绩效考核奖励通知（精选14篇）

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。下面我们来看一下绩效考核的奖励通知吧。

绩效考核奖励通知 1

各乡镇场党委、政府（管委），各街道党工委、办事处：

为充分调动xx市各级干部职工工作积极性和主动性，切实发挥绩效奖励的激励导向作用，现结合xx市实际，制定本通知。

一、指导思想

以年度（绩效）考核结果为基础，将年度考核与绩效奖励相挂钩，衡量单位年度重点工作完成、班子团结协作作用发挥及工作人员履职履责情况，充分发挥绩效奖励的激励作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推动xx市各项工作持续健康快速稳定发展。

二、分配原则

按照年度（绩效）考核结果确定的等次标准发放各单位绩效奖金。发放个人绩效奖金时，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，不鼓励平均主义，可适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。发放结果由各单位及时公示，做到公平、公正、公开。

三、发放范围及资金来源

㈠ 发放范围

20xx年度xx市绩效考评等次评定为好、较好、一般三个等次的全市各单位（不含垂管单位、边防派出所）及所属的下属单位中由财政统发的在职工作人员，公益性岗位人员（具体人员由市人社局核实）。

㈡ 资金来源

市全额拨款单位由市财政统筹解决，自收自支和差额事业单位奖励资金自行解决。

四、绩效奖励发放标准及原则

㈠ 绩效奖励发放标准

1. 市年度（绩效）考核标准按照“好”等次的单位人均奖励12000元，“较好”等次的单位人均奖励10000元，“一般”等次的单位人均奖励8000元。评定为“差”等次的`单位不发放绩效奖励。

2. 公益性岗位人员按照人均3000元标准进行奖励。市直各部门管理的单位及国营农牧场、自收自支和差额事业单位参照市直奖励标准发放绩效奖励。

㈡ 绩效奖励发放原则

1. 各单位发放绩效考评奖励不能突破本单位绩效奖励金总额；各单位可根据本单位年度（绩效）考核情况，实行差别化发放绩效奖励，奖励标准上下浮动不得超过20%。主管单位对下属单位的奖励，必须按照各自绩效考核等次额度发放，但最高奖励标准不能突破主管单位的奖励档次。

2. 当年退休、在职死亡，新增、调入、调出人员根据在岗时间按月执行，公益性岗位（含参照公益性岗位管理的市聘人员）须在岗六个月及以上方能发放年度绩效奖金并按月执行。

3. 各类挂职人员、援博干部、借调人员按所在挂职（借调）部门（单位）标准。

4. 引进人才和参照事业编的警务人员按所在单位在编人员标准。

5. 大学生村官、大学生志愿者等人员参照公益性岗位人员标准执行。

有下列情形之一的不予发放绩效奖励：

1. 20xx年未在岗的人员一律不予发放绩效奖励，未能正常上班的按实际上班月数发放；

2. 旷工连续超过15天或一年内累计旷工超过30天的；

3. 公益性岗位（含参照公益性岗位管理的市聘人员）被辞退的；

4. 年度（绩效）考核评定为不称职或不确定等次的；

5. 被纪检部门立案、司法机关处理或正在调查尚未结案的。

五、有关要求

㈠ 各单位要严格按照单位在编在岗人员上报计划，及时主动与市财政局对接，经主要领导签字和单位盖章后报市财政局申请拨付。各单位不得截留绩效考评奖励金，严禁多报冒领，如有虚报瞒报，一经查实，将扣发所在单位领导班子成员绩效奖励，并按套取国家资金进行党政纪处分。

㈡ 各单位要正确对待年度（绩效）考核结果，认真贯彻落实市党委、政府的部署要求，在成绩面前找差距，查漏补缺；在差距中间找问题，分析原因，抓好整改，把年度（绩效）考核工作纳入全局工作来谋划和推进。进一步明确工作目标，理顺工作关系，落实工作责任，形成整体合力。

㈢ 各单位要把开展年度（绩效）考核工作重点放在改善行政管理、转变作风、增强执行力和公信力上，牢牢把握社会稳定和长治久安这个总目标，把加强年度（绩效）考核工作作为改进作风、推进工作落实的重要抓手，进一步提升行政效能和办事服务水平。

