简历不仅是个人求职的一张名片，也是向招聘方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看常见的简历制作三大坑你是否踩过，希望能帮助到大家!

常见的简历制作三大坑你是否踩过

一、格式

Word格式，偶尔因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。

贴心tips：就算不用专业人才网站等app投简历，也请用他们的简历模板

首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。

再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。

最后，很多人，尤其是应届毕业生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不彻底。

不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你觉得呢!

二、工作经验

1、工作经验作假?

先普及一个小常识，特别是应届毕业生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验

刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。

这个问题说大不大，说小也不小!

说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。

几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。

有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。

2、工作时长作假

应届毕业生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。

招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。

至于不要简历模板的岗位，你不会真的以为HR的数学是体育老师教的吧。

3、工作经验表述不明确

1)很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历居然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。

2)切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂!

3)、不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景

4)已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了

5)项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可!

三、照片要不要放

最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。

对比一下图，没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的，打扰了……

总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，

特别是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。

简历很容易被Pass掉的4个原因

问题一：重点不突出

一封有效的求职简历应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。

问题二：缺乏营销战略

很少有候选人把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信赖。你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购买需求。求职简历上每个词都要表明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题三：没有业绩陈述

可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最佳效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更稳妥、具体和客观。花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。

问题四：简历格式不当

一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你刻意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。

如何写好一份有竞争力吸引人的简历

1、瞄准目标岗位，有针对性地凸显自己的能力

写作简历时求职者要对目标岗位进行全面深入的分析，清晰地了解目标岗位的职责和能力要求，将其作为简历的核心内容，然后有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。

2、清晰评价自身职业核心竞争能力，用关键词概括

求职者应对自身的职业核心竞争力有一个客观而清晰的认知，最好将其浓缩成3行左右的文字，使用“关键词”在简历中重点突出。

3、重点突出，表达精确

对于经历描述应该避免时间顺序的惯性思维，而应该针对目标岗位的要求简明扼要地在明显的位置突出自己与之直接相关的工作经验和能力。需要指出的是，对于经验丰富求职者，经验相对于兴趣爱好之类的点缀性东西，后者完全可以忽略不计。

4、中肯而细致地描述业绩

无论工作经验多么丰富，重要的是实实在在的工作效果。每一种岗位的业绩关键点是不同的，要善于分析某个岗位的关键考核点，有针对性地在简历中中肯而充实地呈现业绩。

写作一份有竞争力的简历是艺术也是科学，是关乎求职成功与否的关键之举。对于有着丰富工作经验的中高级人才来说，把握简历撰写要点是赢得理想面试机会的关键之一。

最后，专家认为，只有在正确认识自己、做好准确定位条件下，讲究求职方法和面试技巧，才能实现到提高简历投递命中率，最终达到提高个人求职成功率的效果。