人力资源简历【荐】

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人力资源简历【荐】

发布者：石狼时间：2023-3-20 00:34

人力资源简历【荐】

时间真是转瞬即逝，我们找工作的时间越来越近，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的人力资源简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源简历【荐】

人力资源简历1

刘先生

目前所在：浙江年龄： 30

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

身高： 168 cm

体重： 68 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管

工作年限： 8 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求： 120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，

工作经历

**公司起止年月：20xx-08 ～至今

公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司

担任职位：人力资源经理

工作描述：

1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;

2、推动绩效管理工作;

3、建立个人、团队激励机制;

4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;

5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;

6、薪资、福利的管理及成本的控制;

7、管理人员及普工人员的招聘管理;

8、建设企业文化，处理各类劳资关系;

汇报对象：人力资源总监

下属人数： 12

证明人：王总

离职原因：职业发展

工作业绩：

1、培训工作规划的`实施;(年度培训费用400万)

2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)

3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)

4、成功推行kpi绩效管理;

5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;

6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;

7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政总监

工作描述：

1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;

2、负责人力资源配置及招聘;

3、设计合理有效的薪酬体系;

4、制定培训计划及控制培训预算;

5、建立公司绩效考核体系;

6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;

7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;

8、协助常务副总管理全国销售工作;

离职原因：不利于职业生涯发展

**公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：

1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;

2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;

3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;

4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;

5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;

6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;

7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。

离职原因：家庭原因

教育背景

毕业院校：赣南师范学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专业一：计算机科学专业二：工商管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。

自我评价

毕业以来一直从事人力资源行政工作。

人力资源简历2

姓名：xxx

性别：女

学历：大学

户籍:上海市

居住区：上海市区

出身年月：1966年6月

联系电话：

电子邮件：

应聘职位人力资源总监( HR Director)

自我评价

近20年的大型中外企业人力资源全面管理经验;

其中十年为世界500强集团所属企业工作经验,四年为加拿大外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力;

对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验;

熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系;

良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷;

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导.

具丰富的创造力和发展能力;

有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力;

能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源;

熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.

任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。

工作经历

1996/8/19-今集团有限公司

其间先后担任：

1996/8/19~ 20xx/4/30集团人力资源部经理

参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

20xx/5~20xx/11区营运人力资源总经理

主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

20xx/11~今全国营运人力资源总经理/公司总部人力资源部总经理

协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的.人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。

主要曾获嘉奖：(截止目前的一批)

年度管理者：在20xx年获得赴集团总部及各类行业参观学习机会。

1992/1-1996/8彩印包装材料有限公司人事行政部总经理

主要业绩：

参与了公司筹建,构建并完善了人力资源管理体系.

对企业进行全面的人力资源管理，保证日常人事行政工作顺利和规范的开展;

1983/7 ~ 1991/12/31上海集团总公司

其间先后担任：总公司团委团委委员、团总支书记

曾获嘉奖：上海市新长征突击手，优秀团干部，局三八红旗手等称号

这里是我进入社会、开始我职业生涯的起点，为我今后的职业发展奠定了基础。

近期教育及培训经历

大学EMBA 20xx/7 - 20xx/6

学院会计学1995/9 ~ 1999/7

与美国圣地亚哥大学合作项目高端管理经营者培训

劳动部门劳动人事管理资格及人力资源各类管理培训和研讨

语言英语听写读熟练

兴趣爱好中国传统文化，茶文化、古典音乐.书籍阅读.旅游.摄影等

人力资源简历3

xxx

男

22岁

学历：大专

工作年限：1年以内

期望薪资：3000-5000元

工作地点：广州-不限

求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|销售助理

诚信正直责任心强阳光开朗

工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

丰田4s店

工作时间：20xx年5月至20xx年1月[8个月]

职位名称：销售顾问

工作内容：销售汽车中上水平，业绩不错

教育经历

至今在校广东岭南职业技术学院机电一体化

自我描述

创立起一家百人足球俱乐部，有责任心!肯吃苦!