中共xx市委员会组织部

20xx年4月23日

绩效考核奖励通知 2

各处室、直属事业单位：

为做好委厅机关和直属事业单位20xx年度目标绩效管理奖发放工作，现将《xx省教育厅20xx年度目标绩效管理奖金分配方案》印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、各处室、单位要将分配方案的内容传达到全体干部职工，并按方案规定的档次和标准发放目标绩效管理奖。

二、奖励资金来源。按照省财政厅关于财政资金补助的'有关政策，分以下三种情况：

1、机关公务员和全额拨款事业单位工作人员（含离退休）奖金全部由省财政厅补助。

2、差额拨款事业单位在职人员奖金由省财政厅补助60％，其余部分由各单位自筹解决。其中，人均绩效工资水平超过43400元（33500＋9900）的单位，省财政厅不再给予补助，所发奖金全部由单位自筹解决。差额拨款事业单位的离退休人员生活补助（9000元/人）由省财政厅全额补助。

3、自收自支事业单位所需在职人员奖金和离退休人员生活补助全部由单位自筹解决。

三、组织要求。差额和自收自支事业单位要根据奖励资金来源方式，统筹准备所需奖金，确保国庆节前按分配方案规定的奖金档次和标准发放到位。发放中遇到问题请与厅目标绩效管理办公室及时反馈。各单位发放情况请于10月8日报厅目标绩效管理办公室。

xx办公室（代章）

20xx年9月28日

绩效考核奖励通知 3

各位科主任、护士长、核算员：

大家好！20xx-20xx奖励性绩效已经核算完成。请核算科室及时登录绩效系统，进行核算，并在20xx.01.22（周六中午12：00前）将科室奖励性绩效明细通过绩效系统完成上报，将结果打印出来，要求科室主管、护士长、核算员签字。将签字后的绩效明细表格拍照，该照片作为电子凭证通过企业微信（以原图方式）发送给绩效科工作人员（明细见图片），不需上交纸质版签字绩效明细表。请各位核算员把绩效结果核算到整数，系统不支持小数的上报。

需特别强调的`是：入院人次和四级手术额外奖励请分别从“医师考核查询”、“护理考核查询”中查询。

请各位科主任、护士长、核算员及时查看微信消息，相互通知，及时上报。感谢大家对绩效科工作的支持和配合。

xx

20xx年xx月xx日

绩效考核奖励通知 4

各有关单位：

现对20xx-20xx年度xx市区域内企业（医院）获得xx省科技奖励获奖成果开展绩效评价工作，有关事项通知如下。

一、评价范围

20xx—20xx年度xx市区域内企业（医院）获得xx省科技奖励获奖成果。

二、评价内容

（一）省科学技术奖励制度实施情况；

（二）获奖成果在推动科技创新、行业进步，服务国家和省重大需求、经济社会发展方面的成效；

（三）获奖成果技术迭代突破和后续产出应用情况；

（四）获奖成果支撑人才培养、平台建设等情况。

三、工作要求

（一）请获奖单位（团队）高度重视此次绩效评价工作，按照获奖奖种实事求是填写调查问卷（问卷调查以线上方式进行，二维码见附件1），xx省科技奖励委员会办公室将随机抽取部分问卷进行现场核查；

（二）请一等奖获奖成果开展成效自评试点，对后续实施情况进行分析总结，形成总结报告（1000字以上）；

（三）请获奖单位（团队）于4月9日前将总结报告和调查问卷填写情况通过邮箱发送：fwycjc@jn.shandong.cn，市科技局统一汇总上报。

xx市科学技术局

20xx年4月1日

绩效考核奖励通知 5

各位教职工：

根据学院文件精神， 20xx年年终奖励绩效考核工作安排如下：

一、考核范围界定

考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。

二、考核组织

1、八个教学系的考核

教学系的'测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教学管理考核组、学生工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，学生工作考核组牵头部门学生处。

