市组织人事部门工作总结暨个人述职报告（通用10篇）

时间乘着年轮循序往前，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，想必我们需要写好工作总结了。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的市组织人事部门工作总结暨个人述职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 1

一年来，我们紧跟局党委的部署，在主管局长的直接领导下，精诚团结、脚踏实地、开拓进取，遵循用管理促发展的思路，较好地完成了各项工作任务。

一、提出了一个口号

自律、乐群、务实、创优。

自律：严格要求、以身作则；

乐群：尊重领导、善待下属、密切与各部门的联系；

务实：想实情、出实招、办实事；

创优：目标高标准、过程高质量、结果高水平。

口号虽然是务虚的，但能起到激励心志、凝聚人心、统一步调、规范行为的作用。

二、强化了两项措施

（一）用制度规范本股工作人员的行为

1、制订了本股工作人员职责分工细则，每月都制订有工作要点，并做到每两周结一次帐。

2、制订并坚持了股室工作例会制度。

3、制订并坚持了关于进一步规范组织人事工作办事程序的暂行规定。

4、制订并坚持了股室内务轮流值日制度。

（二）用严格的目标管理激发基层政工干部的积极性

我们要求：任何工作有布置就有检查，有受命就有复命，不允许出现工作环节上的空白。对基层政工干部的工作情况实行了严格登记，定期通报，并与年度目标管理挂钩。今年19个乡镇政工干部有16个在目标管理考评时被扣分。有的是因为教工请假手续不健全，有的是因为教工信息管理有疏漏，有的是因为上交材料没按时。

三、开展了六项研究

我们将全县各中心学校政工副校长和县直学校政工专干组织起来，分别成立了师德评价、规范教工上岗管理妥善处理历年离岗人员、教师业务学习考核、规范完中结构工资、规范民校教师资格管理、基层教工信息电脑管理与应用六个重点难点工作集中攻关小组，本股6位干部每人带一个组，进行了卓有成效的研讨活动，对指导08年的相关工作打下了扎实的基础。

四、取得了五大成绩

1、制度建设体系化。

我们不仅有比较健全的股室工作制度，而且通过几年的努力也基本健全了教师管理的制度体系。在岗位目标管理方面，既有单位的教育工作管理目标管理考评方案，又有教师个人的岗位目标管理考评指导方案，还有局管干部的目标管理考评方案；在教职工劳动纪律管理方面，有关于进一步加强和完善教职工劳动管理的暂行规定，还有关于规范教职工在职脱产进修的暂行规定，有民办学校教师管理暂行办法，还以两办的名义下发了《关于加强教师队伍建设的意见》；在师德建设方面，有师德建设七项制度和师德评价指导方案；在骨干教师队伍建设方面，有骨干教师评选办法、学科带头人评选办法和学科带头人管理办法。其他各项工作的开展都有上级或本级的文件精神，避免了工作的随意性和盲目性。

2、信息管理电子化。

建立了4个人事信息库：全县教工综合信息库、骨干教师信息库（特级教师，学科带头人，副高职称人员，研究生），获县级以上各种荣誉的优秀教师信息库，工资信息库和中小学教师继续教育信息库。以教育局的名义制订下发了《石门县中小学教职工个人信息管理办法（试行）》，对所有的信息都明确了维护责任人，并做到及时维护。

3、日常工作规范化。

组织人事股对应市教育局人事科、师范科、就业办等3个科室和县组织部、宣传部、统战部、人事局、编办、统计局、劳动社保局、老干局等10多科局。工作头绪繁杂、日常工作十分繁忙。我们坚持“严谨、规范、准确、高效”的`工作理念，实现了党建组织、教师资格认定、职称评定、优秀教师推选、调资、统计、法人登记和年检、工人技术等级考试、教师选聘、信访回复、档案管理、教工请假审批等等等等日常工作的规范有序。

4、干部作风革命化。

全股6位同志，男女各半，年龄跨度近30岁。但每一位干部都能认真履行职责，办事雷厉风行，工作扎扎实实。副股长小陈克服家庭困难，工作兢兢业业、踏踏实实，所负责的每一项工作都尽力做到了“最好”；小吴同志年近退休，工作热情不减当年，所承担的师训工作在全市名列前茅；小国同志工作严谨、默默无闻，全年仅调资就多达4批次，无一例差错；小杨同志本职工作主动、规范，股务工作细心、耐烦，服务基层热情、有礼，受到各方面的好评；小辉同志大胆泼辣，积极要求进步，档案室的信息化建设特别是教工信息电子化建设取得了长足进步。总之，我们每一个人都在想工作、干工作，保持了旺盛的工作热情。

