开展建言献策活动总结（通用6篇）

一个热烈的活动已经结束，这次活动让你有什么启发呢？是时候静下心来好好写写活动总结了。千万不能认为活动总结随便应付就可以，下面是小编整理的开展建言献策活动总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

开展建言献策活动总结 1

为使“不忘初心、牢记使命”主题教育活动取得实实在在的效果，充分调动全体员工参与企业发展的积极性、主动性和创造性，结合学教活动“检视问题”环节，11月28日下午，财源公司召开“我为公司发展建言献策”活动总结及反馈整改工作专题会议。

活动开展以来引发职工广泛关注，广大员工站在企业是我家，发展靠大家的角度，纷纷通过研讨、书面、匿名等方式积极建言献策，提出了很多前瞻性、针对性和可操作性的真知灼见，为企业发展积蓄了强劲的'发展动能。经统计，此次活动共参与人员100余名，围绕公司“经营发展战略、提质增效、员工权益、制度建设、企业文化和精神文明建设”等9个方面，累计征集意见123条。针对建议内容，经过认真梳理筛选，分门别类，合并整理，最终归纳48条有效建议。

公司要求各部室、子公司在思想上高度重视的同时，主动认领问题清单，按照确定责任部门、责任领导、整改建议、整改时限，建立整改台账，拿出切实可行的解决办法和整改方案，抓好整改落实。

下一步，公司将持续开展建言献策活动，创造主动想事，主动谋事的良好氛围，广泛听取民声、了解民意、汇聚民智，凝聚高质量发展的共识和力量，不断提升治理水平，以此推动公司整体高质量快速健康发展。

开展建言献策活动总结 2

10月11日，西筑公司举行“我为降本增效做贡献”建言献策活动阶段总结会，降本增效工作领导小组副组长张永卫副总经理、领导小组成员及各单位负责人参加会议。

降本增效工作办公室主任刘汝晓介绍，现阶段公司“降本增效”办公室共收到合理化建议近20条，包括技术和管理两大类，涉及研发、生产、现场管理、人员技能、模具管理等方面。

“我为降本增效做贡献”建言献策活动是深入落实公司2018年工作会精神的重要举措。现阶段建言献策人员提出的.这些建议都是结合自身工作实际，思考、总结、探索的结果。为了鼓励大家多提建议，实现“人人参与，全方位多角度降本增效”，公司对现阶段提出建议的人员都进行了奖励。

下一步，公司将加大对各单位建言献策考核力度，建言献策活动宣传强度、动员广度，组织广大干部职工，立足自身岗位、把握业务过程，全方位、深层次查找问题，集思广益，改进提升，最终形成“产品制作精、成本管理细、工艺流程优、执行速度快”的良好局面，提升公司的竞争力和影响力，实现高质量发展。

开展建言献策活动总结 3

7月1日，我集团在20楼1号会议室召开了“创新引领我为企业献良策”主题活动总结暨表彰大会。集团董事长杨肖峰出席会议，建言献策活动领导组、各产业单元、各部室中高层负责人及建言献策活动小组组长参加了会议。

会上，此次建言献策领导组成员李关青对“创新引领我为企业献良策”建言献策活动从整个活动开展情况、各单位建言献策具体情况、表彰情况、存在的和需要改进的方面进行了通报。

此次建言献策活动能够顺利开展离不开各产业单元、各部室的通力协作，其中，幼儿园杨倩组、碧绿园文化传媒组、医院药剂科三组荣获最佳组织奖；党工宣传部、战略委员会、药剂科、放射科、心内一病区所提建议评为最佳建议奖，建言献策领导组为他们进行了颁奖。

会议最后，集团董事闫蓓进行了总结发言，她讲到，此次建言献策会议以“组”为单位提议，通过自下而上、自上而下相结合的`形式，突出“创新引领”，目的在于让集团全体员工能够在“实”字上下功夫，真正将建议落到实处。建言献策通道并未关闭，希望大家能够深刻理解此次建言献策活动的目的和意义，以创新为导向，站在集团未来发展的角度，持续提出真正促进企业发展的合理有效的建议。

