解除合同双倍赔偿金申请书范文（精选6篇）

在现在社会，申请书与我们的关系越来越密切，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。什么样的申请书才是合理的呢？以下是小编为大家收集的解除合同双倍赔偿金申请书范文，欢迎阅读与收藏。

解除合同双倍赔偿金申请书 1

尊敬的公司领导：

您好！本人xx于20xx年3月进入xx有限公司供应科工作，20xx年4月10日生育，现处于哺乳期间。20xx年5月底公司因进行破产清算,要求与我解除劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条第四项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与之解除劳动合同。否则应按照《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资之规定支付劳动者经济补偿。同时《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司20xx年就与我签订了正式的劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，公司应该支付我在产期、哺乳期间违法解除劳动合同的经济赔偿金，按照工龄每满一年补偿一个月工资。

六个月以上不满一年的.，按一年计算的标准支付我劳动经济补偿金，约合：2155元/月（社保缴费基数）x5.5年=11852.5元，按第87条双倍处罚，合计：11852.5x2倍=23705.0元。

希望公司领导根据我的实际情况慎重考虑我的申请，支付我合理合法的产期、哺乳期期间解除劳动合同的双倍经济补偿金。

烦请尽快批复我的申请，期盼合理补偿为感，谢谢！

申请人：

20xx年xx月xx日

解除合同双倍赔偿金申请书 2

尊敬的公司领导：

您好！本人张xx，于20xx年3月进入ABC有限公司供应科工作。于20xx年4月10日生育，现正处于哺乳期。近日，公司因进行破产清算，要求与我解除劳动合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反此规定，应根据劳动合同法第四十七条的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

我在公司工作已满5年6个月，根据法律规定，经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资。我的月工资为2155元（社保缴费基数），因此经济补偿金的计算如下：

工作年限：5年6个月，按一年计算，经济补偿金为：

2155元 × 6 = 12930元

根据劳动合同法第八十七条的规定，若单位违反相关规定解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。因此，我的赔偿金额为：

经济补偿金双倍：

12930元 × 2 = 25860元

在此，我恳请公司领导依据法律规定，认真审视我的`申请，并支付我在哺乳期解除劳动合同的双倍经济补偿金。希望能尽快得到您的回复和处理。

感谢您对我申请的关注与支持！

此致，

敬礼！

申请人：张xx

20xx年1月3日

解除合同双倍赔偿金申请书 3

尊敬的公司领导：

您好！我叫陈xx，自2018年5月起在DEF有限公司担任行政助理职务。于2023年6月1日生育，目前正处于哺乳期。近日，因公司经营不善的原因，企业决定进行破产清算，要求与我解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得与之解除劳动合同。如果违反此规定，则应当依照劳动合同法第四十七条的相关规定，支付劳动者经济补偿金。

我在公司工作至今已满5年7个月，根据法律规定，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，且工资应以社保缴费基数为准。我在公司期间的社保缴费基数为3200元/月。因此，经济补偿金的计算如下：

工作年限：5年7个月（满5年）= 3200元 × 6 = 19200元 （按照满6年计算）

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，若单位违反相关规定解除劳动合同，应支付双倍的.经济补偿金，因此，我所请求的赔偿金额为：

19200元 × 2 = 38400元

为了保障我的合法权益，恳请公司领导对此事给予高度重视，并尽快处理我的申请，支付我在哺乳期解除劳动合同的双倍经济补偿金。期待您的回复，感谢您对此事的关心与支持！

谢谢！

此致，

敬礼！

申请人：陈xx

20xx年1月3日

解除合同双倍赔偿金申请书 4

尊敬的公司领导：

您好！我叫小明，自20xx年9月以来，担任JKL科技有限公司的项目经理。于20xx年1月，公司因战略调整，决定与我解除劳动合同通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十六条的规定，若用人单位因经济原因、经营状况等合法理由解除劳动合同，需提前通知员工。因我没有收到任何提前通知，且公司在解除劳动合同时未提供合理的解聘理由，依据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

我在公司任职期间已完成4年4个月，根据法律规定，经济补偿金的.计算标准是按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。我的月工资为6000元，因此，经济补偿金的计算如下：

工作年限：4年4个月，按照满4年计算：

6000元 × 4 = 24000元

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，需支付双倍的赔偿金。因此，我请求的赔偿总额为：

24000元 × 2 = 48000元

我基于以上理由，恳请公司领导认真审视我的请求，及时处理我的解除合同双倍经济补偿金申请。希望能够尽快收到您的回复，感谢您对我申请的重视与支持！

此致，

敬礼！

申请人：小明

20xx年1月3日

解除合同双倍赔偿金申请书 5

尊敬的公司领导：

您好！我叫小宇，自20xx年3月起在MNO有限公司担任销售部经理。依据最新的通知，我得知公司由于战略调整，决定对部分员工进行裁员，并与我解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）第四十六条的'相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并告知其解除原因。然而，我并未收到提前通知，且公司未提出具体合理的解除理由，这显然违反了《劳动合同法》的规定。

根据该法第四十七条，劳动者在单位工作一年应获得一个月工资的经济补偿。鉴于我在公司工作已满3年9个月，根据法律条款，经济补偿金的具体计算如下：

工作年限：3年9个月，按满3年计算：

6000元（我的月工资）× 3 = 18000元

同时，《劳动合同法》第八十七条规定，若用人单位违反其中的规定解除或终止劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿。因此，我此次申请的赔偿金额为：

18000元 × 2 = 36000元

我希望公司能够认真考虑并及时处理我的申请，以保障我在解除合同时应得的合法权益。期待您能尽快对此事作出回应，并支付我应得的双倍经济补偿金。

谢谢您的理解与支持！

此致，

敬礼！

申请人：小宇

20xx年1月3日

解除合同双倍赔偿金申请书 6

尊敬的公司领导：

您好！我叫小伟，自20xx年1月以来，担任PQR有限公司的技术研发工程师。近期，我接到公司人力资源部的通知，由于组织架构调整，决定与我解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的相关规定，解除劳动合同必须遵循法定程序，单位有义务提前通知员工，并说明解除的具体原因。然而，在此过程中，公司并未依据规定与我进行充分沟通，且没有提前通知我解除合同的决定。这显然违反了《劳动合同法》第四十六条中关于解除劳动合同的规定。

依据《劳动合同法》第四十七条，我在公司的工作年限为4年零11个月，根据法律规定，经济补偿金应按每满一年支付一个月工资的标准进行计算。我的月工资为8000元，根据工作年限的计算，经济补偿金为：

工作年限：4年，经济补偿金计算为：

8000元 × 4 = 32000元

又由于我在公司工作不满五年，根据《劳动合同法》第八十七条，公司解除合同的`不当行为要求支付双倍的经济补偿。因此，我申请的赔偿总额为：

32000元 × 2 = 64000元

希望公司领导能够重视此申请，依据法律规定及时审核并支付我的双倍经济补偿金，以保护我的合法权益。我期待您的积极回应和妥善处理，非常感谢您的理解与配合！

此致，

敬礼！

申请人：小伟

20xx年1月3日