会照耀到你。只要你愿意等，愿意一点点的奋力长高，感激帮助你砍下多余树枝的园林工人!

《非你莫属》观后感 9

前一阵，《非你莫属》节目可谓火爆，这是一档以求职为主题的真人秀节目，选手的表现也是参差不齐。一位选手要面对来自各大公司的HR，甚至总裁，这对许多人来说是大好的机会，却也是不小的挑战。对于我们应届大学生来讲，也是一个提前了解职场，了解社会的机会。在这里，我们能够以一个旁观者的角度，冷静、理性的看待求职面试这一机遇。并发掘出自身的优缺点，加以修正，成为面面俱到的人才。

对于未来，我们有所期望，却又有些迷茫。考研还是工作？要不要出国深造？自己的专业与工作是否是自己得兴趣所在？是坚持？还是拼搏？很早就和一些师兄师姐们聊起有关找工作的话题，回味着他们千奇百怪的回答，泰然处之的，无可奈何的，或者是那种屡战屡败、屡败屡战的。在看了《非你莫属》节目后，作为一个两年后面向社会，踏入求职的大学生，我现在就开始想或思考如何在面试过程中发挥自己的长处，给面试官突出自己的闪光点，以及如何找到一份属于自己的好的工作。这就是这一期节目于我的意义所在，下面，我想就两期节目具体分析：什么样的人才能够在面试中脱颖而出？有哪些事情是面试大忌？

第一位选手：杨瑞芬，女，中北大学硕士，英语专业毕业。她的优势在于，她过了英语专业8级，并获得了学校的保研资格。她着重介绍了自己的这一优势。评委老师肯定这是她的一大亮点。然而在接下来的面试中，她有很多不足暴露出来。首先，她有两次不够成熟的创业经历，这其实可以作为一个亮点。因为应届大学生少有创业精神和创业经历。

第二，她曾留学欧洲半年，按道理她的口语应该非常native,然而在她准备的一分钟英语演讲上，作为英语专业的我还是一下就听出来她的不专业。语音语调，咬文嚼字上都有很大的疏忽。可以说，这段精心准备的，用来展示自己专业能力的小短文就是她的第一个败笔。在这篇英文演讲的选材上，暴露了她的主要缺点：过于追求文艺、过度感性。这是一个大忌。公司在选择人才的时候，特别是应届毕业生，需要他们勤勤恳恳脚踏实地，能够懂得吃苦，先苦后甜这一道理。杨瑞芬的浪漫感性，可以当做小说中的'林黛玉，然而公司需要的是薛宝钗这样的实干派。

第三，她常常使用“热泪盈眶”来描述自己，在留学看到中国军舰时，在台下即将上场时，甚至在第一次看到涂磊老师时。甚至将涂磊老师比作她的父亲、她的哥哥。故作亲昵的样子反而引来了大家的反感。这行为十分幼稚以外，更让人觉得太“过”。在节目的最终，她还是获得了9000+的月薪，我认为这是因为她的英语水平和临场发挥。可见，我们必须有一技之长，足够让任何人不至于忽略我们的存在。

对于第二位求职者许雅松，作为国家二级运动员，本身具有帅气的外表和开朗性格，从大一开始创业，自己经营的公司很成功，月薪30000+自己白手起家的模特公司甚至卖出了700000的高价，在表达自己的时候虽然有些紧张，但是还是能选择正确的例子来宣传自己的公司，并从工作中总结出了一些使用的技巧。我觉得他就是一个成功的例子。我个人认为他是这一期节目我最喜欢的一名求职者，无疑她有着最大的优势经验。现在好多人明白工作需要经验，很多招聘广告要求有经验者优先。对于即将毕业的大学生来说，我们是没有经验。这也是我们在求职中的一大障碍。

在看完在一段的节目后，我收获颇深。感觉自己日子过的平平淡淡，没有任何特长，每天沉溺在作业与手机的世界中，到了求职季一定后悔莫及。没有高学历，没有实际经验只可能是竹篮打水一场空。

第三位面试者崔思庚，男，北京人。北京电气工程学校，空调制冷专业。乍一看不是很像讲师。给自己的标签是勤奋、刻苦、坚持。认为自己的亮点是微软破格录用的讲师。他的工作经历十年，可谓非常丰富，销售经历有五年，这一经历使他对自己的自我认知非常高。