人力资源简历4

姓名：xxx

性别：男

年龄：24岁身高：163CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州

学历：本科

工作经验：1-3年

联系地址：贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/xx市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：其他,人事专员/助理

期望从事的`行业：无限制

技能特长

技能特长：工作认证负责

教育经历

xx大学(本科)

起止年月：20xx年9月至20xx年7月

学校名称：xx大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

工作经历

贵阳xxx机场-地勤人员

起止日期：20xx年10月至20xx年10月

企业名称：贵阳xxx机场

从事职位：地勤人员

人力资源简历5

姓名：

年龄：

性别：女

E—mail：_____________

联系电话：_____________

地址：南京_____________大街_____________号

邮编：_____________

工作经验

20xx年1月——现在

南京_____________发展有限公司

人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

19xx年9月——20xx年1月

_____________股份有限公司

人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

19xx年9月——1998年7月

首都经济贸易大学

中国劳动经济

本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的'相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

人力资源简历6

姓名：何先生

国籍：中国

目前住地：东莞

民族：汉族

户籍地：湖南

身高体重： 176 cm?68 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

工作年限： 5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地区：广州东莞佛山

工作经历：温州长江合成革有限公司

公司名称：起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性质：民营企业

所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务：人力资源主管

工作描述：

1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；

3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

离职原因：理念与老板和企业不符

公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

公司性质：私营企业

所属行业：日用生活服务

担任职务：人事助理

工作描述：

1. 负责公司各职能部门的关系协调；

2. 建立公司规章制度并检查实施情况；

3. 负责对外沟通联系和上下联系；

4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；

5. 制定人力资源中长期战略规划；

6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；

7. 建立和完善有竞争力的`员工薪酬福利体系；

8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；

9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：湖南文理学院

最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期： 20xx-07-01

所学专业：法学第二专业：人力资源

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

20xx-09 20xx-10 一舟培训安全生产管理获得

20xx-07 20xx-09 时代光华环保管理结业

20xx-09 20xx-10 温州市劳动局人力资源法规结业

20xx-11 20xx-12 温州市设备检验中心设备安全管理获得

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

人力资源简历7

姓名：

年龄：

学历：大专

工作年限：10年以上

期望薪资：面议

工作地点：广州-增城-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)

福建亿银家居有限公司

工作时间：20xx年6月至20xx年12月[1年6个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。

广东东莞新丽宝集团河源制造中心

工作时间：20xx年8月至20xx年3月[3年7个月]

职位名称：制造中心总监

工作内容：负责制造中心及下属各部门的全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。

广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司

工作时间：20xx年1月至20xx年5月[2年4个月]

职位名称：行政主管/经理

工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的'审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。

广州市白云区长波五金饰品厂

工作时间：20xx年3月至20xx年12月[5年9个月]

职位名称：生管经理

工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。

广州市晶晶饰品有限公司

工作时间：1993年3月至20xx年12月[8年9个月]

职位名称：厂长/副厂长

工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。

教育经历

xx年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学

自我描述

曾在新塘太平洋物业管理中心服务十多年，任物业管理经理。

人力资源简历8

XXX

女41岁江西人（求人事采购5年）

学历：高中

工作年限：10年以上

期望薪资：3000—5000元

工作地点：广州—天河—珠吉

求职意向：仓库管理员|人事主管/经理

工作经验（工作了5年11个月，做了1份工作）

东莞市达勤体育用品有限公司

工作时间：20xx年2月至20xx年1月[5年11个月]

职位名称：高级跟单员

工作内容：11

人力资源简历9

基本信息

真实姓名：蔡先生性别：男

年龄： 36 岁身高： 170CM

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州贵阳

最高学历：本科工作经验： 10年以上

联系地址：贵阳市小河区锦江路6号

求职意向

最近工作过的职位：人力资源经理

期望工作地：贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任

期望从事的.行业：机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源

技能特长

技能特长：本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

教育经历

西南交通大学 (本科)

起止年月： 1999年9月至20xx年7月

学校名称：西南交通大学

专业名称：土木工程

获得学历：本科

工作经历

中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任

起止日期： 20xx年7月至20xx年12月

企业名称：中国中铁二局（集团）有限公司

从事职位：办公室主任

业绩表现： 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍：

贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管

起止日期： 20xx年3月至20xx年6月

企业名称：贵州中鼎环保科技有限公司

从事职位：人力资源主管

业绩表现： 1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系； 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行； 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达； 4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统； 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

企业介绍：

贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理

起止日期： 20xx年7月至20xx年5月

企业名称：贵州华清实业投资有限公司

从事职位：人力资源经理

业绩表现： 1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划； 2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范； 3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调； 4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价； 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施； 6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验； 7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

人力资源简历10

姓名： xxx

性别：男

年龄： 25 岁身高： 182CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州省xx市

最高学历：大专

工作经验： 1-3年

联系地址：贵州省xx市

求职意向

最近工作过的职位：服务顾问

期望工作地：贵州省/贵阳市

期望岗位性质：全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位：技术总监/经理,部门经理

期望从事的行业：其他行业

技能特长

技能特长：近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!

