劳务公司实习报告（通用10篇）

转眼间充满意义的实习生活就已结束了，这段时间里，我们一定有不少启发，这时候最关键的一步就是写实习报告了。你想好怎么写实习报告了吗？以下是小编整理的劳务公司实习报告，欢迎大家分享。

劳务公司实习报告 1

一、实习目的：

通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的认识。锻炼自身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。

二、实习时间：

xx

三、实习单位：

xx公司

xx有限公司成立于xx年，其前身为xx公司。

四、实习部门与岗位：

人力资源部人事专员

五、实习内容

（一）招聘面试

招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点：

1、招聘网站的刷新与维护

目前公司以网络招聘为主，公司根据网站不同的特点发布不同的招聘信息，因此每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。

2、网上筛选简历。每年的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。

3、电话邀约面试

经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。

（二）日常人事变动手续办理

1、入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

（1）核实报道者身份，检查其身份证。

（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

2、离职

员工提交《辞职申请》xx天后，为其办理辞职手续：

（1）员工提交辞职申请。

（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。

（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。

（4）将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

六、实习感悟

毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情；还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌。

走向工作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的.宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。

当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。

经历了曲曲折折或明或暗的历程，我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来！

两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。

劳务公司实习报告 2

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

xx

三、实习单位及其简介

xx公司人力资源部

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx实习期间每天必做的工作。

（二）招聘

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

（三）员工培训

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

（四）薪酬管理

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习总结

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的'结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

虽然，这次短暂的实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

劳务公司实习报告 3

我来到xx公司进行人力资源专业的毕业实习，本次实习经历对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。

一、实习时间

20xx年xx月xx日

二、实习地点

xx市xx路xx号xx大厦xx层

三、实习单位

xx人才市场的人事档案管理中心

岗位：信息员助理

四、实习主要内容

1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以方便人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比较重要的材料。

2、登记和整理退档的人事档案材料。

五、实习体会

时间过得真快，一转眼，我在xx人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。

实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触社会这个真正的大熔炉，从而实现一个社会职业人角色的转变过程。

社会是一个大染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别能力，分辨好与坏，坚持原则，坚守信念，增强人生修养，克制欲望，学会抵御各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难和挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要懂得增强自信心，相信自己，学会与各种不同类型的人打交道，积累好人脉关系。

学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热情和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观。

同时，我们要增强责任感和使命感，勇敢承担起自己工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永远坚信“我的`未来不是梦！”永远坚信“阳光总在风雨后，不经历风雨怎么能见到彩虹！”永远坚信“我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美好！”所以毕业实习生活给予我们一个锻炼的机会，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的工作奠定良好的基础。

六、实习总结

我们在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然我们的校园里有社会兼职和社会志愿服务活动，但这些都不及我们到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习给了我们一次不错的机会，对于我们这些职场新手，毕业实习就是一场实战演练，我们要把它看成是一种机遇和挑战，好好把握机会，磨练自己，提升自己，使自己尽快成长起来。

劳务公司实习报告 4

一、实习的主要内容

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一个月的时间里，我在xxxx贸易有限责任公司组织资源部员工关系岗实习。

在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我能力的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的基础知识和专业知识与实践相结合并应用于实践中，使这些知识得到了更好的理解与运用，也熟悉了现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，锻炼了社会实践能力，这将指导我未来的学习重点和发展方向。

在实习过程中，我与人力工作亲密接触，对人力资源管理业有了基本的认识。拓展了我的专业知识和交际能力。以下是我工作的具体内容：

1.管理公司二级档案。建立电子化的档案查询，使档案的查询快捷化。系统化。

LE系统的信息录入与信息维护，及时更新员工信息。

3.劳动合同的存档与续签。在员工劳动合同到期前一个月提醒员工本人与部门长，在部门长同意续签的情况下，着手与员工进行续签手续。

4.日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx贸易公司实习期间最重要的工作之一。

5.进行日常考勤管理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。

二、实习中的工作表现

在此期间，我及时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的管理。参与了电子考勤系统（人脸识别系统）的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。及时完成了日常的考勤管理，使员工能及时享受自己的`权力。按时完成了员工的入职、离职手续办理工作。按时收集分公司人力资源报表，使总总司及时了解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。

在实习期间，我严格要求自己，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛苦，但是我乐在其中，遇到不懂的问题，及时向指导老师和同事请教解决，没有耽误任何工作的进展。