5、重点工作特色化。

一是全股干部带头学电脑。目标—“三自”：邮件自己收发，文稿自己打印，数据库自己维护。三条保障措施：收、修旧电脑，做到人手一台；成立互助小组，每三人一组，相互学习，相互帮助；除正规文件外不报打印费。现在，我股的“三自”目标已基本实现。

二是人事制度改革，高标准的完成了事业单位岗位设置模拟工作，全省教育战线就是石门和岳阳；

三是教师培训。特别是在年末教育部举办的中小学校长“校园安全”远程网络培训中，由于我们的精心组织，培训工作受到了到我县实地视察的教育部、教育厅的领导和专家的高度肯定。目前正在进行总结评比，从反馈的信息看，全国80个项目县4000名受训校长的综合成绩，前50名中我县就有20多人。

至于我自己，有两句话可以概括一年来的情况：

一是一如既往，也就是说和以往一样，老老实实做人，认认真真办事；

二是有重大失误。主要有两次：

一、在选派到美国从事汉语教学的老师时，只考虑到时间紧，没有先汇报再实施，而是先摸底再汇报，违背了组织人事工作的办事程序；

二、在组织2000年聘用制教师考核工作中，对在电子表格中用自动求和公式求和可能出现的数据误差缺乏了解，指使实际下达的合格指标数大于应该下达的指标数，给工作造成了一定的被动。

正因为我有这样的失误，所以最后讲一句心里话：如果大家对本股的工作还表示认可的话，就请把信任票投给我们的副股长吧。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 2

首先，我代表市组织人事部门，对过去一年的工作进行总结，并就我个人的履职情况进行述职。

一、部门工作总结

过去的一年，市组织人事部门在市委市政府的坚强领导下，深入贯彻党的各项方针政策，围绕全市中心工作，强化组织建设，优化人事调配，取得了显著成效。

1、组织建设方面：

我们积极落实全面从严治党要求，深化干部队伍建设，加强基层党组织建设，圆满完成了年度干部选拔任用、考核评价等工作。同时，通过举办各类教育培训活动，提升了党员干部队伍的整体素质和业务能力。

2、人事管理方面：

我们严格执行《公务员法》和相关人事制度规定，科学合理调配人力资源，建立健全人事管理制度，实现了人事管理工作规范化、精细化。同时，注重人才引进与培养，推动实施了一系列人才发展计划，有效激发了人才队伍活力。

3、党建引领方面：

坚持以党建引领各项工作，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，使党的建设成为推动我市经济社会发展的强大动力。

二、个人述职报告

作为市组织人事部门的一员，我在本年度认真履行岗位职责，积极参与并推动各项工作的开展。在干部选拔、人事调配、教育培训等工作中，始终坚持公平公正、公开透明的原则，确保了人事工作的有序进行。同时，我也深刻认识到自身的不足，如面对复杂的.人事问题时，解决策略还需进一步创新和完善，对此，我将在未来的工作中不断学习提升，努力弥补自身短板。

展望新的一年，我将与全体同事一道，继续秉持公道正派、敬业奉献的精神，以更高的标准、更实的作风，推进我市组织人事工作再上新台阶，为我市经济社会发展提供更加有力的组织保障和人才支撑。

以上是我代表市组织人事部门的工作总结及个人述职报告，敬请各位领导和同事批评指正，谢谢大家！

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 3

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作进行总结和汇报。

一、主要工作完成情况

在过去的一年里，我部门深入贯彻中央及省关于干部队伍建设与人力资源管理的各项政策精神，严格按照市委市政府的统一部署，积极推进全市组织人事工作。我们圆满完成了全市公务员招录、考核、培训等各项工作任务，共选拔录用公务员xx名，组织各类业务培训xx场次，参训人员达xx人次，有效提升了我市公务员队伍的整体素质和业务能力。

二、人才引进与培养

在人才战略实施方面，我们积极推动“引才、育才、用才”三位一体的人才工作机制，成功引进高层次专业人才xx名，实施了青年干部挂职锻炼项目，选拔优秀年轻干部赴基层一线锤炼，有力地推动了我市人才队伍结构优化和活力提升。