开展建言献策活动总结 4

连日来，省委“迎接党代会，谱写新篇章”建言献策活动得到吉首广大干部群众的关注和积极参与。截至目前，共收集各类意见建议300余条，合力奏响了建言献策好声音。

省委发出倡议书后，吉首市委高度重视，对建言献策活动提出了具体要求，安排市委宣传部牵头，广泛发动，推动“建言献策”活动走入千家万户。吉首市利用市直各级媒体在电视、网络、报纸、手机APP的重要版面开办“迎接党代会，谱写新篇章”专题专栏，通过工作微信、QQ群、学习强国等平台及时转发倡议书和省州主要媒体有关重点报道、优秀建议，宣传报道全市参与活动的开展情况、先进典型和“金点子”，迅速掀起宣传热潮。

同时，市委领导带头，全市各级领导班子成员、人大代表、政协委员、党代表、社会各界人士、普通党员干部群众纷纷响应，出高招、设大谋、建诤言、献良策，积极参与到征求意见活动中来。

吉首市本次建言献策活动具有以下几个特点：一是组织得力，接到建言献策活动倡议书后，第一时间下发至各乡镇党委、街道党工委，市直局以上单位和市属国有企业党组织，市委党史的.学习教育各巡回指导组，以每日一报送，每日一汇总的形式，积极引导广大党员干部参与到活动中来；二是参与率高，全市各级各单位以开展三会一课、党员大会、民主生活会、党小组会等为载体，广泛征求各层次意见和建议；三是聚焦民生，建言紧紧围绕“补短板、强弱项、破难题”“我当市民提意见”“我为群众办实事”等实践活动展开，市领导、单位负责人带头找问题，结合各单位工作实际,思考总结当前遇到的困难,找出问题,提出改进措施。

吉首市此次建言献策收集的内容主要涉及产业发展、医疗服务、文化旅游、生态文明、教育培养、基础设施、优化营商环境、社会保障措施等8个方面的工作，不少建议既指出了发展过程中存在的问题，更提出了解决问题的思路和办法，具有一定的可操作性。

开展建言献策活动总结 5

东湖管理处在公司号召开展的“我为公司科学发展建言献策”活动中积极响应，通过征求意见的形式扎实深入地开展，力求活动取得实效，努力在理思路、巡差距、找问题、提建议上下功夫，切实发挥全体员工当家作主的主人翁意识和主力军作用，具体活动内容和取得的效果如下：

（一）、活动宣传，明确活动工作安排

管理处通过征求意见的形式，由各队长向队员传达公司开展“我为公司科学发展建言献策”活动的中心思想，明确下一步各班组要征求意见的方向，围绕“关注民生、服务发展，凝心聚力建设和谐小区，创新服务促进科学发展”主题，在突出物业管理服务实践特色、解决实际问题方面，在增强物业服务力、提升创效水平方面，在创新机制、促进科学发展方面，发动全员参加，集思广益。

（二）、建议收集内容方面

一、推进机构优化，创新机制和解决实际问题方面：

1、对于岗位定员定岗建设方面，可以综合测算，进行岗位绩效考核，对同岗位人数多的情况，可以根据各自分工情况，设立岗位浮动工资，根据不同月份，工作量是否饱和，增减岗位工资。

