关于简历设计制作的要求和技巧，今天我们重点讲解的是简历要包含那些内容，那些是需要重点描述的，那些内容是一定要认真描述的，那些简历部分是可以简单带过的；制作好简历之后，如何向广大媒体投递，这些都是有技巧，错误的方法可能让你的简历石沉大海：
一 、简历内容设计方面的要求

1 简历的关键内容尽量控制只有一页。符合公司需要的重点东西一页足够写下，写不下的东西都是非重点，也没有必要写。页数太多反而无法突出重点，不仅让招聘者无法知道你的优点而且也无心仔细看你的简历。

2 个人信息栏：只需说明姓名，性别，年龄，最高学历和专业，籍贯，政治面貌，手机，EMAIL这8项内容。其中性别很多人都会忽略，尤其是女生可能会故意不写怕会失去面试机会。但如果公司真的不喜欢女生，即使有面试机会最终也会被刷下，不如坦荡荡的写清楚，让公司知道，也能节省自己的精力和时间。关于照片，无论男女都没必要印照片。特别是女生。如果是美女，大家看你简历就光顾看照片了。反而忽视了你的能力，而且长相并不能保证你留下，毕竟不是招前台。如果是长相欠佳，那这个照片很给人很不好的印象。而且照片这个东西本来就不能反应一个人长相。印出来的就更是效果差了。

3 学历部分要精简干练。在个人信息后以简单明了的格式说明学校，学历，专业。按时间顺序倒序说明最好。看简历时经常发现搞不清楚这个人是本科还是研究生，仔细研究半天之后才发现这个人居然是个博士。其实公司对需要什么层次的人才都早有计划，会根据学历情况有相应的分类安排，所以写清学历有助于被迅速分类较早接到面试通知。

4 个人能力部分。这部分是整个简历的最重要的部分，也是HR最关心的地方了。所以这部分要有针对性。对应公司职位要求要有一定的针对性回应。因为公司关心的就是你能不能胜任这个职位，所以简历要有针对性，要说明你为什么能够胜任这个职位。职位要求有很多条，很少会有每条都符合的情况，但一般会符合其中几条，所以要在这几条上着重说明一下自己好扬长避短。最好把自己的个人能力建一个库，在投简历时根据职位要求从库中选出相应的条目组成简历。

5 个人兴趣爱好、特长、信念部分。爱好兴趣写不写其实无所谓，如果没有页面写就不要写。对于信念这部分，我觉得还是不写为好。不论技术类还是管理类，你都不会知道HR的口味，万一和HR或公司的某些观念不符基本就没戏，即使符合了也不会有太大的加分。根据风险和收益比，还是不写的为好。

二、 投简历方面的注意事项

1 要注意简历的格式。最好是word格式的。曾经收到过一个.rtf格式简历，幸好曾经用过 WPS，但公司电脑没有WPS根本没法打开，所以这个人看都没看就被刷下去了。而对于偏文科的HR，可能根本就不知道这个文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字体，公司电脑的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以万一不兼容打开是乱码或者字体变形，那么第一印象肯定非常差。

2 按照招聘要求提交简历。如果说用附件发过来就要用附件发，不要自作聪明放在邮件正文。相反，要求放在正文就不要发附件。因为一份简历HR收到后，会发给其他部门同事评价。如果放在正文里，就需要HR复制出来再做成文档，你可以想象一下一天看几十，几百封简历后还后有精力给你做简历么。而且没有按要求的方式提交简历，会让人觉得你不认真没有诚意，连招聘需求不都仔细看，以后工作的时候会仔细么？

3 如果是用附件发简历，简历的文件名要以姓名命名。经常收到的简历都是以“个人简历”命名，打开文件夹发现十几个“个人简历”，分不清谁是谁，只好一个个打开再给他们重命名。

4 要说明求职意向。 有次要同时招聘两个职位，一个是物理层仿真，一个是网络规划。结果收到三类简历，一类自然是应聘物理层仿真，一类自然是应聘网络规划，第三类就是什么都没说的。让我吃惊的是我们部门经理直接和我说第三类直接刷掉，只通知其他两类的来面试就行。而第三类我是仔细看过的，其中还是有些够资格面试的。后来想想也对，你都不知道你想干什么，公司怎么会知道你干什么呢。面对这种问题，我觉得最好还是在其中选一个相对自己合适的争取面试机会。如果面试不好，也有机会和面试人员提出试试其他类的。