节目的一开始，在他自我介绍的过程中，就出现了一些争执。他本身属于第三方编制的员工，并非直接为联想和微软公司所聘用的正式员工。在简历上直接写，未免有“戴高帽”的嫌疑。所以，我们在投递简历时也应实事求是。不要抱着蒙混过关的心态。在这个问题的背后，其实涉及的是学历的问题。主持人涂磊站出来说了句公道话，“如果他不是职高毕业，而是毕业于清华，那么你还会质疑他是外包员工还是内部员工吗？”各位老板未免是带着有色眼镜去看人。虽然他的讲师的能力已经得到了认可，然而揪住学历问题大谈特谈未免大伤人心。这也从侧面告诉我们，学历不一定是决定你成功的因素，但没有高学历的却会大大减分。

《非你莫属》观后感 10

今天下午的自习课，老师带领我们看了《非你莫属》，虽说是一个求职类的节目，但是我们却在那些求职者的身上看到了自己的身影，在对求职者的做法感到惊讶时，也在反思着自己的不足。

一个求职者，忘记是什么名字了，居然在如此重要的一个场合，大言不惭的说自己打小抄很厉害，不仅如此，还很义气地帮朋友作弊。讲述自己这个经历的时候，他的脸上没有一丝愧疚感，反而还有种挺得意的神情，就仿佛他在讲述的事情能给自己的此次的求职加分似的。本来这件事一说出口，已经让很多总裁也好，老总也好有些不满了。但是接下来说的一件事，让那些各个公司的领导们彻底对他失去了期待。他说，他的大学门口就有卖狗肉的，曾经他又一次亲眼看到已知黑狗活脱脱的变成了已知“白”狗，他十分不忍，于是他花了几十块前救下了两只即将被残害的狗。这时，领导们纷纷对他点头，也许刚刚的那段让他们不太满意的事已经被这家善事所掩盖。可是，那个应聘者还兴致勃勃说了他把那些狗送给一家驾校，为的就是去换取更长时间的练车时间。本来很好的一件好事，却被他弄成了行贿的工具，贿赂别人的一种手段，还在一旁沾沾自喜自己的小聪明。

应聘的结果，可想而知。一心想要追求一个职位，以至于把自己所有引以为傲的事都说了出来，也不去想想，这些事是不是在传递一些正能量。把一些有损自己形象的事拿到台面上来侃侃而谈，说好听了是坦诚，有一说一，有二说二的，说不好听了就是做事没有原则，心智太幼稚。对于他没有谋求任何一个职位，我对他没有惋惜，更多的只是可怜罢了，可怜他到最后也没有真正的认识到自己的错误，可怜他还是个没有原则的人。

再后来，是一个47岁的，一个国外高等大学毕业的理发师。本来还很纳闷，为什么这么多年，一个受过国外高等教育的人来说还是找不到工作，还要来这里应聘?后来，他的言谈举止让我得到了答案。上来不顾自己的推荐人，就对在座的.领导的发型一一点评，丝毫不把旁边的主持人放在眼里，只是自己自顾自的说，也不管别人的感受。满身酒气上台，还美其名曰为了缓解紧张。这个看年纪理应很成熟的人，为了讨女朋友开心，专门有人民币折成玫瑰花送给女朋友。这么大的人了，为什么不懂得尊重呢?不尊重主持人，不尊重在场的领导，不尊重自己的国家，同时也不尊重自己。尽管他47岁，但是岁月在他的脸上似乎没有留下任何痕迹，岁月似乎也没再他的心上刻上印记，他还是像一个二十多岁的年轻人一样，做事冒冒失失的，一点都不沉稳，四十多岁的人了，却还没有懂得小学生都应该懂得的做人最基本的的东西――尊重。

在《非你莫属》的舞台上，甚至可以说是在人生的舞台上，还有着比职位更重要的东西――懂得如何做人!

《非你莫属》观后感 11

《非你莫属》作为一档在中国广受欢迎的职场招聘类电视节目，自开播以来，不仅为求职者提供了一个展示自我、争取理想职位的平台，也为观众打开了一扇了解现代职场生态、洞悉人力资源市场动态的窗口。通过观看这档节目，我深刻感受到了职场竞争的激烈与多元，以及个人能力、态度与机遇之间复杂而微妙的互动关系。

首先，节目中求职者的多样性和背景的广泛性令人印象深刻。从刚毕业的大学生到拥有多年工作经验的职场老手，从技术宅到文艺青年，每一位求职者都带着自己的故事和梦想站上舞台，他们的经历各异，但共同点是对职业的热爱与追求。这种多样性不仅反映了当代社会对人才需求的广泛性，也激励着电视机前的观众勇敢追求自己的职业梦想，不畏挑战，勇于展现自我。