三、干部管理与监督

坚持从严治党、从严治吏原则，加强干部队伍管理和监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对全市xx名处级以上干部进行了个人事项核查，同时，强化干部日常行为规范教育，全年开展廉政教育培训xx次，确保了干部队伍的纯洁性和先进性。

四、存在问题与改进措施

尽管我们在工作中取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到存在的不足。如人才引进的针对性和精准度还需提高，干部培训的形式和内容有待创新，以及干部监督管理机制仍需进一步完善等。针对这些问题，我们将采取加大调研力度，科学规划人才引进策略；创新培训方式，注重实战化、专业化培训；强化制度建设，建立健全更严格的干部监管体系等措施加以改进。

展望未来，我部门将继续以改革的`精神，务实的态度，扎实做好组织人事工作，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才保障和组织支撑。

以上是我部门过去一年的主要工作及未来工作思路，请予审议！

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 4

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作情况进行全面汇报。

一、工作概述

20xx年度，我部门严格按照上级组织部门和市委市政府的工作部署，坚持党管干部原则，深化人事制度改革，强化人才队伍建设，优化组织结构，积极推动全市组织人事工作的有序开展。

二、主要工作完成情况

1、干部管理方面：

完成了全市干部选拔任用、考核评价、教育培训等各项任务，严格遵循“公正公平、竞争择优”的'原则，全年共选拔任用了xx名干部，举办各类培训班xx期，培训人员达xx人次。

2、人事制度改革方面：

深入实施公务员分类管理制度改革，完成了xx个岗位的职级并行设置，同时推进了事业单位人事制度改革，有效激发了广大干部职工的积极性和创造性。

3、人才队伍建设方面：

加大高层次人才引进力度，全年新增各类高层次人才xx名，组织开展了多场专业技能竞赛和业务培训活动，不断提升人才队伍的专业素质和服务效能。

4、党建工作方面：

加强基层党组织建设，完成了xx个党支部规范化达标创建，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力。

三、存在问题与改进措施

尽管我们在过去的一年中取得了一定成绩，但仍存在一些问题与不足，如在人才引进的精细化管理、干部队伍年轻化等方面还有待加强。针对这些问题，我们将持续深化改革，完善制度机制，创新工作方式方法，以更加开放包容的姿态吸引优秀人才，以更科学严谨的态度做好干部选拔培养工作。

四、下一步工作计划

明年，我们将围绕市委市政府中心工作，聚焦组织人事领域重点难点问题，继续深入推进人事制度改革，加强干部教育管理和监督，全面提升人才服务质量，为我市经济社会发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

以上是我部门20xx年度的主要工作述职，请予审议。我们期待得到更多宝贵意见和建议，以便更好地推动今后的工作。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 5

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作进行总结和汇报。

一、工作回顾与主要业绩

过去的一年中，我部门坚决执行上级的各项决策部署，以加强党的建设和干部队伍建设为核心，深化人事制度改革，全面提升组织人事工作科学化、规范化水平。具体表现为：

1、党建引领方面，我们积极落实全面从严治党要求，严格规范党内政治生活，完善了党员发展、教育、管理机制，成功举办了多次党员干部培训活动，显著提升了党员干部队伍的整体素质和战斗力。

2、干部队伍建设上，我们坚持正确用人导向，通过公开、公平、公正的方式选拔任用了一批德才兼备的优秀干部，并强化对干部的'日常管理和考核，激发了广大干部干事创业的积极性和主动性。

3、人事制度改革上，我们稳步推进公务员改革，优化了岗位设置和人员配置，同时，健全和完善了绩效考核制度，使人事管理工作更加科学合理。

二、存在问题与改进措施

在取得一定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题与不足，如干部教育培训的形式和内容需进一步丰富创新，人事管理制度还需进一步细化完善等。针对这些问题，我们将采取如下改进措施：