工作中经常会使用到办公软件尤其是EXCEL，这使我的操作能力得到了极大的锻炼与提升，使我能够更加熟练高效地完成自己的工作。

三、自己在实习中有什么收获与体会

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。

回想起自己在这两个月的工作经历，虽然有诸多辛酸，但最多的还是历练与收获。在这里，我体验到了xx贸易大家庭的温暖，同事对我的帮助使我成长、使我快乐。在这里，我收获了一个美好而充实的假期。

记得刚进xx贸易的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

在公司实习的三个月时间里，我学到了许多课堂上学不到的东西。我知道了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。二要有责任心，认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精，时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。

令我最受益的就是了解了在工作中沟通的重要性。无论是在日常工作中，还是在项目需求的提出中，良好的沟通可以使我们的工作事半功倍，与领导同事的沟通可以使我们更加清楚自己的任务要求以及所需要达到的程度，提高工作效率。

另外一件就是工作中，需要养成良好的工作习惯，比如发邮件时先添加附件最后输入收信人邮箱会减少工作失误。工作中还应该注意几个关键问题：什么时间、干什么、为什么怎么做、所需要达成的效果。

还有一样令我受益匪浅，那就是工作中应时时保持积极的心态，用微笑面对生活。仔细也是工作中的很重要一点，这样可以大大减少失误率。

其次，工作的时效性对于每一个人至关重要。在这段期间里，我明白了时间就是金钱就是效率，一般工作应该当天完成或者及时答复。

之后，我明白了周工作计划与总结的总要性。它是对一周工作的一个计划，可以使自己明确知道自己这周的任务，那些事自己能完成的，那些是需要配合完成的，这样就能更好的完成工作。同时。周总结是对这一周工作的梳理与反思，可以更好的发现问题。

最后，我收获了乐观积极的心态，用微笑面对生活，享受工作，追求卓越。

四、存在的问题

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如发邮件忘记添加附件，写错过员工姓名。总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢xx贸易给予的这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的假期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

劳务公司实习报告 5

一、实习目的

在高校毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在高校里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的相识和总结，将专业学问与实际接轨，逐步相识体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的基础。

二、实习时间

20xx年xx月xx日至x月x日

三、实习地点

xx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位状况

xx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。

（三）实习调查状况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公允性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上起先扛着责任，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的'提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在高校里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不得，只有拿得出实实在在的业绩，才能劝服别人！

世界上没有随随意便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

劳务公司实习报告 6

一、实习目的

通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全面的了解，也让我对建筑行业的规范和流程有了感性的认识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。

二、实习时间

20xx年3月1日至20xx年6月1日

三、实习地点

浙江二建三江劳务有限公司，宁波余姚君悦国际花园工地现场。 余姚君悦国际花园自2010年7月动工，四栋商品楼，两栋25层，两栋18层。

四、实习内容

1、劳务公司含义：

劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有序化的的组织施工作业队伍，为建筑产品的形成提供合格的`有偿劳务，实施有效的控制管理，保证项目劳务目标顺利实现的过程。劳务公司以管理作业队劳动用工、技能素质、内部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核为主。具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实施。

2、劳务用工管理：

公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管理。劳务管理员根据公司和项目部要求建立现场劳务管理台帐，并定期向公司回报现场管理情况，配合项目部安全员对现场作业人员进行安全管理。公司劳务管理台帐的主要内容包括：

（1） 劳务分包合同的有关材料；

（2） 劳务分部分项施工协议的有关材料；

（3） 作业队的劳务用工管理、安全、计生、综治责任状及作业人员的安全 责任状；

（4） 作业人员的三级安全教育资料；

（5） 作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料；

（6） 作业队每月完成劳务工作量结算台帐；

（7） 作业人员月考勤记录；

（8） 支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单；

（9） 项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总情况。

3、劳务公司职责：

（1） 贯彻落实国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负责对各作业队 劳务人员的招用、聘任及对上岗作业状况管理、检查和监督，协调劳 动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。

（2） 围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业务、纪律和教 育，带领作业队准时完成进度计划，并事实工序的有效控制，保证工 程质量。负责对作业人员的安全一级教育，督促作业队做好班前的安 全、技术交底，配合项目部做好现场的治安、生过、计划生育、文明 施工工作。

（3） 负责费用结算并对劳务作业人员工资进行审核发放。

4、劳动合同：务工人员自招用之日起应当按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的要求，签订劳动合同，劳动合同采用统一的格式。不得使用零散工，未与公司签订劳动合同的不得在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必须查验本人身份证，检查是否过期，过期者让本人出示有效身份证，超过55周岁的务工人员不得使用。