其次，《非你莫属》展示了职场的真实面貌——既充满机遇，又充满挑战。节目中，企业BOSS团对求职者的提问直接而尖锐，往往触及工作能力、经验、性格乃至价值观的深层次考察。这种直面问题、不留情面的交流方式，虽然有时显得残酷，但却真实反映了职场竞争的'激烈。同时，它也提醒求职者，在准备进入职场或寻求职业发展时，除了专业技能外，还需要具备良好的沟通能力、应变能力和正确的职场态度，这些往往是决定一个人能否在职场中脱颖而出的关键因素。

再者，节目强调了个人价值与企业文化的匹配度。不少求职成功案例显示，除了硬性技能外，求职者与企业文化的契合度也是企业考量的重要因素。这启示我们，找到一个既能发挥自己长处，又能认同并融入其文化的工作环境，对于职业满意度和个人成长至关重要。因此，在求职过程中，深入了解目标企业，明确个人职业规划与价值观，是迈向成功职业生涯的重要一步。

此外，节目中的失败案例同样具有教育意义。面对失败，有的求职者能够保持积极态度，从中吸取教训，不断提升自我；而有的则可能陷入自我怀疑，甚至放弃。这提醒我们，职场之路不可能一帆风顺，面对挫折和拒绝，保持乐观、坚持自我提升，是通往成功不可或缺的态度。

最后，作为观众，通过《非你莫属》，我不仅看到了一个个鲜活的求职故事，更体会到了职场背后的人文关怀和社会责任感。节目通过搭建平台，不仅助力求职者实现职业梦想，也促进了企业与人才之间的有效对接，体现了媒体在促进社会资源合理配置中的积极作用。

总之，《非你莫属》不仅是一档职场招聘节目，更是一面镜子，映照出现代职场的多维图景，引导观众思考如何在激烈的竞争中找到适合自己的位置，实现个人价值与社会价值的双重提升。每一次观看，都是一次心灵的触动，一次对未来的深思。

《非你莫属》观后感 12

在观看了《非你莫属》这一职场招聘节目后，我深感震撼，节目不仅是一场求职者与招聘者之间的较量，更是对人性、职业态度及价值观的一次深刻探讨。这个节目以其独特的视角和真实的场景，向我们展示了现代职场的多样性和复杂性，同时也引发了我对自我认知、职业规划以及职场道德的深思。

首先，我被节目中求职者的多样性和勇气所打动。他们来自五湖四海，拥有不同的背景、经历和梦想。有的求职者是初出茅庐的大学生，带着对未来的憧憬和对挑战的渴望；有的则是经验丰富的职场老将，希望通过这个平台实现职业的转型或突破。他们站在舞台上，面对着众多企业高管的审视和提问，展现出了各自的'才华和风采。这种敢于挑战自我、勇于追求梦想的精神，让我深感敬佩。

然而，在欣赏求职者风采的同时，我也看到了许多令人深思的现象。有些求职者虽然实力不俗，却因为缺乏自信或过于紧张而表现失常；有些则因为对职业规划不清晰或对自我认知不足而错失良机。这让我意识到，在求职过程中，除了专业技能和学历背景外，良好的心理素质、清晰的职业规划以及正确的自我认知同样重要。只有全面提升自己的综合素质，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

此外，节目中企业高管们的点评和建议也让我受益匪浅。他们凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，对求职者的表现进行了客观而深入的剖析。他们不仅关注求职者的专业技能和工作经验，更重视其职业态度、沟通能力和团队协作精神。这让我深刻体会到，在职场中，除了具备扎实的专业技能外，还需要具备良好的职业素养和人际交往能力。只有这样，才能在工作中与同事和谐相处、共同进步。

通过观看《非你莫属》，我还深刻感受到了职场中的竞争与机遇并存。每个求职者都面临着来自其他竞争者的压力和挑战，但同时也拥有着展现自我、实现梦想的机遇。这种竞争与机遇并存的环境，既考验着求职者的实力和心态，也激励着他们不断努力、不断前行。

总之，《非你莫属》这档节目不仅让我领略到了现代职场的魅力与挑战，更让我对自我认知、职业规划以及职场道德有了更深刻的理解。我相信在未来的日子里，我会以更加积极的心态去面对职场中的每一个挑战和机遇，努力提升自己的综合素质和能力水平，为实现自己的梦想而努力奋斗。