党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、学生处处长、团委书记。

教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。

学生工作考核组组成：学生处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。

2、行政教辅等部门的考核

行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。

行政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。

三、完成时间

八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前准备好考核相关材料，三个考核组的具体考核要求及时间安排以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。

行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前准备好考核相关材料。具体考核要求及时间安排以绩效考核办公室（人事处）的另行通知为准。绩效考核办公室（人事处）于12月8号前统计出考核结果。

各部门请将需要修改的年终一次性奖励绩效二次分配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再奖励），由人事处统一组织相关职能部门审核。

学院绩效考核办公室（人事处）

20xx年11月22日

绩效考核奖励通知 6

各考评单位：

20xx年9月1日至20xx年8月31日学年度全县教育教学质量提升岗位绩效考评工作，经考核、复核、公示等程序，现已进入资金发放阶段，现将相关事项通知如下：

一、奖励资金发放方式。县教育教学质量提升岗位绩效考评奖励资金，由县财政局、县教育局根据各考评单位提供的.奖励资金分配表打卡发放到教职工个人。

二、教职工个人奖励额度确定。请各考评单位严格按照本单位质量提升岗位绩效考评工作方案的要求，以学校申报并经局审核确认参加考评教职工人数、各等次奖励资金基准、个人考评得分为标准，确定教职工个人奖励额度。各考评单位奖励资金分配表须在本单位进行公示。

三、奖励资金分配表上报要求。各单位须在1月18日前将公示无异议，并经校长签字、单位盖章确认后的奖励资金分配表上报局财务科。

四、各等次奖励资金基准另行通知。

xx县教育局

二〇xx年一月十二日

绩效考核奖励通知 7

公司各部门：

20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现20xx年度管理各项目标。

为进一步加强企业团队建设和文化建设，不断提高员工素质，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏人文精神，充分调动员工积极性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神，现决定对公司优秀员工实行分项奖励，奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：

一、参加评奖员工范围

在工作中能够全力以赴、尽职尽责，大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强，带头示范遵守公司管理制度，甘于吃亏、乐于助人，处处为企业着想，事事认真落实，不计个人荣誉，工作有效开展、职责落实清楚，在公司上班工作时间已达12个月以上。

二、奖励类别及奖金标准

1、优秀员工1人：始终把公司当成自已事业平台，严格执行公司各项制度，大局意识、团队意识、职责意识强，具有良好沟通、协调潜力，吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人，全力以赴完成相关工作，处处为企业着想，事事认真落实，不讲个人得失、不计个人荣誉，工作认真负责，工作成绩显著。奖励现金5000元。

2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已事业，严格执行公司各项制度，爱岗敬业，献计献策，吃苦耐劳，尽职尽责，全力以赴、完成相关工作，工作成效明显。奖励现金3000元。

3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱，吃苦吃亏，工作当先，不计得失，助人为乐。奖励现金2000元。

三、评选兑奖及时间安排

评选工作由公司负责人牵头，行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平，选出大家公认优秀、敬业和爱心员工，实行无计名投票。20xx年1月开展评选，1月18日之前评选结束，公布评选结果，兑现奖金，颁发荣誉证书。

公司行政人事部

20xx年1月6日

绩效考核奖励通知 8

直属各企业单位：

20xx年我局直属工贸企业在市委、市政府和各有关部门的大力支持下，通过全体干部、职工的共同努力，进一步规范和提高企业管理水平、加强企业班子建设、全面完成了各项工作任务，为我市和谐稳定的社会环境做出了积极的贡献。

考核工作组对本系统直属9家企业在党建与党风廉政建设、企务公开与考勤、劳工人事、计划生育、稳定工作、物业管理、资产管理、安全管理、租金承包费收取情况、社保费缴纳情况、会计基础工作以及财务管理等十二个方面工作情况进行综合考评，评出一等奖企业3家、二等奖企业4家、三等奖企业2家。

为鼓励先进，鞭策后进，促进企业管理水平进一步提升，经研究决定，分别对留守企业正职领导进行一次性奖励：一等奖企业全年5000元、二等奖企业全年4400元、三等奖企业全年3800元。其它留守人员的`奖金发放标准(在正职领导奖励金额之下)，由各个单位提出全年分配方案报局分管领导审批。