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员的工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货币支付。

工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；

有条件的项目也可委托银行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。 与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时一次性付清务工人员工资。

劳务公司实习报告 7

实习单位： XX劳务有限公司

实习时间： 20xx年3月1日 - 20xx年5月31日

实习生姓名：

指导老师：

一、实习目的与意义

本次实习旨在通过参与劳务公司的日常运营，深入了解劳务派遣、人力资源管理、员工关系维护等业务流程，将所学理论知识与实际工作相结合，提升个人职业素养和实际操作能力。同时，通过实习，增强解决工作中遇到的实际问题的能力，为将来的职业生涯打下坚实基础。

二、实习内容概述

1. 劳务派遣流程学习：我首先学习了劳务派遣的基本流程，包括客户需求分析、岗位匹配、合同签订、员工培训、派遣上岗及后期跟踪服务等环节。通过参与实际操作，我深刻理解了每个步骤的重要性和细节处理。

2. 人力资源管理实践：在人力资源部门，我协助完成了员工档案管理、考勤统计、绩效考核等工作。这不仅让我熟悉了HRIS系统的操作，还学会了如何有效沟通以提高工作效率。

3. 员工关系维护：参与组织员工座谈会，收集员工意见与建议，协助解决员工工作中的问题，增强了我对员工关系管理重要性的认识。

4. 法律法规学习：学习了《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保公司在派遣服务中合法合规。

三、实习收获与反思

1. 专业技能提升：通过实习，我在人力资源管理、项目管理和法律法规应用方面的.能力得到了显著提升。

2. 沟通协调能力增强：在与不同部门、客户及员工的交流中，我学会了更加耐心和细致，有效提升了沟通协调能力。

3. 团队合作经验：在团队合作中，我认识到团队协作的重要性，学会了如何在团队中发挥个人优势，共同完成任务。

4. 反思与改进：实习过程中，我发现自己在时间管理和应急处理方面还有待加强，未来将通过学习和实践不断提高。

四、结论与展望

本次实习让我深刻体会到理论与实践相结合的重要性，不仅巩固了专业知识，还积累了宝贵的工作经验。未来，我希望能在人力资源管理领域深入发展，特别是在劳务派遣和员工关系管理方面，持续学习，不断提升自我，为公司创造更大价值。

劳务公司实习报告 8

实习单位： xx劳务派遣服务有限公司

实习时间： 20xx年6月1日 - 20xx年8月31日

实习生姓名：

指导老师：

一、实习背景与目的

随着国家对劳务派遣行业的规范与监管加强，了解并掌握劳务派遣行业的最新动态和合规操作成为本次实习的核心目标。通过在xx劳务派遣服务有限公司的实习，我期望能够将课堂上学到的理论知识应用于实际工作中，提升解决实际问题的能力，并探索个人职业规划的方向。

二、实习内容与体验

1. 市场调研与分析：参与了劳务派遣市场的调研，分析了竞争对手的服务内容、价格策略及客户满意度，为公司制定市场策略提供了数据支持。

2. 客户服务管理：在客户服务部门，我负责接听客户咨询电话，处理客户投诉，并跟踪客户满意度。这一过程让我深刻体会到优质服务对于企业品牌形象的重要性。

3. 项目策划与执行：协助项目经理策划并执行了一项针对制造业企业的劳务派遣项目，从需求分析到方案制定，再到实施与评估，全程参与让我对项目管理的全过程有了全面了解。

4. 法律法规与合规培训：参加了公司组织的劳务派遣法律法规培训，确保在工作中能够严格遵守相关法规，保护公司及员工的合法权益。

三、实习成果与感悟

1. 专业技能提升：市场调研、客户服务管理和项目管理等方面的能力得到了显著提升，为未来职业发展奠定了坚实基础。

2. 客户服务意识增强：通过直接面对客户，我学会了如何以客户需求为导向，提供高效、贴心的服务，提升了客户满意度。

3. 团队合作与领导力：在项目执行过程中，作为小组的一员，我不仅贡献了自己的.力量，还学会了如何带领团队完成任务，锻炼了领导力。

4. 法律法规意识：深刻认识到遵守法律法规的重要性，确保所有业务操作合法合规，维护公司声誉。

四、总结与展望

本次实习是一次宝贵的学习与成长经历，不仅加深了我对劳务派遣行业的理解，还让我在实践中锻炼了各项技能。未来，我计划进一步深化人力资源管理、市场营销及项目管理等领域的学习，致力于成为一名既懂业务又擅长管理的复合型人才，为劳务派遣行业的发展贡献力量。

