最新会议观后感11篇

看完一部经典作品以后，从中我们收获新的思想，观后感就是看了一部影片，连续剧或参观展览等后，把具体感受和得到的启示写成的文章。那么我们如何去写观后感呢？下面是小编收集整理的最新会议观后感11篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

最新会议观后感 1

20xx年公司高管年会的成功举办，作为我本人更多地是在学习和领会各位领导关于公司发展，公司管理的工作建议和思路，点明现状，阐明观点，提出了好的工作建议。说实在，受益匪浅、收获颇深。

在这里，我想引用改革开放之父邓小平同志讲的一句话：发展才是硬道理。这句话永远不会过时，对于我们来说，抓好主营业务，集中精力做强、做大是发展的根本。理论上讲，发展可以解决一切问题和矛盾。但是，内部矛盾和问题不引起重视，没有处理好，可能导致公司在发展的道路上走些弯路，付出额外的经营成本和损失，可能导致公司的发展滞后，甚至错过最佳的发展时机，这些制约因素都是公司发展的瓶颈。经过节日期间的思考，对于公司管理和发展，我提两点改善建议：

一、建立持续获利的快速反应机制

在这里针对这一点，我就不谈什么品牌、渠道等话题，在这简单的说一下几个重点：

（一）加大产品创新，需求创新价值

产品创新既包括改进产品质量、增加产品功能、设计新的款式和包装，以及采用新的品牌等，也包括延伸产品的开发、创新；更包括新产品技术指导、培训等服务工作，这样就可以体现与其他在产品这块的竞争比较优势。

产品是以市场为导向的，但再好的产品都有他的生命周期和竞争对手，只有不断升级和创新，产品才有竞争力，才能寻找到并建立创新价值。产品创新可以健全服务体系，引导消费方向，提高服务质量和水平，关键是能建立持续获利的创新机制，积极、快速地响应市场发展需求。

（二）提高质量与市场风险控制

公司通过多年的市场经营，表明公司的市场风险关键在于质量控制，也就是说必须坚持以质量控制、防范风险作为前提。09年发生的质量事故没有让我们吸取到经验教训，10年再次发生质量事故，这些表明公司在质量管理这一块肯定存在问题，之前发生的质量事故不是偶然而是必然。所以我们一是要全面加强从上到至下的风险意识的宣传和灌输，谁的工作出了纰漏，给公司造成什么样的影响和市场风险，不论大小都要负责任，相关主管或项目公司领导就要受到重罚，工资、薪水、奖金、在公司的前途都要受到短期或长期影响，质量工作来不得半点马虎。二是不但要健全质量体系，关键要保证质量工作能够按照组织流程予以实施，并且要能保证指导监管到位，责任到位，处罚到位，事前、事中、事后都能很好控制、防范和处理。

二、要以市场为导向，以人为本打造组织，打造团队

为什么这么说呢？一个组织，一个团队的建立必须要有方向，脱离市场就没有存在的价值和意义；市场导向追求的是结果，只有坚持市场导向，才能正确导入市场，将组织的一切行为导入市场，才能转化为生产力，转化为效益。所以只有以市场为导向，才能打造出一个精干队伍。必须以需定编，才能解决组织构架和流程问题。才能使组织构架精炼，流程简单、科学、合理、高效。

而一个组织，一个团队又是由人构成，人是一切事务的中心。事在人为，人定胜天说的都是人的重要性，解决人的问题，就能解决事的问题。手指有长短，能力有大小，个人的经历、学历、背景、思想、业务技能和对组织的认可，对岗位的认可都不同程度地决定了自己的综合能力。从某一程度说，个人能力影响甚至决定了团队能力、组织能力。天时、地利、人和说的是要办好一件事情所要具备的条件，而对于我们公司来说，最缺的就是‘人和’。人是公司最大的问题，是公司管理的瓶颈，发展的瓶颈。公司发生的事情，表现出来的一些现象，不能说与人为因素无关。有些是完全可以防范和控制的，有的是可以在事发后将风险降为最低甚至化解的，可还是放任自流，任其发展，事后把责任撇得一干二净，这说明什么，是人的问题。