1、加大干部培训力度，引入更多实战经验丰富的讲师，结合网络学习平台，提升培训效果。

2、深入推进人事制度改革，建立更为公正透明的人事选拔和评价体系，确保人才选拔任用的公平性和合理性。

三、下一年度工作计划

展望未来，我们将继续围绕全市中心工作，坚持以人为本，着力做好以下几个方面的工作：

1、进一步加强干部队伍建设和管理，推动形成能上能下、优胜劣汰的良好氛围。

2、完善人事制度建设，不断提升人事管理水平和服务效能。

3、推进组织体系建设，优化组织结构，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

最后，感谢各级领导的关心指导以及全体同仁的支持配合。新的一年，我部门将以更高的标准、更实的作风、更严的要求，为我市的发展提供坚强有力的组织保障和人才支持。

以上就是我部门的述职报告，敬请批评指正。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 6

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作进行总结汇报。

一、工作回顾

过去的一年里，我部门始终坚持党管干部原则，严把选人用人关，深入推进组织人事制度改革。我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完成了全市各级机关事业单位的人员调整、选拔、招聘等工作，共选拔任命干部xx名，新进公务员xx名，进一步优化了我市干部队伍结构。

在人才培养方面，我们开展了一系列培训项目和研讨活动，通过“引进来”与“走出去”相结合的方式，提升了广大干部职工的专业素质和服务能力。全年累计举办各类培训xx场次，参训人数达到xx人次。

二、主要成绩与亮点

创新推进人事管理制度改革，实施岗位竞聘和绩效考核制度，激发了干部职工的工作积极性和创造性。

完成了全市公务员职级并行制度的落实，有效调动了基层公务员的积极性。

加强对年轻干部的培养锻炼，启动了“青年英才计划”，选拔了一批优秀青年人才进入重要岗位锻炼。

三、存在问题与改进措施

尽管我们在工作中取得了一定的`成绩，但仍存在一些问题和不足，如部分单位在执行干部选拔任用程序时还不够规范，以及在人才队伍建设上还有待进一步加强等。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：

（1）进一步强化对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻，确保选人用人全程公正透明。

（2）深化人事制度改革，完善人才评价体系，营造公平竞争、优胜劣汰的良好氛围。

（3）加大人才培养力度，尤其是加强对年轻干部和专业技能型人才的培养使用。

四、下一年度工作计划

未来一年，我部门将继续以新时代党的组织路线为指引，全面加强领导班子和干部队伍建设，着力提升人事管理工作科学化、规范化水平，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑。

以上是我部门过去一年的主要工作情况及未来的努力方向，敬请各位领导和同事批评指正。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 7

我代表xx市组织人事部门，就过去一年的工作情况进行全面汇报。

一、工作总结

过去的一年里，我部门紧密围绕全市中心工作，严格执行党的干部路线方针政策，扎实开展组织人事各项工作。

一是坚持正确用人导向，科学合理调配人才资源，优化干部队伍结构，全年共完成公务员招录、选拔、调任等工作xx项，涉及人员xx名；

二是强化干部教育培养，成功举办各类培训研讨班xx期，参训人数达xx人次，有效提升了我市干部整体素质与能力；

三是深入实施“三项机制”，健全完善干部考核评价体系，严明干部管理纪律，确保了干部人事工作的.公平公正公开。

二、亮点工作及成效

在人才引进方面，我们积极创新引才方式，成功引入高层次专业人才xx名，为我市经济社会发展注入了新的活力。同时，我们加强了对年轻干部的培养锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，使一大批年轻干部得到了快速成长。

三、存在问题及改进措施

尽管取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到存在的问题，如在人才发掘和使用上还存在不足，部分干部教育培训实效性有待提升等。针对这些问题，我们将进一步完善人才发现、培养、使用的全链条机制，深化干部教育培训改革，切实提高培训质量。

四、下一步工作计划

未来一年，我们将继续秉承“党管干部、党管人才”的原则，深入推进干部人事制度改革，加大人才队伍建设力度，全力推进我市组织人事工作再上新台阶。

以上就是我部门过去一年的工作总结和展望，敬请各位领导和同仁审议指正。我们将在新的一年中，以更高的标准、更实的举措、更大的干劲，努力开创我市组织人事工作新局面。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 8

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作进行总结和述职。

一、工作回顾

过去的一年中，我部门严格按照上级组织人事工作的部署和要求，聚焦干部队伍建设与人力资源优化配置两大核心任务。在干部选拔任用方面，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，全年共完成干部选拔、考察、任免等程序xx人次，有效推进了干部队伍结构优化和能力建设。同时，我们强化了对干部的教育培训，通过举办各类专题培训班、研讨班等形式，全面提升干部综合素质。

二、主要业绩

人力资源管理方面，我们积极推进人事制度改革，完成了全市公务员招录、事业单位人员招聘、岗位设置与调整等工作，确保了人事工作的公平、公正、公开，充分激发了广大干部职工的积极性和创造性。