劳务公司实习报告 9

实习单位： XX劳务有限公司

实习岗位： 人力资源助理

实习时间： 20xx年3月至20xx年6月

实习生姓名：

指导老师：

一、实习目的

本次实习旨在将所学的人力资源管理理论知识应用于实际工作中，通过参与劳务公司的日常运营，了解劳务派遣、员工招聘、培训、薪酬福利管理等业务流程，提升个人职业素养和实践能力。

二、实习内容

1. 员工招聘与选拔

协助HR专员发布招聘信息，筛选简历，安排面试。

参与面试过程，记录候选人表现，协助完成面试评估表。

2. 员工培训与发展

整理员工培训资料，协助组织新员工入职培训。

参与设计培训课程，提升员工专业技能和职业素养。

3. 劳动关系管理

协助处理员工入职、离职手续，维护员工档案。

跟进劳务派遣合同续签，确保合同合法合规。

4. 薪酬福利管理

协助核算员工工资，确保薪资发放准确无误。

参与制定员工福利政策，提升员工满意度。

三、实习收获

1. 理论与实践结合

通过实习，将课堂上学到的理论知识与实际工作相结合，加深了对人力资源管理各模块的`理解。

2. 沟通协调能力提升

在与员工、客户及同事的沟通中，学会了如何有效表达观点，协调各方利益，提高了沟通协调能力。

3. 团队协作能力

在团队中，学会了分工合作，共同完成任务，增强了团队合作意识。

4. 职业素养提升

实习期间，严格遵守公司规章制度，培养了良好的职业道德和职业素养。

四、存在问题及建议

1. 问题

招聘流程中，简历筛选效率较低，需进一步优化筛选标准。

员工培训内容较为单一，缺乏针对性。

2. 建议

引入智能化简历筛选工具，提高筛选效率。

根据员工岗位需求和个人发展意愿，设计个性化培训课程。

五、总结

本次实习让我深刻体会到人力资源管理工作的复杂性和重要性，不仅提升了我的专业技能，还锻炼了我的综合素质。未来，我将继续努力，不断提升自己，为成为一名优秀的人力资源管理者而奋斗。

劳务公司实习报告 10

实习单位： xx劳务派遣有限公司

实习岗位： 劳务派遣专员

实习时间： 20xx年7月至20xx年9月

实习生姓名：

指导老师：

一、实习背景

随着劳务派遣行业的快速发展，越来越多的企业选择通过劳务公司派遣员工来满足用工需求。本次实习旨在深入了解劳务派遣行业，掌握劳务派遣业务流程，提升个人专业技能和综合素质。

二、实习内容

1. 劳务派遣业务流程

熟悉劳务派遣合同签订、续签及解除流程。

协助处理劳务派遣员工的入职、离职、调岗等手续。

2. 客户服务与管理

与用工单位保持良好沟通，了解用工需求，提供合适的劳务派遣员工。

定期回访用工单位，收集反馈意见，改进服务质量。

3. 员工关怀与福利

关注劳务派遣员工工作、生活情况，提供必要的帮助和支持。

协助组织员工活动，增强员工归属感和凝聚力。

4. 数据分析与报告

整理劳务派遣业务数据，进行统计分析，撰写业务报告。

根据数据分析结果，提出改进建议，优化业务流程。

三、实习收获

1. 业务流程熟悉

通过实习，全面掌握了劳务派遣业务流程，能够独立完成劳务派遣相关工作。

2. 客户服务意识提升

在与用工单位的沟通中，学会了如何倾听客户需求，提供优质服务，提升了客户服务意识。

3. 数据分析能力

通过数据分析，学会了如何从数据中发现问题、分析问题，并提出解决方案。

4. 团队协作能力

在团队中，学会了与同事紧密合作，共同完成任务，增强了团队协作能力。

四、存在问题及改进建议

1. 问题

劳务派遣员工流动性较大，影响用工稳定性。

部分用工单位对劳务派遣员工存在偏见，影响员工士气。

2. 改进建议

加强与劳务派遣员工的沟通，了解员工需求，提供个性化关怀，降低员工流失率。

加强与用工单位的沟通，宣传劳务派遣的优势，消除偏见，提升员工士气。

五、总结

本次实习让我深刻认识到劳务派遣行业的重要性和复杂性，不仅提升了我的专业技能，还锻炼了我的`综合素质。未来，我将继续努力，不断提升自己，为劳务派遣行业的发展贡献自己的力量。