流水不腐，腐水不流，对于所谓的企业‘人才’来说也是如此，我们公司表现尤为突出。我们首先认为每个人都是好的，都是可用之才，但事实表明，通过工作的表现，一些个人的出发点、认识、心态、目的、随着时间的变化而变化，随着公司环境的变化而变化。得过且过，倚老卖老，事不关己（事情办理和责任），设坎设套。没有包容和大度，没有责任和奉献，没有沟通和理解，没有关心和尊重，没有团结和凝聚，没有防范和控制。公司在人员方面就像没有流动的水，形成的.习惯和风气就像一滩死水，不经意间影响、阻碍、甚至无形中破坏着公司的发展，所以公司需要不断形成一定的人员流动，以补充新的血液来实现人才的更新和升级，来提高组织能力。

所以，我想说的是以人为本，必须客观、公正、正确认识公司每一个‘人’的特点，和他所能从事的工作。放错位置、继续使用或不予以教化，都有可能对个人、对公司的发展或多或少都是个不利因素。至于用人的原则，任老师提到的有德有才的重点使用、有德无才的培养使用、有才无德的限制使用、无德无才的坚决不用就是公司的用人的指导思想。只有以人为本才能打造一个高效的队伍。必须以能定岗，才能解决组织能力问题，提升组织的向心力、凝聚力和战斗力，才可能统一思想，统一方向，统一目标，统一行为。

再好的组织构架和流程，都是由人来完成相关工作的；人再有能力，也都要在组织构架内按流程来完成。以市场为导向，以人为本打造组织，打造团队，两者必须相结合，相互促进和配合使用。以市场为导向，以人为本打造组织，打造团队，可以较大程度地避免公司有效资源占用、浪费，避免事情得不到及时、有效监督、指导、检查和处理。只有打造精简、高效的组织和团队，这个组织和团队才具有真正意义上的竞争力和生命力，企业才能有发展力。

（三）健全服务体系，提高服务质量

没有按照客户的要求，没有按照公司制定的服务标准向客户提供服务，昨天被投诉这样，今天、明天又被投诉那样，这些都是服务质量问题。服务质量关系到市场反应效率，关系到公司的市场地位，关系到公司的盈利和发展，所以建立健全的服务体系，建立快速、有效的市场反应机制，公司除了产品创新、质量风险控制要跟得上外，还必须建立起前端服务体系。公司需要做的就是要树立正确的客户服务理念，建立自己的客户服务管理系统来拉近与客户的关系，加强与客户的沟通，通过更好地满足客户的需求，借此来确立和提高公司的竞争优势。

满足客户的需求已成为企业成功的关键，为客户提供更多的、具有更高附加价值的产品和服务，让客户时时感受到公司的诚意和服务能力，以此来建立持续获利的快速反应机制，不断增强客户的信任和依靠，升级彼此合作关系，达到双赢的目的。

最新会议观后感 2

近年来，随着市场的竞争日益激烈，每个公司都在不断努力寻找适应市场需求的发展路径。在我参与的公司中，我亲身体会到了公司发展的各个方面，对此我有着一些深刻的感悟和心得体会。

首先，公司发展离不开优秀团队的支持。在公司的各个部门中，每个人都扮演着重要的角色。在团队合作中，我们互相补充、互相协调，共同努力实现公司的目标。团队的力量是巨大的，只有团结一致、齐心协力，才能推动公司不断前进。

其次，提升员工的技能和素质是公司发展的关键。员工是公司最宝贵的资源，他们的专业知识和能力直接决定着公司的竞争力。通过培训和学习，我们可以不断增加自己的技能和知识，提升自己的综合素质。只有不断进步和发展，才能适应市场的需求，并在竞争中立于不败之地。

再次，公司发展需要不断创新和变革。市场环境是瞬息万变的，只有不断适应变化，才能保持竞争力。我们要勇于改变现有的工作方式和思维方式，积极与时俱进。只有开拓创新，才能推动公司在激烈的竞争中取得优势。

同时，客户满意是公司发展的最终目标。客户是公司的衣食父母，他们的满意度直接影响着公司的形象和声誉。我们要树立“客户至上”的理念，重视客户的需求和反馈，不断改进产品和服务。只有始终站在客户的角度思考问题，才能赢得客户的'信任和支持。

最后，公司发展需要坚持诚信和道德原则。诚信是做人、做企业的根本。唯有诚信经营，才能赢得社会的认可和尊重，才能建立稳固的合作关系。我们要守住底线，言行一致，做到守信用、守合同、守责任，树立良好的企业形象。

