写好简历的六要素

时间过得太快，让人猝不及防，找工作的黄金时间马上就要到来，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的写好简历的六要素，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

写好简历的要素

要素一：扼要、精练、简单有力

1、简历最好不要超过两页纸。如果可以用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。

2、简历中的重要信息一定要出现在第一页。

3、每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定要将教育背景紧跟名字列出。

4、每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，避免给人虎头、蛇尾的感觉。

要素二：主次分明

1、初选简历的平均时间一份20秒，只有条理清楚、重点突出的简历，才能使人事主管在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容。

2、对你的资历做出正确的评价。

3、不要过多地出现不必要的赘述词。

关于简历中的工作经历六大要素

一、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3—5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

三、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

五、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

简历内容的六大要素是什么

一、基本信息：包括姓名、性别、年龄、院校、专业、联系方式、电子邮箱、民族、政治面貌等。

二、求职意向：你的意向岗位，如财务顾问/会计/审计分析等，求职意向可以像这样写多个，但是不要太多，最好在3-4个左右就可以了。求职意向要直接明确，太混乱的求职意向会给HR不好的印象，你的简历就容易被刷掉。

三、教育经历：描述你的大学起始到毕业的时间，本科、硕博的上学时间，哪个大学的，什么专业，在校期间获得的奖项等；

四、个人技能：包括兴趣爱好和专业技能。兴趣爱好如摄影、剪辑、旅游、阅读等；专业技能如：英语四六级、计算机二三级、各项专业证书（普通话证书、驾驶证、分析师、心理咨询证书、记者证等）；

五、工作经历：包括在校经历、实习经历和正式工作经历。刚毕业的大学生如果没有正式工作经历，可以着重描写在校实践经历和实习经历，内容包括实践活动内容和实践成果；实习工作内容和实习工作成果等。

六、自我评价：主要是对自己的性格方面的描述，如性格开朗、沉稳细致等。

简历有6要素

1. 简历中尽量多写点你的实践经历，这些经历在面试官的心里，都是能够给你进行加分的。这里有一点需要注意，字数不能太少，否则显得简历太过简单，这会让人觉得你根本没有认真对待。

而且简历中一定要突出重点和工作细节，最好内容能够体现你的技术能力。不要把所有的经历都写出来，篇幅太长会让面试官没心思看。至于其他没有写进去的经历，你可以引导面试官对你进行提问。

2. 自我评价应突出个人特点，特别是符合应聘所需要求的特点。人力资源工作很紧张，你越是能够让面试官很容易找到关键词，就越能够让对方心里产生好感。例如，在段落开头用括号或下划线标记出来。

3. 对于不同的职位，你需要描述的侧重点也要有所不同，绝对不要千篇一律地用一种模式。要把你身上能够和所选职位相匹配的优势列举出来。

4. 在写求职意向时，一定要写明为什么自己希望应聘这个职位，同时不仅要写明自己对这个职位的相关工作优势，更要写清楚自己对这份工作的理解和认知，这样才能充分展现自己的实力。

5. 自我介绍应该是客观公正的。应该学会用事实来描述，而不是用观点来描述。例如我有10年的java开发经验，这就是事实。很多人都会写自己有团队合作精神、学习能力强、工作积极主动、能吃苦耐劳等等，这些只是你个人的观点。

要知道事实是可以证明的，但观点短期内却很难证明，所以用事实去描述比观点描述更有说服力。据我多年的招聘经验来看，面试官首选的都是用事实举例的，这会让面试官觉得更踏实。

6. 不要写出你自己的期望薪资。薪资的计算非常复杂，你所写的期望薪资是税前还是税后的？其中是否包含年终奖金？又是否包括其他奖金待遇？我的建议是在面试结束时，根据你的面试情况，再去谈谈你所期望的薪水。

如果你写上的期望薪资比面试官还要高，那他会不由自主地拿自己的能力去和你对比，这对你来说是十分不利的。