员工辞退通知书（精选11篇）

在日常学习、工作抑或是生活中，需要使用通知的情况越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。你所见过的通知书是什么样的呢？以下是小编为大家整理的员工辞退通知书（精选11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

员工辞退通知书 1

________：

我公司与你于________年________月________日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的.不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

________有限责任公司

________年________月________日

员工辞退通知书 2

____________先生：

根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第_____款的规定，决定终止合同，请您于_________年______月____日离开本公司。您的`一切待遇按照________________规定办理。

____________有限责任公司

_________年____月______日

员工辞退通知书 3

____________（员工）：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于____________年_______月______日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于________年_______月________日到财务部结算试用期内工资。

____________公司

________年____月____日

员工辞退通知书 4

物业部员工____________：

鉴于您无故殴打、辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的.行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于________年________月________日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________办公室

________年________月________日

员工辞退通知书 5

____________：

鉴于您在担任本公司业务部期间，违反公司________________规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据我国相关法律并结合本公司的.《劳动管理办法》第_____________条的规定，决定予以除名。

请您于_______年______月______日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

____________有限公司

________年________月________日

员工辞退通知书 6

______：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的'专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的______规定和劳动合同的约定处理。

______有限责任公司

________年________月________日

员工辞退通知书 9

____________：

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！

______公司

__________年_____月_____日

员工辞退通知书 10

____________（员工）：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任________________的岗位，现决定予以辞退，请在________日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知！

____________公司人事部

____________年_____月_____日

员工辞退通知书 11

__________：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内（时间：______年______月______日至______年______月______日）对您进行了考核。由于您的`考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于______年______月______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

__________公司

____年____月____日