综上所述，公司发展是一个复杂而庞大的系统工程，需要优秀的团队、提升员工的素质、创新变革、客户至上、诚信经营等多个因素的综合作用。通过这段时间的亲身经历，我深刻体会到了公司发展的重要性和复杂性。只有不断努力、不断学习和进步，才能为公司的发展做出更大的贡献。我相信，在全体员工的共同努力下，我们的公司一定能够迎来更美好的明天。

最新会议观后感 3

在一个快节奏的商业世界中，公司开会成为了团队沟通、协作和提高绩效的重要环节。经过一段时间的开会，我深刻体会到开会的重要性以及一些心得和体会。以下是我对公司开会的总结和思考：

首先，开会要明确目的和议程，确保高效。一场成功的会议应该有明确的目标和议程。在会议开始前，主持人应该明确地告诉与会人员会议的目的和预期的成果，并制定一个清晰的议程。只有明确地了解会议的目标，团队成员才能有针对性地准备和参与讨论，会议也才能更加高效。同时，主持人需要负责管理会议的时间，确保每个议题能够得到充分的讨论和决策，避免会议时间过长而效果不佳。

其次，开会要注重沟通和合作，促进团队凝聚力。会议是一个团队成员相互沟通和分享的机会。在开会中，团队成员可以交流彼此的意见和想法，分享工作中的问题和挑战，寻求解决方案。通过开放式的讨论和合作，团队成员之间的理解和信任可以得到加强，团队凝聚力也能够提高。在会议中，我学会了倾听他人的观点，尊重不同的意见，并积极地参与讨论，这些都为团队的成功打下了基础。

另外，会议要重视决策和行动方案的制定。开会的目的不仅仅是交流和讨论，更重要的是做出决策和制定行动方案。在会议中，团队成员需要根据讨论的内容做出决策，并明确具体的行动计划和责任分工。这样才能将会议的成果转化为实际行动，推动工作的'进展。在我的经验中，每次会议后，我都会总结讨论的要点，并将决策和行动方案纳入我的工作计划，以确保任务的顺利完成。

此外，开会还需要关注反馈和改进。会议不仅是一个讨论问题的过程，也是一个反馈和改进的机会。在会议结束后，主持人可以向与会人员征求意见和反馈，了解他们对会议的评价和建议。还可以对会议过程进行自己反思，并寻求改进的机会。通过不断地反馈和改进，会议的质量和效果可以得到提高，团队也能更好地从会议中受益。

最后，我认为公司开会是一个促进团队合作和提高绩效的重要工具。在实际工作中，我会将开会作为一种沟通和协作的机会，积极参与讨论，表达自己的观点，并对会议的成果和行动计划负责。我也会不断总结和改进自己的会议组织和主持能力，以更好地发挥会议的作用。只有通过高效的会议，我们才能够更好地完成工作任务，提高团队的凝聚力和绩效。

综上所述，公司开会是一个重要的沟通和合作的机会。在会议中，我们需要明确目的和议程，注重沟通和合作，制定决策和行动方案，并关注反馈和改进。通过这些措施，我们可以更好地利用会议的力量，提高工作效率和团队绩效。公司开会的成功与否不仅仅取决于会议的组织和主持，更取决于每个人的参与和贡献。因此，在未来的工作中，我将继续不断学习和提高自己的开会能力，为公司的发展贡献一份力量。

最新会议观后感 4

最近，我公司开了一次盛大的大会，我参加了会议。在本次大会上，我们领导揭示了现有市场形势，组织结构调整以及公司的未来计划。我从这次大会的听取和参与过程中，深切地感受到了公司的发展动力，并且从中获得了一些深刻的体会和启示。

段落1：公司的未来计划。

公司的领导人通过这次公司大会，制定了公司三年的发展计划。他们详细地阐述了公司的未来发展方向和发展目标。具体内容包括公司重点发展项目、业务领域创新、客户服务和振兴团队等。领导们非常认真地阐述了每个计划的内容，以及计划实施的困难和挑战。从这些计划中，我领悟到了公司在未来的发展方向，也看到了实现这些目标的难点和挑战。为实现公司的目标，我们每个人都应该付出更多的.努力和作出更多的贡献。

段落2：公司的组织结构调整。

这次大会上，我们领导人还总结了公司的组织结构调整，包括公司领导层的更迭、业务部门的调整和优化人才流动等。领导人阐述了在组织结构调整中需要注意的事项，强调了公司在组织机构调整中的困难和挑战。从组织结构方面，通过本次会议，我理解到公司领导层更迭后，需要我们协同工作，遇到困难要一起克服。我们也要坚持学习和提高自己，应对业务部门调整所带来的挑战和改变。

