写得过于平淡无奇，就像把几年来的工作做了个流水账，工作中的所得、积累、进步，为公司做出的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，完全没有展现出来。这样的话， 招聘 主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
2.重点不突出
目前，大部分企业对岗位的 招聘 要求都是趋向专业化和精细化，那些什么都能干什么都会干的“万金油们”完全没有哪项业务是精通的，他们也许会在某些特定的条件下被看好，尤其在一些小企业里，一人多能可以节省成本，所以中标的可能性较高。但是，在职位设置非常精密、细致、专业的大企业中，这些人被看上的机会则非常渺茫了。所以对自己擅长、精通、经验值最为丰富的一技之长一定要尽量突出，切入点越细化越好。
3.工作时间不连续
一般来说， 招聘 人员都比较看重一个人职业生涯的连续性，那些工作经历不够连贯的人往往不受欢迎。时间上描述模糊的 简历 ，可能是 求职 人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。这些都是在写工作经历的时候必须注意的问题。