一等奖企业(3家)：

xx市蔬菜副食品公司、xx市百货公司、xx糖厂。

二等奖企业(4家)：

xx市五交化公司、xx市纺织品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

三等奖企业(2家)：

xx市港尾糖厂、xx市南溪糖厂。

新的一年，要求各企业再接再厉，争先创优，进一步提升管理水平，加强内部资金与财务管理，确保国有资产保值、升值。

特此通知

xx市经济和信息化局

20xx年1月26日

绩效考核奖励通知 9

校属各单位：

为保障20xx年度奖励性绩效工资发放工作的顺利进行，现将有关问题通知如下：

一、独立核算单位

1.学校依据岗位聘用情况、拨付比例及编制情况核算奖励性绩效工资拨付总额。缺编费暂按20xx-20xx年度编制计算，每缺编1人加拨8000元。

2.各单位核实数据后填报分配结果，务必于12月19日前将主管领导签字盖章的《20xx年独立核算单位奖励性绩效工资发放明细表》报人事处劳动工资科，电子版发送至xx。《明细表》中个人全年应发不得小于全年已发，凡全年已发数额大于零的20xx年度退休、离校人员，不得漏报。

3.高层次人才特殊津贴由所在单位直接拨付给个人。

4.根据财务规定，单位自行聘请的校外人员的.劳务费不得在奖励性绩效工资中发放。

二、非独立核算单位

1. 校机关及其他教辅单位领取纸质版《20xx年度校非独立核算单位奖励性绩效工资发放表》，根据学校奖励性绩效工资标准及职工出勤情况，核实相关数据。如有问题请及时联系劳动工资科重新核算，并在备注栏注明。确认无误并经主管领导签字盖章后，于12月16日前报人事处劳动工资科。

2.缺勤期间不享受奖励性绩效工资;每月工资中的病、事、产假扣款未包含奖励性绩效工资扣款，《发放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情况计算，有漏报情况请单位说明并重新计算扣款数额。每月按21.75个工作日计算，因缺勤而产生的扣款计算公式为：全年标准÷12÷21.75×缺勤天数。

三、其他

1.20xx年文件公布的、任职资格时间为20xx年及以前的专业技术职务晋升人员，所在单位独立核算的，其20xx年奖励性绩效工资差额作为加拨经费拨付给所在单位，补发名单及数额已在《结算明细表》备注栏注明;非独立核算单位，直接拨付给个人。

2.20xx年学校内部调动人员，由学校承担奖励性绩效工资单位调至自负盈亏单位的，奖励性绩效工资剩余部分由调动前单位计算填报;调至学校承担奖励性绩效工资单位的，由目前所在单位分段计算填报;内部调动人员奖励性绩效工资分段计算时标准由内部调动之月起做相应调整。未办理人事关系转移的人员由人事关系所在单位填报。

3.20xx年度退休人员的奖励性绩效工资，由退休前所在单位按其20xx年工作月数核算填报.

4、东营校区教师，由东营校区教学工作办公室负责审核，20xx年由青岛校区调至东营校区的教师，按照调动时间分段计算，调动前的奖励性绩效工资拨付给所在学院。

人事处

20xx年12月7日

绩效考核奖励通知 10

各市、县(市、区)卫生计生委，省属各医院：

随着公立医院改革"三同步"推进，医院收入结构逐步优化，为进一步规范诊疗服务行为，强化公立医院转变运行机制，改善患者就医体验，我委研究决定开展改善服务专项绩效奖励工作，现就具体实施事项通知如下:

一、设立专项绩效奖

调整、完善公立医院内部绩效考核政策，设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励。同时，要注重医疗服务协同配合，以提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。

二、严格考核奖励

1.制订完善专项绩效考核奖励方案。已有绩效考核方案的，要强化专项绩效考核工作;没有的'，要尽快制订并实施专项绩效考核方案。各医院要根据医疗、护理、医技、管理等岗位特点，科学确定专项绩效考核具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。专项绩效目标可采用本院现有平均水平为基数，明确具体改进目标，或以有关规范与医改政策要求为目标，分解落实。