段落3：增强传播理念与团队建设。

本次大会中，我参加了一些重要的vip培训活动。优秀的演讲家向我们传授了许多成功的经验和思想。他们强调了一个团队的共同见解，关键是相互尊重和相互理解。演讲家还强调了媒体传播的重要性。我感到只有有效的传播理念和团队建设，公司才能实现引领市场的目标。我计划要积极加入公司的绩效评估、部门培训，以提高公司的团队合作和定位战略。

段落3：结束语。

通过公司大会后的参与，我认识到公司的发展动力和强大的制定计划，加上他们经过严谨的组织结构调整、传播理念与团队建设等，使我更加理解公司的发展战略。同时，我从这次会议中学习到了如何才能在未来的竞争中处于优势地位，为公司的成功作出贡献。我会积极参与公司的各个方面，加入到公司的发展和进步中，共同努力。

最新会议观后感 5

两天的行政流程大改造会议终于落下帷幕了，但这对我们来说才刚刚开始，更多的挑战更多的机遇在等着我们，我们唯有用心学习，用心实践方能从中吸取经验跟教训。对于一个刚刚毕业，可以说是毫无工作经验的我来说，来到大友富工作学习到了很多东西。还记得第一天来面试的时候，看到大友富的同事各个都很热情，这里工作气氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作气氛肯定很融洽。但当这里的行政小张跟夏总跟我说了句话“我们这里的工作节奏很快，事情很多，每天都忙碌”的时候，当时心里有点小担心，怕怕的，但是还是告诉自己没有经历没有做过怎么知道自己不行，所以当时就做了个决定我要努力做好这份工作。

开始投入这份工作时，慢慢的发现了自己好多的不足，很多的事情都不能够做到上级想要的，不能达到上级的要求，还记得第一次做周报时出现了很多错误，还因为这个李总专门给我们行政上了一课。当时体会颇深，进而周报的准确度也慢慢的随之提升。

再还没开这个行政流程大改造会议之前，感觉自己整天忙忙碌碌，好像做事也没什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也从没想过要用什么办法来解决。但是经过李总给我们分析，大家一起讨论一起梳理解决后，发现自己欠缺的太多太多。

在售后这个方面，可以说是一点经验都没的我，刚刚进入这个工作，感觉自己就像一只无头苍蝇一样瞎碰乱撞，但是经过李总细心的帮我们分析梳理程序后，清楚了很多，也告诉自己要好好努力，尽量做好。希望在售后这方面学习到更多的知识。

能够来到大友富工作我感动很荣幸，很感谢李总愿意花那么多的时间来帮我们梳理工作，解决我们工作中所存在的问题。大友富是一个会发掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富会是你展现能力的一个很好的平台。

通过这次会议我发现自己平时做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到问题要学会换方式沟通，换方式思考，解决工作中存在的问题。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜负李总精心为我们安排的这次会议，尽量把事情做好。没有只有更好。

作为财务的新统计员工，这是我第一次参加公司的会议，在总裁的主持下我们顺利的开完了此次例会，感触颇为深刻。

首先，我了解到了我们企业的文化，让我非常激动，老板的努力奋斗，多年的经商经验以及不断的总结，改革，考察最终使我们企业拥有今天难得的企业文化，这种文化体现在公司的每个角落，建筑和设施，卫生环境，办公环境，板报等，使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，继而具有获得生存、发展壮大，适应新社会的经济竞争模式。这个好的企业文化，好的人文环境，有温情，有关爱，有理念，给于我们员工一定发展的空间，赚钱的市场，提拔的空间，老板经常性的和员工沟通交流，鼓励支持员工，和蔼可亲，不摆架子，善于反思感悟，考虑员工的利益，该严时则严，该松时则松。这种轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。企业的'种种细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，从而建立自信，激情高昂，全心全意的工作。用行动来证明自己是最棒的。我被企业的这种文化所吸引，所触动，这次会议精神对于我来说受益匪浅，我更加的自信，相信我自己会成为一个优秀的统计员。

