融入新集体先从自我介绍开始
融入新集体先从自我介绍开始
当来到一个陌生环境中，通常需要用到自我介绍，自我介绍是一展示自己的手段。那么你真的会写自我介绍吗？以下是小编整理的融入新集体先从自我介绍开始，希望能够帮助到大家。
融入新集体先从自我介绍开始
Whether youre the new kid on the block at a company of 5 people or 50, introductions can be difficult. However, properly introducing yourself is a very important to step in building both professional and personal relationships with your coworkers.作为一名公司新人，无论你的公司规模只有5人还是50人，你想要把自己介绍给大家认识并不那么容易。不过，如果你能够大方得体地自我介绍的话，这对于建立自己的专业素养以及与同事的关系都具有重要的作用。
You should first find out if your hiring manager is planning on sending out an email or introducing you in a team meeting. Then you will know your next steps, but ultimately it should be up to the human resources department or your supervisor to initiate early introductions.首先你得了解你的人事经理是否正在打算发送一封通知邮件或者在会议里把你介绍给团队。然后你就知道接下来该做些什么了，不过最终还得取决于人事部门或你的上司，让他们把你介绍给大家。
If he or she doesn’t follow through, then you’ll know you’ll need to take matters into your own hands.如果他/她没有主动把你介绍给大家，那么你就要意识到该自己给大家做自我介绍了。
Dont Be Afraid to Ask for a Round of Introductions不要害怕申请自我介绍。
If you havent been introduced to everyone already, dont be afraid to ask your supervisor if he or she is willing to introduce you to people you will be working with. You can broach it casually, so as not to sound demanding or upset. Just say, “I’ve started getting a feel for who works here and who I’ll be working with, but I’m still a little unclear. Think you’d have 10 minutes or so for a round of introductions this morning?”如果你还没被介绍给大家认识，那就不要害怕请求你的上司，询问他/她是否乐意把你介绍给同事们认识。你可以随意地找个理由，这样看起来就不会那么严肃或让人不安。就这么说：“我开始融入了这个工作环境和身边的同事，但是我还有不明确的地方。您能否抽出10分钟时间把我介绍给大家认识呢？”
In a casual workplace, you may need to introduce yourself.在轻松开放工作环镜，你得自己进行自我介绍。
If your supervisor is inaccessible, use your common sense (or ask around) to figure out who you will likely be interfacing with and then introduce yourself to them in person if possible. If you work at a small company, it should be relatively easy to figure out who you’ll be collaborating with on a day-to-day basis.如果你难以找到你的上司，那就运用自己的常识（或询问身边的同事），找到你最可能需要打交道的同事，如果可能的话，亲自向他们介绍自己。如果你在一家小公司工作，就更简单了，根据每天的任务，你很快就能找到跟你合作交流的同事了。
Once you establish that much, be sure to introduce yourself in person, and be as friendly and as engaging as possible.当你这么做了，你还要亲自去介绍自己，尽可能地表现自己的友好并融入集体。
Your introduction can be simple: you should, of course, state your name and the role you are taking on. It can also be helpful to share a tidbit of your experience (like where you last worked and what you did there) so your co-workers can get a sense of your perspective and processes.你的自我介绍可以很简单，当然，你必须说出自己的名字以及目前的职位。这样对于分享你个人的小经验（比如你的上一份工作以及职责是什么）很有帮助，你的同事们也能了解你的视角和处理方法了。
You can also request an organization chart from human resources.你还能请求得到一份人力组织结构图。
This will give you a clear idea of who you will be reporting to, who you will be managing and who you will be working with laterally. If you work at a large company, the structure of your organization may not be immediately clear.一份组织结构图能让你清楚了解自己该向哪位报告自己的工作，以及你的下属和你的同事。如果你在一家大公司里工作，公司的机构有可能不会马上清楚了解。
Don’t be afraid to approach your contact in human resources to ask if he or she can provide an ‘org chart’ so you can get a sense of who you’ll be reporting to, and who you might be managing.那就别害怕找到人事部门的同事，询问他/她能否给你一份“组织结构图”，这样你就知道自己的主管是谁，以及自己的下属同事是谁了。
Pay special attention to important relationships - but don’t ignore people who you think you’ll have nothing to do with.特别留意重要的人际关系——但不要忽略那些你以为跟他们没有关系的人。