2.公平公正公开组织考核。调整和健全医院考核组织，对不同专业、岗位人员进行考核。考核工作可单独实施，也可与医院已有绩效考核工作结合同步实施。原则上每季度至少考核1次，考核方案、考核过程要公开、公正。信息化健全的，可直接考核到个人;信息化尚不健全的，可分级考核至个人。

3.依据考核结果兑现奖励。对达到专项绩效目标的给予奖励，奖励标准由医院自行研究确定，奖励数额要对规范诊疗行为、改善诊疗服务与管理起到足够的激励作用。考核结果还应与医务人员岗位聘用、职称晋升、评先评优、定期考核等挂钩。

三、实施范围和时间

参加药品耗材带量采购的公立医院，自20xx年11月1日起启动专项绩效考核奖励工作。乡镇中心卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构可参照执行。

四、有关要求

1.各级卫生计生行政部门要在加强药品耗材带量采购管理的同时，加强对辖区内公立医院专项绩效奖励工作指导，推动公立医院建立和完善专项绩效考核制度，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。

2.公立医院要不断创新办法、细化指标、明确导向，完善专项绩效考核工作，并与抗菌药物管理、处方点评、控制输液、临床路径管理等管理工作有机结合起来，统筹推进。要广泛宣传动员，积极稳妥实施，确保取得实效。

请各省属医院和三级医院将专项绩效考核奖励方案于20xx年10月30日前报我委政策法规处，二级以下医院报市卫生计生委审查、指导。

xx省卫生计生委

20xx年10月14日

绩效考核奖励通知 11

各乡（镇）初级中学、中心小学、中心幼儿园，县直各学校（幼儿园）：

现将20xx年第一季度奖励性绩效工资分配结果印发给你们，请各学校按照分配方案的相关要求，做好本单位奖励性绩效工资分配工作，并于3月28日前，将本单位最新的.奖励性绩效工资分配方案、20xx年第一季度奖励性绩效工资分配审核表、第一季度校长副校长奖励性绩效分配审核表等3个材料的纸质版提交自治县教育局人事股审核。各学校务必高度重视奖励性绩效工资分配工作，主要领导要亲自主持，严格把关，确保量化分配结果公开、透明、公平和公正。

未尽事宜，请与自治县教育局人事股蒙同志联系，联系电话：

特此通知。

20xx年3月20日

绩效考核奖励通知 12

各提名单位：

为全面评估省科学技术奖励实施成效，现针对20xx-20xx年度省科技奖励获奖成果开展绩效评价工作，有关事项通知如下。

一、评价范围

20xx—20xx年度省科技奖励获奖成果。

二、评价内容

（一）省科学技术奖励制度实施情况；

（二）获奖成果在推动科技创新、行业进步，服务国家和省重大需求、经济社会发展方面的成效；

（三）获奖成果技术迭代突破和后续产出应用情况；

（四）获奖成果支撑人才培养、平台建设等情况。

三、工作要求

（一）请获奖团队高度重视此次绩效评价工作，按照获奖奖种实事求是填写调查问卷（问卷调查以线上方式进行，二维码见附件），省科技奖励委员会办公室将随机抽取部分问卷进行现场核查；

（二）请一等奖获奖成果开展成效自评试点，对后续实施情况进行分析总结，形成总结报告（1000字以上）；

（三）完成单位为高校、科研院所的'，请单位科技处（部门）负责统一汇总；完成单位为企业、医院等单位的，请各市科技局按照归属地负责统一汇总；

（四）请于4月10日前，将汇总后的总结报告和调查问卷填写情况通过邮箱报送至省科技奖励委员会办公室。

联系电话：

xx办公室

20xx年3月29日

绩效考核奖励通知 13

各部门、各单位：

我校将于本月16日正式启动年度奖励绩效发放工作，请各部门、各单位认真组织填报和审核汇总等工作，严格按照时间要求推送相关数据。具体工作流程和日程安排如下：

（一）教师高质量业绩奖励绩效发放流程

1.业绩申报工作：各基层单位组织教师、实验教师填报高质量业绩，并对业绩进行初审；

2.业绩审查工作：由教务处、高教所、科学研究处、研究生院、学科建设办公室、研究生工作部、团委等负责业绩复审、汇总、公示。

具体分工如下：

教务处：负责本专科教学成果奖、教学平台、教师竞赛、教学团队，以及指导本专科学生竞赛获奖、指导本专科学生创新创业等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

