人力资源管理论文题目

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人力资源管理论文题目

1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发

2、电力企业人力资源开发与培训探究

3、供电企业新员工入职培训的现状分析

4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用

5、国有企业员工培训存在的问题及对策

6、关于中小微企业管理人员培训的思考

7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策

8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理

9、企业培训需求分析与效果评估

10、浅析中小企业人力资源培训

11、信息沟通在企业培训管理中的作用

12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究

13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践

14、企业培训与“互联网+”的融合创新

15、电力企业员工教育培训工作浅析

16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析

17、企业员工培训体系构建探讨

18、新时期企业员工执行力培训策略探讨

19、高校教师走进企业培训的技巧研究

20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案

21、我国企业人才培训绩效综合评价研究

22、风电企业教育培训工作探讨和分析

23、石油化工企业新员工HSE培训初探

24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨

25、关于中小微企业管理人员培训的思考

26、员工培训体系设计策略研究

27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究

28、企业提升员工培训效果的有效方法

29、企业员工培训体系有效性研究

30、浅谈培训效果评估指标设计

31、浅析中小型企业培训需求分析

32、基于项目管理的企业员工培训构建

33、医院员工岗前培训体系设计与实践

34、企业派员赴国外培训的法律风险防范

35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策

36、浅析烟草商业企业基层员工培训

37、企业员工有效性培训问题与对策研究

38、创业型小微企业员工培训策略探究

39、石油企业员工心态培训探析

40、浅谈电力企业员工的培训与开发

41、企业项目经理培训效果调查分析

42、基于国有企业新招员工岗前培训见解

43、患者安全培训项目现状分析及对策

44、工会在企业职工培训中的作用探究

45、培训管理信息系统的设计与实现分析

46、企业内部管理培训的创新与实践

47、以学员为导向的干部教育培训设计

48、企业管理培训生项目存在的问题研究

49、浅谈我国的人力资本与地区协调发展

50、论构建基于“80/20 效率法则”的组织人力资本管理机制

51、员工培训方案设计研究

52、浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

53、浅谈如何做好公司文秘人员培训计划

54、浅谈全视角绩效考核法

55、年薪的四种模式分析

56、浅析几种新颖的人才使用方法

57、人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势

58、论企业的激励机制

59、关于人力资本作为企业制度要素的考虑

60、国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

61、试论人力资源与人力投资

62、论知识经济与人力资源会计

63、走出文件框框―― 人力资源的非常任务

64、论人力资源管理中的风险管理

65、人力资源管理要为企业增值服务

66、论人力资源管理评估

67、人力资源管理：从后台走向前台

68、让人力资源成为人力资本

69、人才选用与招聘研究

70、如何共建企业的“心理契约”

71、人力资源重要而不主要？

72、绩效管理与绩效考核的区别

73、人才测评不等于绩效考核

74、人力资源若干问题释疑

75、剖析以人为本

76、人才选用与招聘分析

77、人力资源问题的三个层面

78、美日人力资源 管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

79、论员工满意度与工作业绩的关系

80、浅析企业营销人员可变薪酬激励机制

81、人力资源管理风险的防范方式分析

82、中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究

83、不同性格员工的非物质激励

84、解决团队资金分配难题

85、岗位轮换：组织与员工发展双赢

86、企业实施e-learning 的影响因素及建议

87、发掘新员工的新价值

88、如何在流动中留住人才

89、解读劳动合同法提升企业人力资源管理

90、保险业人力资本的激励与监督机制

91、人力资源价值和企业价值评估

92、现代企业人事测评技术及其应用

93、中层行政管理人员评价体系的建立

94、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

95、沟通在绩效管理中的体现研究

96、企业销售人员绩效考评体系研究

97、工资决定因素与企业劳动工资改革分析

98、中小企业实行股份合作制的探讨

99、职工持股计划在高技术产业的探索与实践

100、关于企业管理人员绩效考评研究