Ask your supervisor who you will be interfacing with most often and take extra care to make a good impression.询问上司你需要跟哪些同事打交道的，花点心思给他们留下好的印象。
Make yourself available for any questions they might have about you, and be receptive to any feedback or insight they might have on your role and your future working relationship.当其他人需要你的时候，让自己腾出时间来帮助他们解决，虚心接受任何关于你的角色以及未来工作关系的有反馈和看法。
When you meet someone, send a follow-up email.与某位同事见了面，随后发一封反馈邮件。
Although you dont have to follow up with every single individual, after you are introduced to people who you will be working with closely, its always a good idea to send along a note.尽管你不需要关注每一个人，但如果你给亲密合作的同事介绍了自己，随后发送一封便条也是很好的表现。
No matter the size of your company, it’s possible that you won’t be introduced to the “higher-ups” right away.无论你的公司规模大小如何，你无法把自己介绍给“高层”们认识也是很正常的。
Don’t take it personally. People are busy and depending on their status in the company, they may not even be aware (or involved in) thehiring processbelow them.不要把它当作是针对个人的。大家都很忙碌地专注于自己在公司的地位，甚至他们还没有意识到（或参与）自己职位级别以下的人员招聘。
What else to do for a stress free start to a new job.其他可以免受压力的开始新工作的方法。
Starting a new job can be stressful. After all, on top of having a new job to do, youre meeting new people, and youre learning about your role in a new company. The more you prepare, the less stressful starting out will be.开始一份新工作会有一定的压力。毕竟，在加入新的工作时，你面对的是所有新的同事，并且在新公司里探索自己的角色。你准备得越充分，你的开始就会更少压力了。
Review these tips for starting a new job so you can move into your new position as seamlessly as possible.反复浏览这些提示，你就可以尽可能无缝地融入新的职位当中。
面试自我介绍要点
面试时，做好自我介绍是非常之关键的，这一关影响到你求职的成败与否。
通常面试考官都会貌似很随便的问你“随便谈谈自己的情况吧。”貌似随意的攀谈，实则是面试时最为重要的面试题。此时此刻，你必须要淡定，放松心情，稳定情绪。我想，这个面试问题，作为面试者的你，应该已经做好充分的准备了。
1、自我介绍的内容：语言简洁，明了。
首先，自报姓名，身份。或许，你在与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且面试考官完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但你仍然需要主动提及，这是面试的过程，同时也是提高你在面试官印象分的机会。
其次，学历、工作经历等基本情况也需介绍。继而，你要提供给面试考官关于个人情况基本的、完整的信息：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。陈述务必简明扼要、抓住要点。
例如介绍学历，只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选有代表性的或者认为重要的介绍，并且这些介绍尽量和你要谋取的职位有一定关系。请保证叙述的线索清晰，结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意，口述内容要和与个人简历、报名材料上的有关内容一致，不要有偏差，应使用灵活的口头语进行组织，避免书面语言的严整与拘束。
继而，由个人基本情况过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，通过案例来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点想当的重要。你首先要表达对所应征职位的强烈愿望，然后谈你该职务的认识了解，说明你在这方面的优势。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
自我介绍：３－５分钟；第一部分用约二分钟，第二部分用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
分配好事件能突出重点，给面试官留下深刻印象，这取决于你的面试经验和前期准备。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。
有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调，语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
自我介绍技巧
一、掌握题意。
拿到一篇稿子，我们首先要认真品读每一个环节，即：事件的中心思想、时间、地点、人物、事件的关键词等等。如果给你的是一句话，你就立刻产生联想，比如："你最难忘的一件事"，你的脑海里可能立刻就有了一件事的回顾，但不要急于说出，而是要结合当时的(考试)现场情景，设置如何导入，就是如何把这个难忘的事通过合适的陈述手法出来。切忌单刀直入，这样显得太没经验。
二、学会延伸。
就是依据事件本身，从特点出发，引伸开去，一是把事件的意义尽量向深度广度延伸。要尽量说透，说深、说厚实，带有真理式的力度。二是把事件的延伸过渡到现实生活中。结合社会现象，自然现象，或某一发展规律，将话题带入生活，将话题活化。如果想取得意想不到的效果，必须摆脱现象的迷惑，而是用专家的语气，从事件的根源出发，透过现象看本质。
三、提炼中心。
阅读掌握事件的基本情况后，大家要善于提炼事件的中心思想。提炼的方法可选择事件的不同侧面，由不同特点进而提炼中心。有了中心思想这块基石，就可以加砖加瓦建大厦了。
四、发表己见。
通过话题延伸，陈述自己的观点或专家的观点，引发听众思考，从中得到借鉴，达到评论话题的目的。发表己见时要认真严肃，尽量用真理式的话语或名人名言来牵引，用不可动摇之论据，使评述更具权威性，比如：用"俗话说、一位名人说过、通过采访得知、专家学者说等等"引出结尾。总之，发表己见时要真理与感染力并重，没有感染力的评述是不成功的评述。