高教所：负责除教学成果奖以外的教学奖励、教研论文、教研项目等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

科学研究处：负责科技奖励、科研项目、科研平台、学术成果、科技创新团队等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

研究生院、学科建设办公室：负责研究生教学奖励、教学平台、教学改革、教师竞赛、教学团队，以及指导研究生优秀学位论文等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

研究生工作部：负责指导研究生竞赛获奖等业绩成果及当量值复审、汇总、公示。

团委：负责学工系统主管的指导学生创新创业等业绩成果及当量值复审、汇总、公示。

3.数据汇总备案及发放工作：人力资源和社会保障处负责接收整理复审数据并备案,折算汇总数据报校长办公会、党委常委会审议后,交计划财务处发放。

（二）党政管理干部、教师以外其他专技人员、工勤技能人员年度奖励绩效发放流程：

1.人力资源和社会保障处初核奖励绩效；

2.各基层单位核实本单位人员奖励绩效，经本单位负责人签字确认后报人力资源和社会保障处；

3.人力资源和社会保障处汇总后交计划财务处发放。

（三）专项奖励绩效发放流程：

由校长办公会议审议提出、党委常委会会议审定通过，党政办公室出具会议纪要，人力资源和社会保障处、计划财务处具体落实。

xx大学

20xx年12月15日

绩效考核奖励通知 14

校内各单位：

根据学校工作安排，财务处配合人事处已做好20xx年绩效工资发放的准备工作，现将有关发放事项通知如下：

一、发放方式

财务处已按人事处核定的绩效工资总额(20xx年剩余奖励性绩效和其他绩效等项目的合计数)，按预算项目（年终奖励性绩效）下达至各预算部门；请各部门报账员核对下达金额和人事处分配明细金额是否一致，并通过收入申报系统进行明细申报，通过网上审批流程进行线上审批（部门报账员部门负责人——人事处审核），待审批完成后打印申报单，并附签字盖章的《奖励发放及分配明细表》一起报送财务处计税发放。

二、发放项目的选择

学校教工根据前三年培训和指导合理避税的方法，结合自身全年收入情况合理选择计税方式，并报部门报账员选择发放项目：

1、如需将本次发放的部份绩效并入全年工薪收入计税，制单时选择“年终奖励性绩效”；

2、如需将本次发放的`部份绩效单独计税，制单时选择“年终绩效单独计税”。注：各部门最多制定2张申报单(按合并计税和单独计税各集中制单一次)。

三、发放时间要求

根据工作安排，请各单位务必在12月27日（周三）晚上8点前将审批后的申报发放单及发放明细表提交财务处计税制单，财务处将于12月27日晚上12点关闭财务系统；如未按时上交，影响计税结果的后果由各单位自行承担。

四、特别提示

1、根据财政部 税务总局公告20xx年第30号，年终奖金一次性计税优惠公式延长至20xx年底。请各部门报账员通过多种方式征询发放人员的计税方式，合理选择发放项目，一旦到财务处计税制单后，任何人不能再更改申报单，请慎重选择发放项目。

2、对于本部门发放其他部门教工绩效时，在未征询发放人员同意的情况下，制单人员尽量不要选择单独计算，以免影响对应教工已做好的避税筹划，从而出现“倒扣税”现象(超过低档税率临界值，追征之前低税率的应纳税所得额，出现本次发放额不够扣税额现象)!

3、涉及发放校领导绩效的，请先行联系徐智康。

4、涉及系统操作问题的，请联系董俊杰。

财务处

20xx年12月25日