《非你莫属》观后感 13

《非你莫属》作为一档在中国广受欢迎的职场招聘类电视节目，自开播以来，不仅为求职者提供了一个展示自我、实现职业梦想的舞台，也为观众打开了一扇了解现代职场生态、洞悉人力资源市场动态的窗口。观看《非你莫属》，我深感受益匪浅，它不仅展现了求职过程中的激烈竞争与人性光辉，也引发了我对个人职业规划、职场能力培养以及人职匹配等多方面的思考。

首先，节目让我深刻认识到，职场竞争力的核心在于个人能力与岗位需求的精准匹配。每一位站上舞台的求职者，无论是初出茅庐的毕业生，还是经验丰富的职场老手，都需凭借自己的专业知识、技能特长以及过往的工作经历来吸引雇主的注意。这提醒我们，在职业生涯的每一个阶段，持续学习、不断提升自我，是适应快速变化职场环境的关键。同时，清晰的职业定位和准确的自我评估也是求职成功的重要前提，只有当个人优势与企业需求相契合时，才能达到双赢的局面。

其次，《非你莫属》展示了多元化评价体系在招聘中的'应用。节目中，除了基本的职业技能考核，求职者的性格特质、应变能力、团队合作精神等软实力同样受到重视。这反映出现代企业对员工综合素质的要求日益提高，单一技能已难以满足复杂多变的职场需求。因此，我们在提升专业技能的同时，也要注重培养良好的沟通能力、解决问题的能力和领导力等，这些往往是职场长期发展的坚实基石。

再者，节目中求职者面对压力面试时的表现，给我留下了深刻印象。有的求职者能够冷静应对，条理清晰地表达自己；而有的则显得紧张失措，影响了正常发挥。这说明心理素质对于职场人士而言至关重要。在快节奏、高压力的工作环境中，保持良好的心态，既能有效应对工作挑战，也是个人成长不可或缺的一部分。因此，提升抗压能力，学会情绪管理，是每位职场人必修的课程。

最后，节目中频繁出现的“薪资谈判”环节，让我意识到，合理的自我价值评估和有效的沟通技巧在职场中同样重要。求职者既要对自己有准确的市场定位，敢于争取应得的待遇，同时也要理解企业的立场，寻求双方都能接受的平衡点。这种双赢思维不仅适用于薪资谈判，更是职场合作与人际关系处理中的宝贵智慧。

总之，《非你莫属》不仅是一场职场能力的比拼，更是一次次关于个人价值、职业规划与人职匹配的深度探讨。它启示我们，要在瞬息万变的职场中脱颖而出，既要有硬核的专业技能，也要具备良好的软实力和强大的心理素质。通过不断学习、自我反思与实践，我们才能更好地适应职场，实现个人价值的最大化。

《非你莫属》观后感 14

在繁忙的学习与生活中，偶尔的一次机会，我观看了天津卫视的《非你莫属》节目。这档节目以其独特的职场招聘形式和深刻的职场人生哲理，给我留下了深刻的印象，也让我对职场、对自我有了更多的思考和感悟。

《非你莫属》不仅仅是一档简单的求职节目，它更像是一个人生舞台，每一位求职者都在这里展示自己的才华、经验和梦想，同时也接受着来自企业和社会的审视与评判。节目的亮点不仅在于求职者和企业高管之间的精彩对话，更在于这些对话背后所反映出的职场生态、人生哲理和社会现实。

在观看节目的过程中，我深刻感受到了职场竞争的激烈和残酷。每一位求职者都怀揣着梦想和期待，他们或才华横溢，或经验丰富，或勇于挑战，但面对企业和社会的严格要求，他们也不得不展现出自己最真实的`一面。有的求职者因为缺乏自信而紧张失态，有的因为过于自信而显得傲慢无礼，还有的则因为缺乏准备而错失良机。这些场景让我意识到，职场不仅是一个展示自我的平台，更是一个需要不断学习、不断进步、不断适应的战场。

同时，我也被节目中那些成功求职者的故事所感动。他们有的凭借自己的才华和努力赢得了企业的青睐，有的则通过不断的尝试和失败最终找到了自己的方向。他们的故事告诉我，成功并不是一蹴而就的，它需要我们付出汗水和努力，需要我们有坚定的信念和不懈的追求。只有这样，我们才能在职场上立足，实现自己的梦想和价值。

此外，节目中还经常出现一些令人深思的职场话题，如职场新人如何快速适应环境、如何与同事相处、如何面对职场挑战等。这些话题不仅让我对职场有了更深入的了解，也让我更加明确了自己未来的发展方向和努力目标。我意识到，作为一名即将步入职场的大学生，我需要不断提升自己的专业素养和综合能力，同时也需要培养良好的职业道德和人际交往能力，以便更好地适应职场的需求和挑战。