制度建设上，建立健全了干部考核评价体系，实施了定期考核与日常考核相结合的方式，以此作为激励约束机制的.重要依据，进一步提升了干部管理水平。

党建工作方面，加强了基层党组织建设和党员教育管理工作，严格执行“三会一课”制度，全面提升了党员干部队伍的思想政治素质和战斗力。

三、存在问题与改进措施

尽管我们在过去的一年里取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，如干部培养机制还需进一步完善，人事信息系统的智能化水平有待提高等。针对这些问题，我们将采取以下措施加以改进：

1、深化干部选拔任用制度改革，健全完善干部培养、选拔、使用、考核、监督全链条机制。

2、加强信息化建设，提升人事管理效率和服务质量，推动人事信息系统升级换代。

3、继续强化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四、未来展望

新的一年，市组织人事部门将继续围绕中心、服务大局，积极适应新时代党的组织路线要求，坚持以人为本，不断深化人事制度改革，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才保障和组织保证。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 9

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作进行总结和述职。

一、工作概述

在过去的一年里，我部门严格遵循党的干部路线方针政策，围绕全市中心工作，全力推进组织人事制度改革，优化干部队伍结构，强化人才队伍建设，有效提升了我市组织人事工作的科学化、规范化水平。

二、主要工作完成情况

1、干部选拔任用：

我们坚持公平公正、德才兼备、以德为先的原则，共完成了xx次干部选拔任用工作，提拔了xx名优秀干部到重要岗位，进一步激发了干部队伍活力。

2、人力资源配置：

通过深入调研、科学规划，对全市各部门的'人力资源进行了合理配置和调整，使人才资源更好地服务于全市经济社会发展大局。

3、人才培养与引进：

积极开展各类人才培训活动，举办专业技能提升培训班xx期，参训人员达到xx人次。同时，成功引进高层次人才xx名，有力推动了我市创新驱动发展战略实施。

4、党建工作：

强化基层党组织建设，规范党内政治生活，切实加强党员干部队伍教育管理，确保了党员队伍的纯洁性和先进性。

三、存在问题与改进措施

尽管我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如人才引进机制尚需完善，干部考核评价体系需要更加科学化等。对此，我们将进一步深化人事制度创新，优化人才政策环境，建立健全更为公正、科学、透明的干部考核评价机制。

四、未来工作计划

展望新的一年，我们将继续坚持党管干部原则，着力加强干部队伍建设，持续优化人才发展环境，积极推动人事制度改革，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为我市经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。

以上是我部门的述职报告，敬请批评指正。

市组织人事部门工作总结暨个人述职报告 10

我代表市组织人事部门，就过去一年的工作进行总结和述职。

一、工作概述

过去的一年里，我部门深入贯彻落实中央关于干部队伍建设、组织建设和人才工作的各项决策部署，紧密围绕我市经济社会发展大局，坚持党管干部原则，以加强领导班子和干部队伍建设为核心，全力推进人事制度改革，全面强化人才支撑作用，着力提升组织人事工作的科学化、规范化水平。

二、主要工作及成效

1、干部队伍建设：

我们严格按照程序选拔任用干部，突出政治标准和实绩导向，对全市各级领导干部进行了全面考核评价。同时，加大了干部教育培训力度，举办了多期专题培训班，提升了干部队伍整体素质。

2、组织建设：

积极推动基层党组织标准化、规范化建设，创新开展“党建+”活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力。并顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作，确保了基层政权稳定。

3、人才工作：

大力实施人才强市战略，出台了一系列吸引、培养和留住人才的政策措施。通过举办各类招聘会和高层次人才洽谈会，成功引进了一批符合我市产业发展需求的高层次人才，并为他们提供了良好的发展平台和生活环境。

三、存在问题与改进措施

尽管我们在工作中取得了一些成绩，但也存在诸如人才结构不尽合理、部分单位干部培训实效性不强等问题。针对这些问题，我们将进一步完善人才政策体系，优化人才结构；深化干部教育培训改革，提高培训针对性和实效性；继续强化党的建设和组织工作，不断提升组织人事工作效能。

四、未来展望

展望未来，我部门将以更饱满的'热情和更高的标准，深入推进组织人事工作改革创新，扎实做好干部选拔任用、人才培养引进、基层组织建设等各项工作，为我市经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。