是朋友，这样的环境相信能吸引贤者，激发员工工作得积极性就是必然的。

对于员工管理制度是能者上，闲着下，竞争上岗，缔造高效团队，多劳多得，少劳少得，不劳不得。给于员工一定的压力才能激发员工的工作潜能，发挥的才能。好的管理制度才会让我们的企业有条不紊的继续前进，更上一层楼。在此我要感谢领导给我一个在这样温馨的环境里工作的机会，因此我会积极努力的配合好同事做好财务的各项统计工作。也希望秦龙的每一个员工都能准确的定位自己，有团结合作的精神，一条心把我们的企业发展的越来越远，让我们有一个温暖舒适的”家”。

第三，我在财务工作的这几天时间也对财务部有了大概的了解。财务会计是一个企业各项管理工作得基础和支撑，财务管理关系到经营的每一个环节，然而财务的每一个环节都是人为的操作的，所以就会有这样那样的统计数据出现错误，给工作带来一定的麻烦，然而每一项统计工作都是由不少人进行的，有制表人，审核人，复核人等，这就需要我们财务的每一个人员要有高度的责任心，良好的职业道德以及团队合作的精神，对于每一笔业务的数据，每一张报表的制作都要认真进行，认真检查，审核人，复核人也要按规定认真审核，做到高效率，零错误。及时准确的反映公司金融的各项动态情况。我的工作虽然只是一个小小的统计，但是我会严格要求自己，认真及时的统计好每一笔业务的各一个数据，做到零出错，并积极配合好其他的财务工作人员做好财务的每一项工作。

最后，我总结一下我自己的想法：不管秦龙企业拥有自己如何好的文化，如何好的管理还是如何好的产品。最重要的是在职的每一位员工在没有上级领导监督的情况下要严格的要求自己，不偷懒，不迟到早退，不抱怨，不拈轻怕重，抓住时间，因为时间就是金钱，口号我们喊得再好，但要赋予行动，制度再好，要有人去遵守，销售市场再好领导，业务员要积极的的去争取，哪怕只有1%的希望，也要支持，也要拿实践与时间赛跑，创造更多的财富，为公司也为自己，让我们一起为明天会更好加油……..

最新会议观后感 6

近日，笔者所在的公司举办了一次规模较大的公司大会。整个大会涵盖了公司所涉及的各个方面，包括销售业绩、项目进展、企业文化等。本次大会主旨是鼓舞员工士气，提高部门协作效率，进一步推动公司向更高、更宏伟的目标前进。在现今充满竞争的市场上，这样的公司大会对于公司的发展建设具有至关重要的作用。

第一段：深度分析大会中体现的许多正面因素。

在我看来，这次公司大会的成功举办得益于许多方面的积极因素。首先，公司领导的强有力领导和各部门的紧密协作成为了本次会议的核心力量。其次，各岗位部门的培训课程和学术讲座所提供的专业知识使得员工们更熟练，更具备技能。第三，在大会中所展示的和弘才智的企业文化，也让员工们更感到公司是非常有文化底蕴的一家公司。综上所述，这次大会为整个公司注入了新的精神动力和发展契机。

第二段：企业文化的建设是大会的一个亮点。

笔者认为，本次公司大会最具有吸引力的部分就是所展示的企业文化。通过现场展示、演讲和讨论，我们更好地理解并认同了公司的座右铭和企业文化。这一点对于公司员工来说非常重要，因为这代表着他们对公司的认同感以及向公司投入更多的能量。

在此次公司大会之后，我意识到这次大会的意义远远不止于此。我们所知道的企业发展需要每一个员工共同努力的事实，被这次大会以更具有可感性的`方式展现在我们的面前。更重要的是，这种团队协作和工作动力可以在大会之后持续存在，并为公司带来可观的贡献。

第三段：建议公司在未来的大会中加强相应的安排。

总的来说，本次大会为我们提供了机会进一步认识公司的价值观和企业文化，并展示了公司未来的发展方向。然而，在未来的公司大会中，我认为可以加强一些内容的针对性和针对传达的讯息的深度。例如，在讲座中可以同时加入实际操作的演示，这可以有效增强员工对于公司的信任和信心，从而更好地达到大会的目标。

综上所述，我认为这次公司大会对于我们员工具有很大的启示意义。大会中所传递的精神动力使我们更加坚定信心，在未来的工作中积极进取，推动公司更加快速、更加成功地向前发展。

