人力资源邀请函

邀请函一般包含主体部分和邀请函回执。在现实社会中，我们会经常接触到邀请函，到底应如何拟定邀请函呢？下面是小编整理的人力资源邀请函，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源邀请函1

学校：

为深化校企合作，共创双赢格局，特邀贵校出席××集团××××××有限公司××年人力资源供应商大会，共同探讨学生就业，员工培养、成长和管理事宜。

一、会议议程：

1、××集团校园实训基地挂牌;

2、签署校企合作协议;

3、表彰优秀供应商;

4、表彰优秀员工;

5、公司通报下半年相关计划;

6、共同探讨学生就业，员工培养、成长、发展和管理所遇相关问题。

二、会议时间：××××年××月××日上午10：00---下午16：00

三、会议地点：××集团××××××有限公司

四、会务专员：×××

五、通讯方式：

电话：××××-××××××××

传真：××××-××××××××

邮箱：××××@××.com.cn

××集团××××××有限公司

××××年××月××日

人力资源邀请函2

XXX 科技园区各IT企业：

如何让 XXX 园区和政府有关部门了解企业的生存状况？如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措？如何在政府决策中掌握企业的话语权？如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略？北京 XXX IT专业人士协会（简称ZITPA）了解到企业所关心的这些问题，决定每年开展IT业人力资源调查活动，通过对IT行业人力资源状况进行调查统计，从而发现变化规律和趋势，用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢，减少偏差和浪费，让有限的投入产生更大的效益。

在 XXX 管委会的大力支持下，在园区企业的积极参与下，ZITPA已连续3年进行了 XXX IT业人力资源状况调查，根据回收的调查数据及专家们的多次研讨，调查报告的总体框架确定为五大指数（IT企业发展信心指数、IT从业者对科技园区信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数）和一些建议，历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。

20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的` XXX IT业人力资源状况的变化趋势，把握了企业人力资源状况的第一手资料，为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数，稳中有变；三项对比，有优有劣；人力资源，随势而动”。所谓“五大指数，稳中有变”系指IT企业发展信心指数和IT从业者对科技园区信心指数有所提升；而IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比，有优有劣”包括：IT从业者生活信心普遍高于非IT行业，但家庭理解支持较低；IT从业者工作信心普遍高于非IT行业，但是人际关系较低；收入与非IT业对比，IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源，随势而动”包括：招聘人数整体下降，招聘结构不平衡；培训次数和费用下降；I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势；企业更加重视在职员工的薪酬，应届生薪酬水平下降；企业和员工对离职原因认知维度不同，跳槽途径有所变化等等。其中一些结论，如IT企业对科技园区发展信心指数下降，人才招聘结构不平衡等，均引起了企业与政府的高度关注与重视。

为持续跟踪人力资源状况变化趋势，促进 XXX 国家自主创新示范区的人才发展，巩固 XXX 的人才领先优势，在 XXX 管委会的持续支持下，20xx年 XXX IT业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上，邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方，给予全程的学术指导和专业支持，调查问卷的设计经过调整和补充，将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免费参与调查，而且可以免费得到调查报告及相关数据分析，企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状，还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比，诊断企业人力资源工作中存在的问题，改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。

在此，ZITPA特邀请贵企业参与20xx年度 XXX IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性，ZITPA将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。

XXX IT专业人士协会

20xx年6月3日

人力资源邀请函3

敬爱的各位朋友们：

大家好！

12月18日在金湖就业市场隆重举行，xx市金湖就业市场在市劳动保障局的直接领导和各级部门的关心支持下，认真贯彻落实中央、省、市的就业和再就业各项政策措施和精神，高度重视就业再就业工作，以“便民、利民、惠民”为服务宗旨，以“公开、公平、公正”为办事原则，着力打造和谐就业环境，不断提升服务理念和工作作风，按照“专业化、制度化、社会化”为标准建立起来的粤东最具影响力的一流人才就业招聘交流平台，为xx劳动力人才就业树立良好的社会形象。受到广大人民群众、企业代表、求职朋友的高度赞扬和肯定。金湖就业市场成立以来共举办300场次人才招聘会，挂钩企业三万多家，成功介绍上班人数超过万人以上，有效地为“高校应届毕业生、零就业家庭、下岗就业人员、退役军人、残疾人”免费解决了就业出路，取得了较好的社会效益，接下来金湖就业市场将秉承良好的服务准则，继续贯彻上级有关精神，积极开展多项就业和再就业工作。以市场需求为导向，以服务信誉为保证，以发展作为第一要务，把发展作为解决就业出路目的'。更好地为广大企业和求职朋友提供强有力的保障平台，为xx市的经济发展贡献光与热。

招聘会地址：xx市金湖路xxx号龙星城1-4层

服务热线：xxxx

传真：88305xxx

本次招聘会网络支持：xxxxx

xx就业网：

市区可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽车抵达

大动作、大场面，一起感受人才招聘会盛况，欢迎届时踊跃参加！

邀请人：

20xx年xx月xx日