总的来说，《非你莫属》不仅是一档精彩的求职节目，更是一部生动的人生教科书。它让我看到了职场的真实面貌和人生的多样可能，也让我更加珍惜眼前的学习机会和成长时光。我相信，在未来的日子里，我会以更加饱满的热情和更加坚定的信念去面对职场的挑战和人生的机遇，努力成为一个有价值、有担当、有梦想的人。

《非你莫属》观后感 15

《非你莫属》作为一档在中国广受欢迎的职场招聘类电视节目，自开播以来，就以其独特的形式和丰富的内容吸引了大量观众的目光。节目通过真实的企业招聘过程，展现了求职者与雇主之间的直接对话，不仅为求职者提供了展示自我、争取工作机会的平台，也让观众得以窥见职场生态的一角，学习到求职技巧与职场规则。以下是对该节目的几点观后感，希望能够反映其多维度的影响。

真实性与透明度

《非你莫属》的最大特点之一就是其真实性。节目中，求职者面对的不仅仅是主持人的提问，更有来自多家企业代表的直接挑战和考核，这种设置让观众能够感受到求职过程中的紧张氛围。同时，面试过程的公开化，也使得观众能更直观地看到不同行业对人才的需求标准，以及求职者在高压环境下的应对策略，增加了节目的观赏性和教育意义。

多元价值观的碰撞

节目中，求职者的背景多样，既有刚出校门的应届毕业生，也有寻求职业转型的社会人士，甚至是拥有特殊技能或经历的个体。而参与招聘的企业涵盖各行各业，每家企业对于人才的定义和选拔标准各不相同。这种多元化的组合，不仅让节目内容丰富多彩，也促进了不同价值观的交流与碰撞。观众可以看到，除了专业技能外，个人品质、团队合作能力、创新思维等软实力同样受到重视，这对于引导社会形成全面评价人才的标准具有积极作用。

职场教育的平台

对于广大观众而言，《非你莫属》不仅仅是一档娱乐节目，更是一个学习职场知识、提升就业能力的平台。节目中的面试环节，经常会有专家点评求职者的简历、表现及回答问题的技巧，这些点评往往直指要害，既点出了求职者的.不足，也为观众提供了宝贵的职场建议。此外，节目中展现的成功案例与失败教训，都能让观众从中吸取经验，避免在未来求职过程中重蹈覆辙。

对于求职者的启示

《非你莫属》提醒求职者，职场竞争是残酷而真实的，但同时也是充满机遇的。它鼓励求职者不仅要具备扎实的专业知识，还要有良好的沟通能力、适应能力和解决问题的能力。节目中许多成功获得offer的求职者，往往是因为他们能够清晰地表达自己的职业规划，展现出积极向上的态度和对目标岗位的热情。这启示我们，在职场中，真诚、自信与准备充分同样重要。

总而言之，《非你莫属》不仅是一扇观察现代职场生态的窗口，也是一座连接求职者与雇主的桥梁。它以真实、直接的方式呈现了职场的挑战与机遇，既是对求职者的一次实战演练，也是对所有观众的一堂生动的职场教育课。通过观看节目，我们不仅能够获得求职技巧的提升，更重要的是，能够对个人的职业发展有更深入的思考和规划，从而在未来的职场道路上更加从容不迫。

《非你莫属》观后感 16

《非你莫属》作为一档大型职场招聘、求职节目，自2010年开播以来，一直以其独特的节目形式和深刻的职场洞察吸引着广大观众的关注。最近，我观看了几期《非你莫属》，感触颇深，不仅对职场有了更深的理解，也对自我有了更多的反思。

节目中的每一位求职者，都像是我们生活中的一面镜子，映照出各自的优点与不足。例如，有一位高学历但性格内向的求职者，她拥有多种语言能力，并就读于清华大学，本应拥有光明的就业前景，却因内心矛盾而未能成功求职。这不禁让我思考，在追求职业发展的道路上，我们是否也常因内心的.矛盾而错失良机？同时，这也提醒我，面对选择时，我们需要明确自己的目标，并坚定地走下去，而不是在犹豫中徘徊。

节目中，还有一位海归求职者，他性格开朗，但几乎将所有精力都投入到了自己的梦想中，忽略了工作的重要性。这让我认识到，梦想与现实并非完全对立，而是可以相辅相成的。在追求梦想的同时，我们也需要脚踏实地地做好眼前的工作，因为只有这样，我们才能为梦想的实现积累更多的经验和资源。