最新会议观后感 7

随着社会的不断发展，保安行业逐渐成为一个重要的职业领域。作为保安公司的一员，我深感责任重大，也收获了很多经验和体验。在这个职业中，我学到了许多宝贵的东西，无论是对待工作的态度还是与人相处的技巧，这些都对我的人生产生了积极的影响。下面就让我具体谈谈我的心得体会和感悟。

第一段：坚守岗位，守护安全。

作为一名保安，我们的责任就是守护公共安全，为人民的生命财产安全提供保障。在岗位上，我们需要时刻保持警觉，做好各种可能突发事件的处置准备。我曾经在某商场看到一名保安员，他用细心的眼神全神贯注地观察着四周，手持对讲机时刻准备应对突发状况。正是他的敬业精神和职业态度，保障了商场的'安全。这让我明白了作为保安员的重要性，坚守岗位是我们的职责所在，也是我们对社会和人民的承诺。

第二段：践行公正，维护秩序。

在保安工作中，公正是一项非常重要的品质。我们必须不偏不倚地执行工作，不管对方身份地位如何，都不能有任何偏私之心。一次，我遇到了一起纠纷，当事双方充满了怨言和冲突。我秉持公正的原则，耐心倾听，理智分析，最终协调双方达成了一个公平合理的解决方案。当时的感受就像站在正义的一方，这让我明白了做人要公正，只有秉持公正之心，我们才能真正成为社会的正义力量。

第三段：维护形象，争取尊重。

保安员的形象在一定程度上会影响到他们的工作效果。我们需要保持良好的仪表和仪容，给人留下良好的印象。一次，我在接待处看到一位保安员，他穿着整齐，面带微笑，客气而专业地接待了一位顾客。这位顾客赞不绝口，给予了他很高的评价。由此可见，我们的形象和态度直接关系到顾客对我们的认同和尊重。只有尊重别人，我们才能获得别人的尊重。

第四段：团结合作，共创辉煌。

保安公司是一个团队，团队的成员之间的团结合作是团队能否取得成功的关键。每一个人的努力都会对整个团队产生积极的影响。我曾经在一个重要活动中与其他保安员紧密合作，在危急关头保护了活动的进行和现场秩序的维护。这让我深刻地意识到只有团结合作，我们才能共同面对困难，共同取得成功。

第五段：持续学习，不断提高。

作为保安员，我们的知识和技能需要不断进行学习和提高。只有不断学习新知识，掌握新技能，我们才能适应社会的发展和工作的需要。我通过参加各种培训班和学习课程，不断提升自己的综合素质和专业技能。这不仅增加了自信和胸怀，还让我在工作中更加得心应手。只有持续学习，我们才能成为真正的行业专家。

保安公司的工作给予我了很多宝贵的经验和体验，我明白了自己的责任和义务，并且学到了如何尊重他人，做到公正，保持良好形象，创造团队合作和不断提高的重要性。我将继续努力学习，提高自己，为保安行业的发展贡献自己的力量。

最新会议观后感 8

公司开会，是每个企业运营过程中不可或缺的一个环节。无论是正式的管理会议，还是部门（小组）间的交流会议，都是公司参与者与决策者进行信息沟通、交流想法、协调行动、解决问题的有效手段。就我个人而言，在和公司的多次会议中，我深刻体会到了会议的重要性，并有了不少心得体会。

第一段：积极参与，谦虚倾听。

在公司的开会中，如果每个人都只顾谈自己的事情，并不关注他人的看法，那么开会的效果必然很差。我个人认为，积极参与和谦虚倾听是开会最基本的要素。作为参与者，应当第一时间研究好会议议程的详细内容，了解讨论话题的背景和核心问题，做好充分的准备。在会议进行中，要用心聆听其他人的发言和思考，认真留意他人的意见和建议。在自己发言时，要注重言简意赅，并且要表明自己的观点，避免口无遮拦，杂谈满嘴。

第二段：提高问题解决能力。

在公司开会中，我们经常会遇到一些棘手的问题，这时候大家最好不要慌张，而应当理性分析，并积极寻找解决办法。这时候需要发扬集思广益的精神，把各自的观点汇总起来，进行互动和讨论，一起思考如何最好地应对这个问题。在解决问题的过程中，这些问题经过大家耐心思考和共同协作，最终会被解决，并且逐步完善。通过参加公司开会，我对问题解决的能力得到了明显的提高。

