简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看解决你在面试中最怕的那些事，希望能帮助到大家!

解决你在面试中最怕的那些事

表达缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，雇主更关心的是自己的优势，当然，作为求职者，谁也不会想到找过表达他的缺点理想的职业岗位。由于这个原因，我认为在没有考官的提示下，不必主动陈述自己的缺点，如果对方问了，那就如实回答。宝洁公司的崔广福人表示同意，他们说：“这是一个我不问也不回答的问题，如果对方不问，可能会变黑;其次，如果对方问了怎么办?所以诚实比数千棵树樱桃树更值钱的东西，所以如果诚实是最重要的，那么，我们可以诚实地回答他们的弱点，并将其转换成一个好事，一个转身坏事变成了好事的转换。例如，我在这方面不是很成功，但我从中学到了一些教训，这些教训对我未来的工作产生了深远的影响。然后，由于这次失败，我在接下来的几件事上做得非常成功。“微软微软中国研究院” 李开复“医生说：”在应聘，很多人都担心暴露自己的弱点，我想大家也应该很忠实地回答这个问题，但我想在进步来解释，当一个人知道自己的弱点学习进步的话，那对我来说是一件好事，不管他是什么弱。强调我没有弱点是没有意义的，或者我的弱点是我工作太努力。”

也不要在面试中吹嘘自己。吹嘘不是为了展示自己的长处，而是为了增加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力截然相反。三位江苏电视台的研究生参加了这次采访，其中一位学生夸口说他对ng的文化研究很深，甚至还引用了几位文化名人。采访他的电视台台长是苏州人。他问了几个问题，都答不上来..被淘汰了。

有时我们会遇到这样的情况，没有这方面的自己的缺点，但是审查员提出了一个问题：“?你说你爱写作，但在你的表中的两个语法错误，说明如何”应用小黄同志本报记者遇到了这样的问题。那么，小黄同志接着说：“我的手表做了认真的审查，应该有一个语法错误，那一定是因为我的粗心，我马上纠正，向你道歉。”他停顿了一下，他说：“但我想知道什么是我错了?”谁笑了考官，它是在故意设下的陷阱。主要是检查他的反应能力。

这样也许能够学会在面试中平静地解释自己的长处和短处，除了不要忘记职场礼仪哦。 自信是成功的一半，不管情况如何。

面试现场“出糗”了怎么办

首先，我们应该对面试错误的问题有一个正确的认识。

大多数接受采访的问题是没有标准答案，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定，所以不要紧张。

第二，快点判断你是否能弥补。

错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。

第三，如果你仍然认为你必须弥补过错，但也要注意方式方法。

具体来说，有几种方法可以弥补面试中的错误:

■以正改错

如果你意识到你的错误，诚实，不要为了你的面子而忽视它。更好的方法是以正确的方式重复。只要是自然改正，就会被考官理解..

■化错为正

知道他的字，如果考生能够为自己的错误，对行，只要能证明一些合理的解释，它可以作为没有补救的办法。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费的焦点，作为其他的意见进行了一般性讨论，证明，效果也不错。

■续错成正

当你回答一个问题时，如果你说错了什么，你有时可以通过调整意思，改变语气等方式来纠正它。 只要反应快，反应及时，就可以收到无痕的纠错效果。 在列举了一系列腐败现象之后，候选人想出了他要说的话: “我们绝不允许这种现象存在。” 结果是: 我们允许这种现象存在。 在这一点上，如果你直接承认你说错了，权利再说，效果不好。 在这种情况下，继续犯错是一个很好的选择，候选人可以”我们允许这种现象的存在”继续”是对人民的犯罪。 这是个自然的过程，完美无瑕。

求职面试中常见一犯再犯的错误

1、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4，强烈，但不能举实例

当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ? 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。

5、缺乏积极态势

面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作?而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。

6、丧失专业风采

在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。

8.对个人职业发展计划模糊

个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划?”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。

9、假扮完美

面试官经常问：“你在性格上有什么弱点?你曾经遭受过职业挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。

10.被“引君入瓮”

有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我(总经理)要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗?“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。

11. 主动打探薪酬福利

有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。

12，不知如何收场

许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。