此外，节目中还有一些求职者的表现让我深感敬佩。他们不仅具备扎实的专业技能，更有着良好的职业素养和优秀的个人品质。他们面对挑战时从容不迫，面对质疑时能够冷静应对，展现出了高度的自信和自尊。这种精神风貌，无疑是我们每个人都需要学习和借鉴的。

在观看《非你莫属》的过程中，我也对节目本身有了一些新的认识。节目通过真实的职场招聘场景，不仅为求职者提供了一个展示自我的平台，也为观众提供了一个了解职场、学习求职技巧的窗口。同时，节目中的企业高管和职场专家也为我们提供了宝贵的职场建议和就业指导，帮助我们更好地规划自己的职业生涯。

然而，我也注意到节目中存在的一些不足之处。例如，有时主持人的言辞过于犀利，可能会给求职者带来一定的心理压力；同时，一些企业高管在提问时过于注重标准答案，忽略了求职者的个性和创造力。这些问题都值得我们深思和反思，以便在未来的节目中做出改进和完善。

总的来说，《非你莫属》是一档非常具有价值的职场招聘节目。它让我们看到了职场的真实面貌，也让我们认识到了自己的不足和需要改进的地方。我相信，在未来的日子里，我会继续努力提升自己的能力和素质，为未来的职场生涯做好充分的准备。同时，我也希望《非你莫属》能够继续发扬其优点，为更多的求职者提供帮助和支持。

《非你莫属》观后感 17

《非你莫属》作为一档在中国颇受欢迎的职场招聘类电视节目，自开播以来，就以其独特的形式和丰富的内容吸引了大量观众的目光。这档节目不仅为求职者提供了一个展示自我、争取理想工作的平台，也为雇主和观众开启了一扇了解当代职场生态、人才需求与个人职业规划的窗口。以下是对该节目的几点观后感，希望能够全面而深入地反映其特点与影响。

真实性与多元性

《非你莫属》的最大魅力之一在于它的“真实性”。节目中的求职者来自五湖四海，背景多样，既有应届毕业生的青涩与梦想，也有职场老手的经验与沉稳，更有跨界转型者的勇气与决心。他们的故事不仅仅是简历上的文字，而是通过现场的互动、问答乃至挑战，鲜活地呈现在观众面前。这种真实性让观众能够感同身受，仿佛自己也在经历一场求职面试，学习到如何在压力之下展现最佳状态。

同时，节目邀请的BOSS团成员来自不同行业，他们的提问直击要害，点评犀利中肯，既展现了职场的严酷，也体现了对人才的渴望与尊重。这种多元化的视角，为求职者和观众提供了宝贵的职场启示，帮助人们理解不同行业的需求与标准，促进了职业认知的拓宽。

教育意义与反思

每期节目中，求职者的`成功或失败，往往都能给观众带来深刻的教育意义。成功的案例激励人心，让人看到坚持与准备的重要性；而不那么顺利的经历，则提醒大家面对现实，勇于接受反馈，不断改进自我。节目中的许多建议和点评，如关于个人品牌塑造、职业技能提升、职业规划等，对于在校学生、职场新人乃至寻求职业转变的人来说，都是宝贵的指导。

然而，《非你莫属》也引发了关于职场文化、面试方式乃至个人隐私保护的讨论。部分观众和评论家指出，节目中某些环节过于直接甚至略显残酷，可能对求职者的心理造成一定压力。这促使我们反思，如何在保持节目效果的同时，更加人性化地对待每一位参与者，尊重每一个梦想与努力。

促进交流与进步

《非你莫属》作为一个公共平台，不仅促进了求职者与雇主之间的直接对话，也激发了社会对职场话题的广泛讨论。节目之外，许多观众会通过社交媒体分享自己的看法，讨论职业规划、面试技巧等，形成了一种积极的社会学习氛围。这种开放式的交流，有助于提高公众的职业素养，推动职场文化的正向发展。

综上所述，《非你莫属》不仅仅是一档娱乐节目，更是一个具有教育意义和社会价值的职场观察室。它让我们看到了求职路上的酸甜苦辣，体会到了职场竞争的激烈与温情，同时也为我们提供了一个自我审视与成长的契机。在快节奏的现代生活中，这样的节目无疑为我们提供了一个宝贵的空间，让我们在别人的经历中找寻自己的方向，不断前行。