如何引起HR的兴趣，吸引HR继续阅读下去是我们制作简历需要攻克的首要问题。下面小编就给大家带来个人求职简历制作的重点解析，大家一起来看看吧。

个人简历制作重点

1.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

2.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

3.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

4.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

5.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

6.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

7.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

8.个人信息不是必须

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

11.尽力完善你的简历直到最好。

12.最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

求职简历制作禁忌

1.确定目标

了解工作要求，明确自己是否有合适资历后再进行投递。

与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上，根据应聘职位个性化自己的简历。

2.修饰简历

不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版，语法错误，甚至是水，咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。

3.字符大小

清楚，完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版，不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。

4.真实

简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业，频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。

5.陈述你的能力

针对自己想要应聘的工作岗位，优先陈述你的相关经验和技术。

6.突出你的长处

列出怒的特殊贡献，获得的奖励，完成的优秀项目等，而非简单地列出自己的工作职责。

7.不用写出离开每份工作的理由

不要把你离开每份工作的理由写在简历上，如公司被售出，谋求高薪等。

8.你最近在干什么

不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历，所以请突出最近和最相关的工作经历上。

9.不用寄出过多材料

投递简历时，最好不要将成绩单，推荐信或者奖励证明一并列寄出，除非有特殊要求。如果你获得面试机会，可以在面试时带上这些材料。

投递求职简历的技巧

1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;

2.在这个平台上建立的简历要完善;

3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;

4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;

5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;

6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;

7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;

8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。

另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!

第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。

第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

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