第三段：倡导贯彻执行。

在公司开会进行决策的过程中，将会产生一系列决策的结果，这些结果并不是多说一句就能够了结的，而是需要靠每个会议参与者的合作共同去落实。因此，对于每个会后产生的相关结果和任务，我们要认真贯彻执行，并在执行的过程中积极配合合作。执行决策是一项长期而繁琐的工作，而公司开会则是执行力强的前提。

第四段：总结。

公司开会，不仅是信息沟通和资源整合的必要手段，也是展示自己才华和工作能力的.舞台。作为参与者，我们要具备一定的沟通和协调能力，并且需要自信和谦虚，要敢于发表自己的意见，也要倾听他人的声音。在公司开会中，我们可以学到很多能力，包括对自己的管理、沟通能力和解决问题的能力的提高。在以后的工作中，会议的重要性也更加需要我们重视和提高。

最新会议观后感 9

此次，经过这次的会议，我对自己的工作和个人情况进行了一次重新的反思。作为一名xx公司的工作者，在过去的工作中，我真的有将自己的工作做好吗？有在自己的工作中给团队做出了怎样的贡献呢？

带着这些疑问，我再一次反思了这次会议的情况。会议上，领导对我们近期的情况进行了分析和总结。看着自己在近期来的情况，我心中有些说不上来的感受。如果说退步，那到也不至于，在领导积极正确的指挥下，我们在这段时间里也提升了不少的成绩，并取得了不少的收获。但如果说这是进步，但却让又让我说不出口。

确实，我们在工作方面的成绩和能力都有了显著的提升，但这真的是因为我们自身的努力和奋斗吗？其中，我们的努力自然有一部分的成绩，但我却认为，在这些成长中，更多的原因却是因为领导的指挥以及我们团队整体的努力！这虽然也结果确实取得了不错的成绩，但对我个人而言，着实没有太大的成长和进步。

而在这次的会议中，我们虽然又齐聚一堂，但却互相发表了自身对工作方面的总结、观点、技巧、知识……虽然对于这类东西，我们每个人的想法和收获都有些出入。但在听了大家对工作的.看法和了解后相关的这些交谈和讨论中，我们却能发现新的道路和方向！也为自己在工作中的不足找到了桥梁。顺着同事和领导们的思想，我对自身的工作进行了反思完善，进一步的改善了自己。

当然，在会议中，我也对自己的工作方法、思想，以及态度等等方面进行了一个汇报，对于我在工作中的情况，我一直以为自己看的已经比较透彻了，对于自己的不足和问题，都也有了较为深刻的了解。但是，经过对比和总结，我却进一步的认识到了自己的不足！这也进一步说明了我们每个人的能力是非常有限，一起的讨论和思考，远比我们想象的要更加强大。

经过了这次的会议，我们有了对自己更多的认识，但更重要的是我们又一次加深了团队中默契和沟通！这让我也在这个大集体中得到了更多的打磨。

经过了对自己的重新认识，相信在接下来的工作中我能找到更加适合自己的道路，为公司和团队贡献自己更多的力量！

最新会议观后感 10

随着企业的发展，规模的扩大以及业务的复杂化，开会已经成为了现代企业不可或缺的一环。公司开会可以有效地沟通信息，统一思想，解决问题，提高组织的效率与凝聚力。然而，对于很多人来说，开会却常常被视为一种浪费时间的例行公事，因为会议长时间、内容繁杂、决策效率低下等问题使得大家对会议的期待值下降。经过我一年多的参会经验，我深感会议的流程和内容设计决定了开会的效果和效率。下面是我对公司开会后的心得体会总结，希望对大家有所启发。

第一段：制定会议主题。

会议的主题是会议的灵魂，决定了会议的目标和议程。首先，会议主题要明确，不能笼统或者模糊。主题应当紧密围绕公司的发展方向和当前的工作重点，以及与会人员的工作职能相关。其次，会议主题要与参会人员的兴趣和需求相契合，让他们能够积极参与进来。最后，会议主题要注重前导性，意味着下次会议的主题需要与上一次会议有所连接，以形成会议议程的连贯性。

第二段：精心设计会议流程。

一个好的会议流程能够保证会议的效率和效果。首先，会议的开始阶段要注重气氛烘托，可以通过简单的问候和新闻分享等方式拉近与会人员的关系，让大家感受到轻松和友好的氛围，从而提高参与度。其次，会议中要设立不同的议程环节，包括信息分享、问题解决、经验交流等，确保每个环节的时间都被充分利用。最后，在会议的收尾阶段，要对本次会议的成果进行总结回顾，明确接下来的工作目标和责任方，以便大家有所行动。