2、建立奖励机制，对于工作中的员工自主创新的“小发明、小创新、小改革、小建议”应给予相应的奖励。对于创新成果效果突出的项目，要上报公司给予申请嘉奖。

3、车库改商服影响周边环境卫生、乱摆乱放的现象一直存在，建议最好将东湖车库改商服的住户取缔或者要求城管部门协助解决环境整治工作。

4、公共区域饲养宠物影响公共卫生和庆客隆门前乱摆乱放的情况一直无法解决，需要执法部门配合治理。

5、上城住户封闭消防通道的问题，需要执法部门配合整治。

6、上城商服有上水、无下水，业主经常往草坪、雨排篦子到脏水，有异味。能否统一安装下水，这样就解决了环境整治的问题。

7、美味人生饭店垃圾桶摆放位置不正确，业主投诉垃圾桶没有盖、异味大，建议使用地下垃圾箱。

二、优化部门及岗位工作配合方面：

1、管理处所管辖区域的各种设备的说明书、资料、图纸（如地埋管网图纸、地埋电缆走向图纸），均由工程部存档，不利于日常维修和设备管理。

建议解决办法：将辖区内各种设备图纸、资料的复印件存档在管理处办公室或维修队，以便于查阅，提高维修效率和维修范围，更深入了解设备的性能、原理，提升维修能力。

2、维修、保洁、保安、客服人员在日常工作中要每日填写记录表，但记录表用完后上报办公室却无法印刷，原因是由于品质部要统一各处记录表，均要达到ISO9000 标准，所以无法单独印刷，但记录表要每日填写，无法等待审核、统一记录表的时间，经常要用A4纸印制记录表，“非常浪费”。

建议解决办法：统一各处的记录表确实需要一些时间，希望在上报所需印刷的记录表后，品质部能够给予支持，尽快将各处同一部门的记录表进行统一制定；因各处情况均不相同，记录表不能够完全一致，是否能将各处同一记录表按照ISO9000标准将编码顺序依次排列在记录表左上方，这样能够更快将记录表印刷使用。

三、转变作风、提升服务效能方面：

1、为了增加员工之间的沟通、和谐，提高工作效率，建议以班组为单位，在每月固定会议（月初或月末）内容中加入员工交流恳谈环节，让大家发表自己对岗位、班组工作和生活中的想法和建议，舒缓员工压力，同时增进感情交流，提高团队和谐。

2、在管理处成立职工之家，由管理处领导兼职负责日常开展职工之家活动，定期与各岗位员工进行交流、恳谈。同时，也可以开展如何提高员工素质、服务意识的活动，并可以邀请业主代表参加，提出宝贵建议。

四、制度落实和监督考核方面：

在现有制度的监督考核方面，设立监督考核小组，可以在各岗位选拔有责任心、有正义感、有热情的义务监督考核员，也可以定期轮换，让大家一起监督，共同管理。由管理处统一领导开展纪律以及各项制度的监督检查，对违反情况依照有关考核办法严格执行。

五、企业文化和精神文明建设方面：

开展一系列的文化、体育活动，增强企业文化建设，也可以拉动管理处与业主的和谐关系。例如：东湖上城社区与达源物业东湖管理处联合举办东湖上城辖区第一届“和谐杯”老年乒乓球比赛活动。通过比赛使社区老年朋友积极参与社区组织的.各类活动，丰富老年人精神文化生活，增进相互间的友谊和沟通，真正使他们感受到老有所乐、老有所为、老有所养、老有所学。

组织员工去铁人纪念馆学习铁人精神，教育员工新时期发扬新铁人精神，继承先辈爱岗敬业、不怕牺牲、不怕脏累的主人翁精神。要有计划的在全年安排岗位练兵竞赛、物业管理知识竞赛等，可以邀请业主作为特邀嘉宾作为评委，拉动双方关系。

六、改善员工切身利益方面：

1、保洁员在不影响工作的情况下是否可以每周串休一天。

2、保洁员建议每月应发保健费。

3、保洁员要求集体更换工服。（工服是20xx年发放，已穿三年，破损严重、褪色、服装不统一，是否能够更换新的。）

4、节假日期间加班问题如何解决（包括周六、日），能否给予加班工资待遇，可以按劳分配，多干活多拿工资，少干活少拿工资，实施按劳取酬制。建议解决办法：不做加班工资，是否给予串休，可以节日期间不值班。

“我为公司发展建言献策”活动的开展着力解决影响和制约科学发展的突出问题，坚持倾听民意，集中民智，问策于民，充分调动全体员工建言献策的积极性，全面推进公司各项工作顺利开展，为公司长足发展奠定良好基础。