教育经历

重庆师范大学xxx学院 (大专)

起止年月： 20xx年9月至20xx年6月

学校名称：重庆师范大学涉外商贸学院

专业名称：人力资源管理

获得学历：大专

工作经历

通源贵和本田 - 服务顾问

起止日期： 20xx年11月至20xx年8月

企业名称： xxx

从事职位：服务顾问

业绩表现：本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的'车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。

人力资源简历11

姓名：xxx

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：湖南-长沙

年龄：25

现所在地：广东-广州

身高：154cm

希望地区：广东-广州

希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

寻求职位：人事专员、日语类

教育经历

20xx-09～20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专

培训经历

20xx-04～20xx-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书

xx公司(20xx-06～20xx-10)

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：

1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。

7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。

8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。

9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。

10.公司车辆安排与管理，统计相关费用

11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。

离职原因：家庭因素

xx公司(20xx-04～20xx-04)

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资

3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果

5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理

6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成

7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理

8.协调处理劳动关系，员工激励及工伤事故处理及员工满意度调查、针对员工意见做整改对策等

9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认

10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作

离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：

技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：英语专业CET-4口语一般

日语：良好

自身情况

自我评价：

1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。

2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的`需要。

3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。

人力资源简历12

现所在地：广东-东莞身高： 155cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-行政助理/文员

贸易类-外贸专员/助理

公司文职类-高级文员

寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理

待遇要求：可面议

最快到岗： 20xx-07-25以后

教育经历

20xx-09 ～ 20xx-06 东莞理工学院城市学院人力资源管理大专

主要课程

《管理学》《薪酬管理》《人力资源管理概论》《工作分析》《绩效管理》《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》《市场营销》《财务管理》《统计学》《劳动关系》等等

培训经历

20xx-11 ～ 20xx-01 东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

实践经验

天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)

实践内容： 20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中; 英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：英语二级口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

拓展阅读：打造完美个人简历需要遵循哪些要点

能够让个人简历在求职中起到其作用，则就能在求职中更好的提高通过率，人们在撰写个人简历的时候也非常重视简历的质量。想要打造出的完美的个人简历，一来能够做好充足的准备，二来掌握写作的技巧，三来也要遵循编写个人简历的要点。那么，在编写个人简历上，有哪些可以遵循的要点呢?

一，个人简历的写作原则

所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的`漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。

二，优势突出要点

什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。

三，针对性要点

你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。

人力资源简历13

人力资源专员求职简历模板

个人基本简历

姓名：杨小姐

性别：女

民族：汉

目前所在地：肇庆四会

年龄： 28

户口所在地：肇庆四会

婚姻状况：已婚

求职意向及工作经历

应聘职位：财务、人力资源专员|助理、

人才类型：全职

职称：

工作年限： 8

可到职日期：随时

求职类型：全职

希望工作地区：肇庆四会

个人工作经历：

1、XX年8月-XX年5月中国工商银行广西区分行梧州市分行昭平县支行储蓄柜员

2、XX年6月-XX年12月广州市富雍宝化工科技有限公司会计文员

3、XX年8月-XX年8月广州国美电器有限公司肇庆分公司门店收银

4、XX年9月-XX年1月四会市欧利雅化工有限公司客服文员

教育背景

毕业院校：广西大学

最高学历：大专毕业日期： XX年7月

所学专业一：外语所学专业二：

受教育培训经历：

一、教育背景：

1、1996年9月-XX年7月广西供销学校市场营销专业中专毕业

2、XX年9月-XX年7月广西大学英语专业大专毕业

二、获得的证书：

1、会计从业资格证；

2、全国珠算能手六级证书；

3、全国推销员初级执业证书。

语言能力

外语：英语外语水平：良好

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

自信、睿智的`我，有着多年的财务工作经验，并能熟练运用word、excel等办公软件工作。勤奋、上进是我积极进取的动力，求实、团结、共同进步是我工作的目标。希望有幸能成为贵司的一名成员。我坚信：我能在一个文明、团结、进步的集体中，竭尽绵薄，再添辉煌，不负贵司的期望与厚爱。

人力资源简历14

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的.资源。

个人思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织管理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。具有很好的学习能力和领悟能力，在工作学习中不断进步。尽量使自己获得较广的知识、逻辑思维清楚。责任心强，工作积极主动，对自己的言行负责。