个人学习和工作简历要怎么写

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时候，最关键的简历怎么能落下！你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编为大家收集的个人学习和工作简历要怎么写，希望能够帮助到大家。

个人学习和工作简历要怎么写

1、应聘办公室文员、行政文员、人事文员等，在应聘时的第一步都是要做好中文简历写作。具有说服力的中文简历写作有可能会得到用人单位认可和录用。

个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出，必须附有函件，即求职信。求职信与个人简历的撰写目标一样，都是要惹起聘请人员的留神，争取面试火候，但两者有所不同。

求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历次要叙述求职者的客观情况，而求职信次要表述求职者的客观希望。绝对于简从来说，求职信更要集合地突出个人的特色与求职动向，从而打动聘请人员的心，是对简历的扼要概述和补充。

2、求职信的构造

求职信文字必定要扼要，字数最好不要超过1000字，它个别由多少部分组成：

1）你所请求的职位和聘请消息出处；

2）表述你对该职位产生浓厚趣味，并阐明这种趣味与你的幻想谋求或特长无关；

3）与请求职位无关的资格和教训和成果都是非常首要的证明材料，阐明你符合这个职位的起因；

4）表白如能得偿所愿，自傲必能胜任此项工作；

5）揭示收信人留神你附呈的个人简历，并恳求对方作进一步回应，如及早答复、予以安顿面试等。

3、求职信的第一句话

求职信的第一句话是最首要的，也是最难写的。其实有许多可取的写法，你可能阐明是从什么渠道得悉公司聘请消息，也可能叙述本人最不利的条件，不过最不妥帖的办法是参照广告的方式作自我介绍。第一句话（不包含称呼）的作用有二：一是吸收对方浏览你的函件；二是领导对方自但是然地进入你所突出的正题而不感到忽然。

归结起来，求职信的第一句话有以下多少种方式：

1）概述式。用一句话概括你存在的最首要的求职资格和工作才能。

2）提名式。提及一为倡议你到用人单位求职且为用人单位所熟识和恭敬的人（记住连名带写上，后面可称呼其职衔或官衔，也可能称教师或女士）。

3）发问式。针对用人单位的须要和目标，提出一个设问，而后表白你热诚期望本人可姆枷悝他们实现目标。

4）表扬式。表扬用人单位近期博得的明显成绩或产生的分明变动，而后表白巴望为其效劳。但记住语气不要过度激情。

5）应征式。阐明你经过什么道路看到用人单位的聘请广告，并必定本人的条件根本满意广告提出的请求。

6）创始式。用一个离奇的、能表示你在某些方面才华的句子结尾，但请求的职位必须是那种须要丰富想象力的类型，如广告文案、立体构想、装潢构想等。

4、求职信中应留神的多少点

1）一些跨国公司或港澳台公司，平常会请求聘请者递交威武求职信和个人简历。不过，即便不明白规定为了惹起对方的留神和器重，最好用威武（或其它外文）函件提出对某些职位的请求，常常会比纯粹写中文求职信成果更好。所有的威武求职信都利用电脑打樱。

2）求职信的第一句话该当单刀直入，让对方尽快晓得它的方式。

3）段落要短，句子不宜很长，长的段落更易令人生厌。

4）段落可能加小标题，或是编上序号，使求职信条理分明，层次明晰。

5）求职信的语气应不卑不亢，不能过分客气，也要力求避免无心中挫伤别人的威严。

6）尽量避免用业余术语或俚语、谚语或典故、处所方言，否则在消息传递上可能会呈现周折，乃至惹起曲解。

7）求职信不应有错别字，不要利用涂改液或橡皮擦，纸张不要沾上污迹，以示对人的崇敬。

8）最初别淡忘签上你的名字。威武函件中本人的亲笔签名，应在打印机打印的姓名拼音的上面。

5、聘请人员最看重简历的哪些部分？

聘请人员最看重聘请者的目标，即他想找什么样的工作。聘请人员不工夫很认真地看完简历后再决定聘请者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再据此考虑能否胜任这个职位，并在你的个人简历中物色答案。

个人学习和工作简历重要部分

在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。

1、找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

2、及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

3、言简意赅。80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有:姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

4、突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

5、少写虚话。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意;二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。

6、注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。

个人学习和工作要求

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

1、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

2、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

3、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

4、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

5、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

个人简历中工作经验怎么写?你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。

一份优秀的个人求职资料的要求有哪几点

第一部分：个人基本情况。应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明。首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。

第四部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

简历写作标准

整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。

简明：要求简历一般不易过长，最好不超过2页A4纸，让招聘者可以在较短时间内看完，并留下深刻印象。

准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。

通俗：语言通俗晓畅，没有生冷僻的字词。

诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。

简历基本要素有哪些？

（1）个人信息

个人信息放在简历的第一部分，用于向面试官进行一个初步的自我介绍。个人要做到简单明了，确保信息真实明确，可以保留姓名、性别、年龄、求职意向、毕业院校、联系方式等关键信息，方便HR快速地了解你，并且能够联系到你。另外可以放一张高清的职业照片，给面试官留下良好的第一印象。

（2）教育背景

教育背景是对一个人学习环境和学习能力的概述，从一定程度上可以反映面试者的专业能力与学习能力，这也是面试官极其看重的一部分。

每段教育背景都要包括院校名称、就读时间、就读专业，同时加上与应聘岗位相关的课程，无关的课程可以不写。

如果有多段值得展示的教育背景，最好将学历学位按照由高至低顺序进行填写（如你的最高学历学位是硕士，则需要添加硕士教育经历以及学士教育经历）。

（3）校园、实践经历

校园、实践经历是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于证明求职者的能力和价值，重点展示与意向岗位有关联的、能突出个人优势的经历，其他与岗位毫无关系经历，请大胆放弃。在这里要尽量量化成果，用数据和具体的事件进行支撑，让每一段经历都更具说服力。

（4）技能特长

用于体现求职者的专业能力，要有选择性地写，无需全部罗列，只要留下与应聘岗位有帮助的技能。

（5）获奖情况

获奖情况代表着学校及外界对你的认可，也是自身综合素质的体现，因此该部分同样是简历中重要的加分项。可按照奖项的重要性进行布局，不要占用过多篇幅。

（6）自我评价

自我评价是对过往经历和优势亮点的一个高度总结和概括，可结合应聘岗位要求、岗位所需的技能进行重点描述，让HR知道你跟岗位的匹配度。