开展建言献策活动总结 6

12月6日，我县召开政党协商全县脱贫攻坚工作会议，与会的党外代表人士积极为全县脱贫攻坚工作建言献策。县领导王春梅、聂必红参加会议。

会上，县扶贫办负责人对我县脱贫攻坚工作进行汇报。自新一轮脱贫攻坚启动以来，我县始终把脱贫攻坚作为第一位头等大事。在措施上，紧紧聚焦深度贫困，不断强化组织保障，完善政策体系，坚持扶贫对象精准。三年来整合各类资金29.57亿元，统筹金融贷款17.13亿元、社会募捐资金7800万元。新（改）建公路3000余公里，全县行政村、撤并村实现通畅，不通公路的入户人行便道全覆盖；新建（整治）饮水工程2000余处，铺设管道5.5万公里，农村饮水安全得到有效保障；所有行政村动力电、通讯网络全覆盖。新建（整修）村便民服务中心158个，村文体广场128个，不断丰富群众文化生活。增添垃圾收运点900余处，构建户收、村集、乡（镇）运、片区处理的垃圾处理模式。

全力推进产业扶持、转移就业、教育资助、医疗救助、易地搬迁、保障兜底“六个一批”脱贫措施精准落实，做到“六个全覆盖”。探索“医保报销、医院减免、政府补助、患者自付”的“四个一点”模式解决贫困群众住院治疗费用问题，县里设立1200万元基金，已实施医疗救助1.2万人次，大幅度降低了患者医疗自付比例，经验做法在全国及全市交流推广。教育资助识别学前教育、义务教育、高中阶段教育、大学四个学段资助对象15093人，落实关爱政策，对建卡贫困家庭学生资助39742人次，办理大学生生源地助学贷款26771人次，没有一个学生因贫失学和辍学。实施易地扶贫搬迁3万人，完成庙堂整村搬迁，建成集中安置点80个，启动建设微型安置点350个，实施贫困户危房改造5420户，非贫困户危房改造1.4万户，实现“应搬尽搬、应改则改”，群众住房安全得到保障。开展各类培训650期5万余人次，提高外出就业能力，每年稳定劳务输出18万人，其中贫困家庭2万人以上。打造“巫山建工”“巫山红叶姐”等劳务品牌，统筹1535个公益岗位全部安排贫困户就业。特色产业重点发展山羊、脆李、烤烟、中药材“1+3”主导产业，2017年底山羊出栏58万只，烤烟稳定种植6万亩，脆李、中药材分别达20万亩，柑橘、核桃、蔬菜等产业效益明显，乡村旅游、电子商务、光伏发电等创收项目有效推进，产业覆盖贫困户达90%以上。将10536名自身无力脱贫的特困人员纳入低保兜底。截至目前，已完成120个贫困村脱贫销号，22335户82847人稳定脱贫，未脱贫2177户6553人（含返贫236户764人），贫困发生率为1.35%。

与会代表一致认为，我县脱贫攻坚工作措施具体有力，成绩可圈可点。同时建议在政策宣传上不留死角，基础设施建设要加强质量监管与后期管护，农民实用技术培训务必落到实处，充分调动村级组织的积极性，强化基层主体责任意识，搞好精神扶贫等，高质量打好全县脱贫攻坚战。

县领导王春梅强调，脱贫攻坚工作既是政治任务，又是民生工程，我县聚全县之力，在认识上高度重视，措施上高度明确，行动上高度一致，保障上高度到位，行业部门、结对帮扶用心用情用脑，脱贫攻坚成效显著。当前在抓硬环境建设的.同时，要在档案资料、环境卫生、政策宣传等软环境方面下功夫，将各项工作做实做细。抓好思想宣传与引导，传递更多的正能量，解决好扶贫扶志与扶智的问题，确保我县脱贫攻坚工作顺利通过上级检查验收。