第三段：合理利用会议工具。

在现代科技的支持下，会议工具的使用已经成为了企业中提高会议效率的'重要手段。例如，会议纪要软件能够帮助会议记录和跟踪会议中的内容和行动项，避免信息流失和分工混乱。投影仪和平板电脑等设备可用于展示PPT、图表等信息，使得会议内容更加直观丰富。此外，视频会议软件也可以帮助跨地域公司进行会议的沟通和协调，节省时间和成本。合理选择和使用会议工具将会带来更高效的会议体验。

第四段：加强会议参与度。

开会的目的是为了促进交流和决策，并不是单纯的信息传递。因此，参会者的积极参与至关重要。为了提高会议的参与度，主持人可以利用一些互动环节，比如小组讨论、问题分享、头脑风暴等方式鼓励参会者表达意见和分享观点。在会议中对会议议题进行分组讨论，既能够保证每个人的声音被听到，又能加快决策的速度。此外，合理安排会议的时间和地点也是增加参与度的关键，避免时间过长或者场地过拥挤导致参会人员疲劳和压力。

第五段：做好会议后的跟进工作。

开完会并不意味着工作的结束，会议后的跟进工作同样重要。首先，要及时整理会议记录和会议纪要，确保信息的准确和完整。其次，将会议中达成的共识和决策转化为实际行动，分派相应的责任人，并制定具体的时间表和目标。最后，对会议的效果和流程进行评估，收集参会人员的意见和建议，为下次会议做好准备。

通过以上的主题，流程，会议工具，参与度和跟进工作五个方面的总结和体会，我深刻认识到一个优质的会议是为公司提供价值和推动发展的重要环节。只有充分利用好公司开会的机会，加强管理和沟通，才能够使企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。因此，我建议公司在开会前要仔细思考和准备，不断改进会议的流程和内容设计，以期提高公司开会的效率和效果。

最新会议观后感 11

公司开会是组织内部沟通与协作的重要方式，通过开会可以解决问题、制定计划、传递信息等等。然而，过多的开会往往会浪费时间、降低效率。在过去的工作经历中，我深刻体会到了有效开会的重要性，也积累了一些心得体会。

第一段：提出并解决会议效率低的问题。

在过去的工作中，我发现会议效率低的问题主要有两个方面的原因：会议主题不明确和参与者缺乏准备。因此，制定明确的会议议程是确保开会高效进行的关键。在会议开始前，将会议议程事先发送给参会人员，并请大家做好充分的准备。此外，在会议中要注意控制发言时间，避免一些无关紧要的讨论，提高会议效率。

第二段：分享鼓励参与者积极互动的方法。

开会旨在促进组织内部的沟通与协作，因此，参与者的积极互动是非常重要的。一种行之有效的方法是运用适当的技巧引导讨论。例如，可以提出问题让每个参与者进行思考，并鼓励大家积极发表自己的观点。此外，了解每个参与者的'角色并照顾到每个人的感受，将有助于激发大家的参与热情。此外，应避免任何形式的歧视和不尊重的行为，营造良好的开放氛围。

第三段：指出及时的会议记录和反馈的重要性。

开会后的会议记录和反馈工作同样重要。记录会议内容和决策可以方便后续工作的开展，也是重要的法律依据。因此，在会议结束后及时整理会议记录，并将其传递给参会人员。除了正式会议记录，个人参会人员也应当在会后及时提出自己的反馈意见和建议，以便改进下次的会议。

第四段：总结有效开会的重要性和对个人成长的意义。

有效开会可以提高组织内部的沟通与协作效率，促进问题解决和决策制定。对个人来说，通过参与会议，我们可以了解到组织的整体目标和战略，拓宽自己的视野。同时，在会议中积极参与讨论并提出自己的观点，可以增加自信和表达能力。因此，我们应该珍惜每次开会的机会，始终保持高度的参与和专注。

总结：公司开会是工作中不可或缺的环节，如何通过有效的开会促进组织的沟通与协作是每个员工都应该思考和实践的问题。通过明确会议议程、鼓励参与者积极互动、及时记录和反馈会议内容等方法，我们可以提高会议的效率和质量。而参与会议也可以帮助我们拓展视野、提升表达能力。因此，我们应该充分利用每一次开会的机会，共同促进组织内部的发展和进步。